1、面試就是答題
一般的面試形式是結構化面試，即考官通過提問考生問題來測評考生的能力。很多考生就認為面試就是答題，只要把題答對了，答好了就行了。實際上面試中考察的內容不僅包括考生對題目的理解、知識的掌握程度，更測評了考生的很多隱性能力，如心理素質、語言表達能力，同時也體現考生的價值觀、應急能力等。
面試中測評考生的能力是多方面的，不能簡單等同於答題。
2、報個班就行
目前有很多考生在考前報輔導班學習，將所有的學習任務留在輔導班進行，認為「報個班就行了」，實際上這也是考生在備考過程中容易犯的誤區。面試的考察題目與實際工作情境越來越接近，考察的就是考生面對工作生活中實際情況的分析能力和問題處理能力，對考生的要求也越來越注重實際能力，而不是簡單地考察考生對於某個問題的回答。而這些能力都是需要考生的知識面與實踐知識，這些光靠輔導班學習是不夠的。
3、報完班就考試正好
還有很多考生喜歡報最接近考試日期的考前輔導班，認為剛學完記憶最清晰，學完就考試正好。這種考慮有一定道理，一些接受能力強、學習快並有一定經驗和基礎的考生在學完輔導班時效果確實是不錯的。但這種情況並不適合所有人。
面試中考察的是考生的各項能力，是按照考生在考試中體現出來的能力來打分的，而能力的形成並不是一朝一夕可以造就，需要考生在學習中查缺補漏，針對自己能力短板重點訓練，需要的時間可能就會因人而異。所以輔導班結束後的後續練習也非常重要。
走出面試備考誤區
1 面試就是答題 一般的面試形式是結構化面試，即考官通過提問考生問題來測評考生的能力。很多考生就認為面試就是答題，只要把題答對了，答好了就行了。實際上面試中考察的內容不僅包括考生對題目的理解 知識的掌握程度，更測評了考生的很多隱性能力，如心理素質 語言表達能力，同時也體現考生的價值觀 應急能力等。面...
走出面試備考誤區
1 面試就是答題 一般的面試形式是結構化面試，即考官通過提問考生問題來測評考生的能力。很多考生就認為面試就是答題，只要把題答對了，答好了就行了。實際上面試中考察的內容不僅包括考生對題目的理解 知識的掌握程度，更測評了考生的很多隱性能力，如心理素質 語言表達能力，同時也體現考生的價值觀 應急能力等。面...
事業單位面試技巧走出面試誤區
更多資訊請檢視安徽事業單位招聘公告 事業單位面試，是非常重要的一項內容，考生需要認真備考，一定要做到 事無鉅細 這樣才能在面試中表現出良好的情緒控制力 語言表達力 自我認知能力 邏輯思維能力，下面介紹的是江西事業單位面試中的一些誤區，考生需要多加注意，避免這些誤區。一 心理誤區 第一 井底之蛙型。典...