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事業單位面試，是非常重要的一項內容，考生需要認真備考，一定要做到「事無鉅細」。這樣才能在面試中表現出良好的情緒控制力、語言表達力、自我認知能力、邏輯思維能力，下面介紹的是江西事業單位面試中的一些誤區，考生需要多加注意，避免這些誤區。
一、心理誤區
第一：井底之蛙型。
典型表現：閉門造車、一葉障目、自以為是……這種考生一般出現在一些筆試成績排名比較靠前，他們一般都認為自己很優秀，對自己充滿自信。但是筆試與面試不能同日而語，面試是對考生的綜合素質的考核，考察的是考生邏輯思維能力和語言表達能力的協同性。
第二：費力不討好型。
典型表現：抱著1000題啃上n遍，什麼題都見過，可是一到考場就歇菜……這種考生對考試期望過高，想要通過面試考試，無形的給自己心理造成了很大壓力，但結果往往是不盡如人意。模板只是教給你一種答題辦法，考試更多的是測查綜合素質和綜合才能，平常多關注時事政治。
因此，需要考生擺正自己的心態，正確看待考試，正確認知自己。
第三：死記硬背型。
典型表現：別人的表現永遠比自己好……有些考生認為自己進入面試純粹是一種偶然，與那麼多精英一起競爭沒有什麼優勢，總覺得自己不行。這樣的結果會在很大程度上影響到考生的考場發揮，所以考生首先要做好面試前準備，仔細備考，多多練習，特別是在陌生人面前的練習，同時還應以平常心來看待，這樣才有助於拿高分。
因此考生應該在考前調整好自己的心理狀態，努力建立起自信心，找準定位。
二、表達誤區
第一過於追求完美，表達不流暢。
部分考生在答題時追求用詞的準確性和詞彙的豐富性，對每句話都仔細推敲，結果適得其反，經常卡殼，表達不連貫，造成不好印象。
第二語言囉嗦，廢話過多。
部分考生想展現自己深厚的文學功底，在答題時喜歡堆砌詞藻，乙個意思反覆表達，或是答題時總在繞，回答了半天也不知道他想表達什麼要點，看似回答了很久，實際答題內容很少。
第三生搬硬套，表達單一。
部分考生想走捷徑去找了些所謂套話，答題時直接套用，也不管題目的特殊性，不懂變通，結果答所有題像答同一道題目，沒有任何特點。
三、內容誤區
第一，就事論事與無限拔高。
有的考生不注意積累，不關心時事熱點，尤其是在回答綜合分析題時，看問題浮於表面，無法剖析問題核心，答題沒有深度和高度;也有考生為了表現理論性和高度，就上綱上線，言必及「科學發展觀」、「和諧社會」等等，生硬空洞。
第二，立場錯誤和觀點模糊。
觀點是答題的核心，也是考生與教官交流的主要內容。部分考生血氣方剛，在面對社會醜惡現象批判上，容易激動說出偏激的觀點，而不是站在職位角度上客觀冷靜的分析問題，或者為了追求效果，劍走偏峰，與主流觀點不同;而另一些考生為了安全起見答題必說「我們要辯證地看待這一現象」、「我們要全面的看待這一問題」等等，並認為自己是在用辯證的觀點回答，實則沒有自己鮮明的觀點和立場，觀點模糊。
第三空洞無物和過度堆砌。
部分考生苦惱無話可說，空洞無物，沒有名言警句鋪墊，沒有鮮明事例論證，沒有規範語言支撐，甚至無法尋找合適語言組織答案;而另一類考生則相反，答題任何一題必用名言警句開場，甚至不管其是否合適，用正反事例反覆論證，長篇大論，過於累加，導致沒有自己的思考。
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2019事業單位面試技巧 走出面試誤區
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走出面試備考誤區
1 面試就是答題 一般的面試形式是結構化面試，即考官通過提問考生問題來測評考生的能力。很多考生就認為面試就是答題，只要把題答對了，答好了就行了。實際上面試中考察的內容不僅包括考生對題目的理解 知識的掌握程度，更測評了考生的很多隱性能力，如心理素質 語言表達能力，同時也體現考生的價值觀 應急能力等。面...
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