2023年，xx銀行xx支行分工會在上級行工會和支行黨支部的正確領導下，深入學習黨的各項先進理論，服務全行中心工作，認真完成市分行工會的各項工作布置，努力在構建企業和諧文化，維護職工正當權益，調動員工工作積極性等方面有所作為，較好地發揮了工會聯絡群眾的橋梁和紐帶作用。
（一）開展文體活動，豐富員工文化生活。
通過開展文體活動，豐富員工業餘文化生活，提高員工業餘生活品質。支行在2023年先後開展全員健身活動、「我心中xx 夢」主題徵文比賽、登山健身活動、文化上牆等，同時參加了市分行組織的「xx杯」羽毛球比賽，「郵儲好聲音」歌詠選拔賽、「展風采，添精彩」書畫攝影大賽等活動，使員工廣泛參與到各項健康、愉悅地活動中，陶冶員工情操。
（二）營造員工學習氛圍，提高員工工作積極性
面對日益激烈的競爭，提高從業人員素質和業務水平，打造服務優質、專業過硬的營銷團隊勢在必行。支行定期舉辦各項業務知識培訓和技能考核比賽，廣泛開展崗位練兵活動。今年上半年，支行xx參加了市分行服務技能比武大賽活動，取得個人全能服務精兵二等獎，技能綜合得分排名第二名的好成績。
同時在各營業網點通過晨會、例會等形式，促進員工學習業務知識，在全行內營造濃厚的員工學習氛圍，激發員工學習的積極性，提高其操作技能和業務知識水平。同時支行通過開展勞動競賽，正面引導激勵機制，鼓勵員工崗位成才。
（三）關心職工疾苦，傾聽員工訴求，積極排解員工困惑
支行分工會積極開展「四必賀，五必訪」活動，認真關心員工的生活和工作。員工生病住院、員工生小孩等，支行會組織前
去慰問；員工結婚、員工子女成功考上大學等，支行也會組織前去祝賀，為職工送去支行的關心和祝福。對於因病或意外造成的生活苦難的職工，支行認真向市分行工會反映情況，積極為其排憂解難，盡可能使有困難的職工得到組織的補助，以充分體現單位大家庭的溫暖。支行還會在每年12月31日的年終決算、新春開門之際等特殊時候，組織前往營業網點，向工作在第一線的員工給予慰問和關懷，同時積極開展好春節前的送溫暖活動，定期安排員工進行體檢，維護好員工的權益。
（四）圍繞業務中心，積極推進合規文化建設
為了能讓員工對合規有更深刻的認識，營造良好的合規氛圍，支行認真落實上級行關於開展「合規大討論」活動的各項工作布置，通過開展一把手合規一堂課、全方位問題討論與分析、「學兩個辦法，做合規員工」主題徵文演講比賽、「合規標兵」評選等活動，使全行員工受到了深刻的合規文化教育，有利於支行各項業務穩健、可持續地發展。
（五）加強工會自身建設，積極發揮工會組織作用
2023年9月份，支行進行了機構改革活動，人員有較大變動。通過召開支行分工會第二次會員大會，分工會補舉出xx同志為分工會主席，xx同志為經費審查委員。換屆選舉後的支行分工會將繼續發揮工會的組織作用，更加注重工會幹部素質修養，將廣泛聽取員工意見和建議，關心職工生活，以一切為了員工，一切服務員工為工作理念，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。
縣工會工作先進事蹟
電力局，現有6個部室，下設9個供電所，擁有3個110kv變電站和7個35kv變電站。公司工會歷年來職工之家建立活動經常化，工作卓有成效。職工從事的是光明的事業，擁有的是乙個溫馨的家。一 以人為本，狠抓供電安全 電，帶給人們說不盡的好處，但稍有不慎，也會造 身傷害和嚴重的經濟損失，因此抓供電安全顯得十...
2023年銀行工會工作總結
2 業務技能培訓和測試工作 組織轄內一線員工的業務技能培訓和測試，是我部的另一項重點工作。鑑於今年全省系統準備於9月份it藍圖上線，分行電教室用於藍圖培訓，無法組織全行員工集中技能培訓，我部在年初就向全轄發出通知，要求各機構化整為零，組織所屬員工加強技能訓練，爭取以優異的成績迎接總行驗收測試。6月9...
「工會工作先進單位」申報材料
三 深入生產一線，關愛員工，下入基層，了解員工的工作 生活情況，解決他們在工作 生活上遇到的難題，為職工排憂解難，讓員工感受到企業大家庭的關愛和溫暖。特別是每年進入夏天，由於天氣炎熱，生產車間溫度高達30多度，為了能讓一線的員工在這樣不利的環境下，戰高溫 鬥酷暑，保證生產的順暢進行，公司工會及時研究...