申請美國工作簽證的前提條件

在美外籍留學生還是在境外的專業人士，只要申請工作簽證（h-1b）就必須有工作，這個工作必須由美國雇主提供的，儘管你可能還沒有開始為這個雇主工作。事實上也是這樣，雖說是為你辦理工作簽證，但申請工作是由雇主在操辦。所以說，辦理工作簽證的前提條件，是你必須先找到與你所學專業相聯絡的工作。

在美國經濟好的時候，許多大學生還沒出校門，就有好幾家公司爭著給聘書。不但待遇乙份比乙份好，而且還有商量的餘地。只要同意面試，就送上飛機票，禮賓車接送，高階旅館下榻。

尋找乙份理想的工作，可以說是不費吹灰之力。在美國經濟一落千丈的時候，即使是美國名校畢業，也可能一時找不到「用武之地」。

其實，每隔七八年左右，經濟就有可能走入低潮。想留在美國發展，或是在回國前想在美國公司積累一些工作經驗的外國留學生，都會感到此時工作難找。然而，卻還是有不少留學生畢業後能順利就業，成功的要素是什麼？

首先是通過網路送履歷。目前，美國最熱門的求職**有等等，這些綜合性求職求人網，平均每月造訪人數都以千萬計，張貼的工作以百萬計，正職、兼差、入門、高階，各種工作應有盡有。還特別為剛踏入社會的高校畢業生量身打造求職網：

monster 在各大院校都能見其宣傳。根據該**的調查，有高達70%以上的美國畢業生在網路上都有求職資料。

不過，上述**都是針對一般美國人需求設計的**，像是外籍身份等華人常見問題並沒有被特別列入考慮，以致不少留學生上網找到了工作，但是公司不幫助辦理工作簽證。於是，幾個親身遇過這些問題的中國留學生，決定「自己人幫自己人」，成立了乙個華人專用的資訊交換**，叫聚賢堂（

目前，該**除了提供華人許多求職求才資訊外，甚至還詳列各公司是否協助申請h-1b工作簽證與綠卡，更驚人的是還提供各公司職位準確的薪資水平。只要一輸入公司名稱，馬上就有答案。

在求職功能上，聚賢堂提供一項名為「簡歷**」的功能，直接將履歷寄給各公司人力資源主管、獵頭（recruiter），這比乙個乙個投履歷有效得多。

此外，聚賢堂還提供另乙個有效的求職手段，即公司內部推薦法，也就是請已在公司內部工作的人引介新人。不少公司的人力資源主管不喜歡在網路徵人，一來要過濾大批履歷，二來要一一面試，所以這些人力資源主管往往要求公司內部職工推薦人選。這可以同時創造三贏局面：

求職者找到工作、公司找到人才、推薦者獲得公司獎勵。