1、按期召開會員代表大會和職工代表大會，並組織貫徹執行代表大會的決議，發動職工積極參加企業民主管理。
2、傳達上級有關指示和檔案，組織工會幹部學習黨和國家有關方針、政策及工會的有關業務指示，不斷提高工會幹部的思想政策水平和工作水平。
3、根據上級工作的要求和企業實際情況，制定和實施工會工作計畫，搞好年度總結，組織指導工作小組開展工作。
4、組織開展「愛本職、愛企業、做主人」等活動，抓好職業道德、勞動紀律教育，加強會員本身的思想建設。
5、協同團委抓好青年職工的思想教育。女工委員會做好女職工工作和家屬工作，配合有關部門搞好計畫生育工作。
6、發揮工會組織作為黨聯絡群眾的紐帶作用，經常聽取和反映群眾的意見要求，做好上情下達和下情上報工作。
7、組織開展評選先進、表揚先進的工作。
8、積極組織開展各種文體活動，辦好職工活動室。
9、關心群眾生活，積極做好職工的集體福利工作。
10、 做好工會會員的建檔、 轉調和非會員申請入會等組織工作，做好來信來訪和工會文書檔案工作。
11、採取多種形式搞好宣傳及報道工作。
12、根據工會財務管理制度，做好工會經費的使用管理和財產裝置的使用保管工作。
工會主席工作職責
1.認真執行新時期工會工作的方針，堅持四項基本原則，堅持社會主義辦學方向，緊緊圍繞企業發展的中心任務開展工作，充分調動職工的積極性，發揮職工在改革中的主體作用。
2．根據《工會章程》組織籌備會員代表大會和工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，向代表大會報告工作。
3．發揮工會的教育職能，積極做好職工的思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體主義、職業道德、職業紀律、民主法律等一系列教育活動，提高職工思想道德、業務素質，使之成為合格的工會會員。
4．根據上級工會和公司黨組織的指示，結合企業工作實際，制定每年工會工作計畫，定期檢查計畫落實情況。
5．加強工會組織建設，主持召開工會委員會會議，提高工會幹部的政治業務素質和工作能力。
6．加強民主管理，強化廠務公開、會務公開工作，積極參政議政。主持和召開職工大會和代表大會，聽取企業工作報告，落實企業工作計畫、改革方案、職工隊伍建設等重大問題，並提出意見和建議， 充分發揮橋梁紐帶作用。
7．參與討論職工的薪資福利、年終獎金、結構工資、集體福利等工作。
8．深入實際調查研究，密切聯絡群眾，了解教工的思想和生活情況，維護職工的合法權益，為職工辦好事，辦實事。
9．組織開展有益職工身心健康的文體活動和其它各項活動。
10．經常向上級工會和同級黨組織請示彙報工會工作，加強與學校其他領導和各職能部門的聯絡，爭取企業領導、各部門負責同志對工會工作的支援、指導，並監督檢查工會幹部的工作。
11．根據工會財務制度，管好用好工會經費。
女工委員崗位職責
一、認真貫徹落實上級有關女教職工工作的方針、政策，努力提高女教職工的思想道德和文化、業務素質。針對女教職工的特點進行自尊、自愛、自強、自立的思想政治教育，啟發她們樹立遠大理想和堅強的事業心。做好女教職工中先進典型的宣傳工作。
二、維護女教職工和兒童的合法權益，同侵犯女教職工合法權益和歧視、虐待、**、摧殘女教職工的行為作堅決的鬥爭。
三、加強女教職工的勞動保護工作和女教職工健康檢查的組織工作。
四、及時了解女教職工在工作、學習、生育中的困難，熱心為女教職工排憂解難。
五、協助院工會搞好「三八」節的紀念活動。
六、負責年度女職工工作計畫和總結。
七、協助公司計生部門抓好計畫生育工作。
八、負責女職工和兒童各種福利待遇工作的落實。
九、完成領導交辦的其它工作。
民主評議監督幹部委員會職責
1、由黨委領導作好動員，明確目的意義和方法步驟。
2、被評議的幹部，在教代會上作述職報告。
3、以代表團為單位組織代表進行背靠背的評議(被評議人迴避)。
4、各代表團彙總意見，向評議監督幹部工作委員會匯報。
5、評議監督幹部工作委員會彙總意見後向黨委匯報。
6、向被評議的幹部轉達意見。
7、在黨委領導下，領導幹部可以通過民主生活會等形式，提出整改措施。
以上工作有一定的基礎和經驗之後，可以通過無記名填寫測評表對幹部進行測評或投信任票的方法進行評議。
五、應注意的若干問題
1、民主評議幹部是一項政策性很強的工作，因此，要加強黨的領導，做好動員，解除幹部和群眾的顧慮，提**部、群眾的認識。
2、注意政策界限，全面看待幹部，堅持實事求是的原則。
