在美國怎麼找工作

2）前期面試

有些人可能通過校園招聘拿到面試，也有些人是內部推薦或者 linkedin，不管你是怎麼拿到面試的，所有人到了面試那一關就重新站在一條起跑線上。誰能跑贏完全憑藉你面試中的表現。很多人來美國之前可能都沒有在國內經歷過招聘面試，加上語言的障礙，對於在面試當中應該如何表現一無所知。

美國移民：在美國畢業以後怎麼找工作？

針對行為測試，去面試之前網上隨便一搜就有長短各種問題的清單。很多人在面試前就大致一掃，即使是問到類似的問題也完全沒有準備好，那只能說你的悲劇是你一手造成的。或許第一次第二次面試你不了解情況，但面試十次以上應該就有乙個大概的掌握。

尤其是很多問題都是殊途同歸的，都可以用乙個答案來回答同時顯示你的優勢。比如根據做乙個專案的經歷，可以覆蓋領導力、時間管理能力、團隊協作能力、紀律性、結果導向、溝通能力。由簡歷上的一行字推演到乙個故事，這種事情不靠準備難道你想靠現場發揮嗎？

你就不怕出 bug 然後現場露餡嗎？

最常見的乙個問題是你的缺點是什麼？這麼通俗的題目面試官肯問你簡直就是放水了，仍舊有很多人現場卡殼。單憑這一點，就可以拒掉你。

原因很簡單，在你接下來三四十年的職業生涯當中，沒有任何乙個會議是可以完全無準備就參加的。哪怕這個會議在說你非常了解的領域，都最起碼要對相關的情況和檔案做乙個回顧。如果你今天連自己的面試都準備不好，那我不覺得你會準備將來的工作會議，就這麼簡單。

至於怎麼答才能既不會無關痛癢，又不會毀掉前途，網上有很多答案。至於專業測試，各個專業各顯神通。

3）公司面試

當你走到公司面試這一步，最起碼可以證明你前期的準備都是足夠的，且順利過關了。而如何處理公司面試，其實已經不需要太多人教你了。但凡能走到這一步的人都會明白，你面對的簡直是乙個學期專案的工作量——從調查公司背景，到重新評定專業水平，準備報告（有些公司要求），甚至包括穿什麼衣服、怎麼握手，事無鉅細。

公司面試不光是對個人能力的檢驗，也是體力和抗壓能力的挑戰，很多公司專門設計出拉鋸戰一樣的面試過程，就是為了觀察應聘者是否能夠承擔將來需要超負荷工作的情況。

之前說到的公司是否給工作簽證，在此補充一下細節。很多事情都是可操作的，關鍵在於你這個人值不值得。

4）offer

如果你有多個 offer，記得利用公司所給的考慮時間仔細考慮，互相比較然後和 hr 協商薪水和福利，而不要傻乎乎地直接答應. 除此之外入職前找兩本美國職場新人的書看一看，哪怕做一點心理建設。