簡歷過了之後，很多都是行政能力測試和性格測試，這些都沒什麼好說的了，我參加的筆試並不多，沒什麼經驗的說。
筆試之後是面試，找工作都是要經常跑招聘會宣講會的，但是我個人覺得宣講會有大半部分都是現場接收簡歷的，獲得面試機會比較大，然後招聘會的話就真的看機會了，有些招聘會很坑爹的，只是做做樣子，但是有時候也能淘到好的合適的公司並很快拿到offer，要看自己的勤奮程度和機遇了。
對於面試，我遇到過的初面的形式有：三分鐘即興演講、一分鐘即興演講，無領導小組；二面或者終面就是結構化面試，有1對1，1對n，n對1，n對n等結構化面試形式。這些形式應該都不會怎麼變，然後到時候你會發現，一分鐘自我介紹或是3分鐘的自我介紹都是非常非常頻繁的事情。
在面試過程中，遇到比較多的問題就是：你對公司了解多少？對應聘的崗位了解多少？
描述你大學最成功或最失敗的一件事或乙個人？或是談談與崗位相關的專業知識的了解？或者有些會出一道題目問你解決方法，比如賣牛肉麵的案例，麵包銷毀案例等類似問題，還有就是問你的目標薪酬是多少等等，還有很多問題都是因人而異的。
總結了種種，很多都是後知後覺，只能說明自己準備不夠充分，讓機會乙個個地走掉。我們好多大學生就這樣，高不成低不就，春招都結束了，相信其實60%的同學都有拿到offer的，只是自己不滿意而沒簽。我也是這樣啊，自己喜歡的要麼還沒訊息，要麼就已經被pass了，不喜歡或者覺得不好的很多無心插柳的就有結果，但是拿到了又有什麼用呢?
今天我們怎麼找工作
雪豹說，先就業後擇業 的適用性很有限，這句話只對兩種型別的人起作用。第一種適用人群是想要留滬發展的外地學生。上海每年對應屆畢業生入滬都有乙個時間表，一些急於留滬的畢業生就會選擇早簽約早領取 藍表 的方式，至於這份工作是否適合，已經成為乙個很次要的問題。這種型別的情況，也是導致當前外地留滬畢業生工作一...
怎麼樣找工作
找工作經典之談 先談談找工作，不管是2016年還是2066年，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有乙個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好 工作輕鬆 環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好 拿錢多就往 鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展...
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2 前期面試 有些人可能通過校園招聘拿到面試，也有些人是內部推薦或者 linkedin，不管你是怎麼拿到面試的，所有人到了面試那一關就重新站在一條起跑線上。誰能跑贏完全憑藉你面試中的表現。很多人來美國之前可能都沒有在國內經歷過招聘面試，加上語言的障礙，對於在面試當中應該如何表現一無所知。美國移民 在...