3、在操作過程中，做過細的思想工作和評議工作。
4、正確處理民主評議和組織、人事幹部部門考評幹部的關係。既不能相互代替又不能相互排斥，兩者目的是一致的。
勞動爭議調解委員會
（一）勞動爭議調解委員會職責：
l、調解本企業內發生的勞動爭議。
2、檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議。
3、對職工進行勞動法律法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。
（二）勞動爭議調解委員會依法調解企業與職工之間發生的下列勞動爭議：
1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；
2、因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
3、因履行勞動合同發生的爭議；
4、法律、法規規定應當調解的其他勞動爭議。
（三）調解勞動爭議應當遵循以下原則：
1、當事人自願申請，依據事實及時調解；
2、對當事人在適用法律上一律平等；
3、同當事人民主協商；
4、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。
（四）勞動爭議調解委員會應當自當事人申請調解之日起三十日內結案，到期末結案的，視為調解不成。當事人不願接受調解的，勞動爭議調解委員會應當尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。
（五）勞動爭議調解委員會應積極配合當地勞動爭議仲裁委員會做好勞動爭議仲裁工作。
生產經營委員會
1、調查了解職工對企業生產經營、技術改造、勞動保護、財務預決算等方面的意見和建議，為職代會審議企業生產經營決策提出建議。
2、圍繞企業生產經營目標和生產技術關鍵，組織職工積極響應並投入廠工會開展的群眾性經濟技術活動。
3、檢查分廠、處室對職代會決議和有關提案的執**況。
4、圍繞職代會中心議題，發動職工代表廣泛聽取職工意見，徵集職代會提案。
5、對職工代表提案逐件審查，凡符合立案的登記立案並分類簽署意見，送交廠領導或有關部門研究處理；對不能立案的，直接簽署意見答覆提案人。
6、配合其他工作監督委員會，檢查有關部門辦理提案情況。對職工關注的影響較大的提案進行跟蹤調查，聽取情況匯報，提出質詢，做到件件有著落，條條有結果。
7、職代會提案落實、處理情況，向每年年初召開的職工代表大會報告。
生活福利委員會
1．積極協助學校和有關行政部門，辦理教職工的集體福利事業，努力為改善教職工的飲食、衛生、住房和生活等方面的狀況創造條件。協助有關部門為教職工提供各類後勤服務和文化活動中心等，為教職工全身心的投入教書育人解決後顧之憂和提供保障。
2．深入教職工群眾進行調查研究，搞好教職工的生活困難補助工作，發動教職工助人為樂、互助互濟，建立和諧友善的人際關係。
3．負責實施特困教職工的「送溫暖」工作。搞好教職工的福利管理，關心離退休教職工的生活。
4．幫助教職工解決臨時發生的生活困難，減輕學校的負擔。
5．負責組織、實施教職工的假期修養工作。
6．堅持勤儉節約，走群眾路線。在開展福利工作時盡量提倡自力更生、因地制宜、精打細算、挖潛內部潛力。要依靠廣大工會積極分子，集思廣義，群策群力。
工會委員會的職責
1 工會委員會對會員大會或會員代表大會負責，在大會閉會期間，負責主持本級工會的日常工作，執行大會決議，接受會員或會員代表的監督。2 工會委員會討論和決定以下問題 1 貫徹執行會員 代表 大會的決議和黨組織 上級工會決定 指示的措施 2 提交會員 代表 大會的工作報告和向黨組織 上級工會的重要請示 報...
工會委員會的職責
1 工會委員會對會員大會或會員代表大會負責，在大會閉會期間，負責主持本級工會的日常工作，執行大會決議，接受會員或會員代表的監督。2 工會委員會討論和決定以下問題 1 貫徹執行會員 代表 大會的決議和黨組織 上級工會決定 指示的措施 2 提交會員 代表 大會的工作報告和向黨組織 上級工會的重要請示 報...
工會委員會職責
1 按期召開會員代表大會和職工代表大會，並組織貫徹執行代表大會的決議，發動職工積極參加企業民主管理。2 傳達上級有關指示和檔案，組織工會幹部學習黨和國家有關方針 政策及工會的有關業務指示，不斷提高工會幹部的思想政策水平和工作水平。3 根據上級工作的要求和企業實際情況，制定和實施工會工作計畫，搞好年度...