道德公約
遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。
維護公司聲譽，保護公司利益。
服從領導，關心下屬，團結互助。
愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。
不斷學習，提高水平，精通業務。
積極進取，勇於開拓，求實創新。
工作職責
一、公司財務人員要貫徹「勤儉辦企業」的方針，提高效益，精打細算嚴格執行財務紀律，壯大企業經濟實力為宗旨，做到賬目清楚、數字準確、內容真實；必須堅持原則、照章辦事，杜絕企業違反有關財務經濟和規章制度。
二、公司行政人員應有章可行，照章辦事，制定、策劃、完善公司內務；依照法人委託簽訂經濟合同，以「重合同、守信譽」為核心。貫徹「平等互利、協商一致」的原則。統一經濟合同的簽訂，平等付費的原則，遵守辦事流程，妥善保管經濟合同。
為提高工作效率，維護工作秩序，加強人員管理，必須做到按時上下班，不遲到、不早退、不離崗，有事請假的良好工作作風，獎勵先進，處罰落後，調動員工積極性，消除濫用職權、搬弄是非、洩露公司秘密等一切違紀違章行為。
三、公司設計人員嚴格按照國家有關法規、規範和規定開展勘測設計和工程概預算工作，樹立高度責任感，保證設計檔案質量萬無一失，做到五過硬：完成任務過硬、技術質量過硬、管理工作過硬、勞動紀律過硬、思想作風過硬。整理和保管好年度勘測設計成果，存放有序，利用及時。
公司管理制度
為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹立「一盤棋」思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行「崗薪制」的分配制度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉公升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
考核制度
為了更好的體現「公平、公正、擇優和多勞多得」的原則，充分調動每個員工的工作積極性，公司決定對每個員工都要進行考核，考核結果作為崗位聘任、技能工資公升降等依據。
考核辦法：
1、領導考核與群眾評議相結合；
2、平時考核與定期考核（每半年一次）相結合；
3、工作表現與崗位職責、任務完成計畫目標相結合。
考核內容：
德：思想品德，職業道德。 能：業務能力，工作效率。
勤：工作態度，創新精神。 績：工作業績，創造的效益。
評分標準;
考核分為：優秀良好一般差
考核要有書面材料，一年內通過各項考核均為優秀者，可晉級或晉公升工資。考核在一般以下者，降級或降低工資。考核結束兌現相應待遇後，將考核結果和獎懲決定一併裝入個人檔案。
加班申請單
公司勞動紀律管理制度
一、嚴格遵守工作時間
全體員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關會議活動。
上下班時間：
夏時制：早上8：00—12 下午2：30—6：00
冬時制：早上8：00—12 下午2：00—5：30
二、考勤管理
（一）考勤要求
1、所有人員考勤由專人統一考，遲到30分鐘以上（30分鐘以內算遲到）或早退30分鐘以上（30分鐘以內算早退）視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須徵得本部門負責人同意。
2、臨時外出辦理業務，必須先到單位辦理簽到手續，向分管領導說明情況後方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過**徵得部門負責人批准。
3、因公出差者需跟考勤人員說明情況，以便考勤登記。
4、考勤應當準確無誤，不得塗改。月終彙總後張榜公布並依據考勤計算工資。
（二）遲到及早退
遲到或早退一次，扣日工資百分之十。
（三）曠工
1、有下列情形的，視為曠工。未請假或者請假未被批准而擅自離崗的；請假期滿，未續假或者續假未獲批准而未到崗的；不服從調動和工作分配，不按時到工作崗位報到的；
2、曠工按工資發放制度處理。
三、嚴格遵守工作紀律
員工要有良好的工作態度，立足崗位，履職盡責，服從組織安排，做到工作保質、保量、按時完成。
工作時間內不得擅自離崗、不得玩撲克、麻將，不得酗酒、利用**進行與工作無關的閒聊，上網閒聊、玩遊戲及從事其它娛樂活動（公務接待除外），不得從事與工作無關的事情
下班要關閉門窗、辦公電腦，切斷電源。
四、休假規定：
正式員工全年休假（含法定節假日、公司統一安排休息）70天，公司在節假日等情況下統一安排休息40天，剩餘30天在不影響工作的前提下，員工每月可申請休息三天，如工作忙未能休息，可在工作不忙的時候合併申請休息，七十天之內的休假只扣技能工資（日工資），超過七十天要扣技能工資、滿勤獎勵工資、年終獎等。
五、加班規定
公司要求員工在正常工作時間內提高工作效率，確保工作質量，努力在規定的時間完成交給的各項任務，如果非主觀原因影響任務完成，為了公司大局和整體利益需要加班時，無**司安排或個人要求均須填寫加班申請單，經室主任簽字、公司領導審批同意後計算加班工資。
上牆管理制度
工作規範 第一條 職工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。第二條 職工須尊重上司，按照上級的指導進行工作並主動向上級匯報工作情況。第三條 職工有關業務方面的問題須及時向部門負責人或經理反映，聽取意見。第四條 涉及超出職工許可權的決定必須報經部門負責人或經理同意。第五條 職工不服從...
公司專案部上牆管理制度
專案上牆資料管理制度 1 目的 為加強專案安全 質量管理工作，規範專案上牆資料的統一規範性，全面提公升專案部形象，制定此管理制度。2 適用範圍 各專案經理部。3 職責 專案部應及時更新上牆資料，專案內業管理員負責，各專業工程師配合。4 專案部上牆資料 4.1 專案部上牆資料應包括 專案安全管理組織機...
試驗室上牆管理制度
1.為確保試驗 檢測成果質量，愛護好儀器裝置，做到安全生產，試驗室由專人負責管理，管理人員對試驗間的儀器裝置 工具等負責保養好 管理好，非試驗性的工作不得在試驗間內進行。2.經常保持室內儀器裝置及工具的完好，工具丟失 損壞和重要儀器的使用必須登記，定期對電器裝置和儀器進行通電保養。3.每次試驗完成後...