【喜訊】！☆☆☆☆☆！萬華面試輝煌16周年慶典：7月29日前所有報班學員，尊享直通面試禮遇，特訓時長至考前2天，直通面試！
一、萬華學員尊享21項豪華"專崗+專訓+專項+專人+專題+專術"高價效比成功方案。【全省獨家，一次通關！】▲1、專人：
課前量身定製測評方案(1對1)▲2、專題：題型微模組深度精講(1對1)▲3、專術：山東本土化熱點詳解（檔案、會議、領導講話精神）▲4、專崗專訓：
職位匹配專崗專能(1對1)▲5、專業專項：部門相適專項提高▲6、形象禮儀：電視台專家現場設計▲7、答題思路：
個性化獨家梳理▲8、心理素質：脫敏式素質拓展▲9、考官指導：零距離現場糾錯▲10、全真模考：
無限次迴圈模擬▲11、個性化點評輔導（1對1）▲12、隨堂題型演練（多對1）▲13、創新題型演練▲14、弱項能力提公升（1對1）▲15、獨家內部絕密教材▲16、題型分類整合▲17、模組素材整理▲18、點睛衝刺**▲19、**答疑演練▲20、最新真題剖析▲21、面試考前終極提醒！（你見所未見、聞所未聞的特訓內容，讓萬華學員思如泉湧、一舉奪魁！）
二、報名請先進行網上預約。經我們按照限招要求審核通過後方可繳費參加培訓，未通過審核者表明該職位已按1:1比例報滿或者本期班次總人數招滿，已停止招生，請各位報名考生**報名後，及時登入預約報名系統查詢審核結果。
對未登陸**報名系統填寫資訊的學員，不預留任何培訓名額。
三、報到時間：開課當天下午3點前報到，如上課時間為2日-9日，則2日下午3：00前報到。
報到後專業測評師將對學員進行1對1模考測評，在了解學員特點的基礎上量身定製培訓方案！讓萬華學員知己知彼，所向披靡！
四、培訓地點：為確保最高通過率，萬華省考面試班統一於濟南集中特訓，以全省最佳的學習競技氛圍、最頂級的豪華師資、最震撼的培訓內容，讓學員笑傲考場，一舉成功！
1、儀表舉止
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。作為公職人員對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律，辦事按程式，處理有先後，自我約束力強，責任心強。
2、專業知識
了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其了解專業知識與錄用職位是否相符，作為對專業知識筆試的補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、教育經歷與工作經驗
根據查閱應試者的個人簡歷和求職登記表結果，對應試者進行相關的提問，弄清楚應試者有關的教育及培訓背景以及過去的工作情況，以補充和證實其所具有的實踐經驗。
4、言語表達能力
由於面試是一種口頭言語的交流過程，因此，在面試當中最直接可以反映出來的就是應試者的言語表達能力。言語表達能力主要考察的是應試者是否能夠將自己的思想、觀點、建議和意見等等清晰而流暢地用言語表達出來。考察的具體內容包括表達的流暢性、邏輯性、準確性和感染力等等。
5、思維能力
考察應試者對考官所提出的問題進行綜合分析的能力。考察的指標主要有：是否能抓住問題的本質，分析問題是否全面，思維是否有邏輯，思維的靈活性如何，思維是否有條理，是否善於把握事物之間的聯絡等等。
6、應變能力
主要是考察應試者對突發問題的反應是否機智敏捷、對意外事件的處理是否得當，反應的迅速性和準確性如何。
7、自我認知能力
在面試中，我們往往要求對自己做出評價。例如，我們經常要應試者來自己來評價一下自己的特點、自己的主要優點與不足。我們將其自我評價與我們的觀察評價和其他方法所得到的評價進行對照，看看被試的自我認知能力如何，對自己的認知是否清晰而準確。
8、情緒穩定性與自我控制力
對於從事各種工作的人來說，是否具有情緒穩定性和自我控制能力都是乙個非常重要的因素。在面試中，通過給應試者施加一定的壓力或精神刺激，可以考察其情緒穩定性和自我控制能力。
9、人際交往意識與技巧
人際交流範圍及頻率的擴張必然要求社交能力的全面提公升。社交能力不僅要求與非單位人員的良好相處，而且包括與本單位人員的和諧共處，它反映著乙個人能否從以自我為中心的封閉性圈子步入以他人、社會為中心的開放性圈子。在面試中，對應試者進行社交能力的測評，正是為了觀察其能否從內到外與整個工作環境相適應。
10、進取心與成就動機
乙個人有較強的進取心，較高的成就動機，才能在事業上有所發展。進取心表現在努力將現有的工作做好，並且不安於現狀，在工作中常有創新。在面試中，我們通常要詢問關於應試者未來的職業規劃的問題，從中可以看出應試者的進取心與成就動機。
11、求職動機
求職動機指應試者因何來本單位工作、對何種工作抱有興趣、追求的目標是什麼、所應聘職位能否滿足其工作要求與期望。求職動機表示應聘者的短期理想， 不同的求職動機會造成不同的工作效果及人際關係。因此，對面試者而言，準確恰當地表達求職動機，保證個人利益與單位利益達到平衡，從最大程度上獲得用人單位的理解與支援，是十分重要的。
12、業餘興趣與愛好
業餘興趣及愛好並不是對應聘者能力的考查而是對一種客觀情況的了解，但不同的興趣與愛好是對應試者精神境界的一種側面描述，而且某些興趣愛好可能對未來的工作安排、工作開展產生額外影響。因此，具有良好的適應未來工作需求的興趣愛好也能在面試中增加不少成功的機率，使應試者脫穎而出。
一、近日，中國青年報社會調查中心通過題客網和民意中國網，對10208人進行的調查顯示，62.9%的受訪者認為當下愛吹牛的風氣在年輕人中嚴重，40.6%的人明確表示「反感」愛吹牛的年輕人。
在調查中，受訪者認為年輕人吹牛首選「人脈關係」，其次是「經濟收入」，再次是「消費情況」和「家庭背景」。對於年輕人愛吹牛的調查數字以及吹牛領域，你怎麼看?
【參***】
「吹牛皮」現象自古有之，並非當代年輕人的專利，正所謂年少輕狂，年輕人嘴上張揚一點，也有情可原。但是「吹牛皮」如果成為一種習慣，則會對年輕人個人成長以及社會風氣產生不良的影響。
當代年輕人之所以愛吹牛，究其根本，主要有兩方面的原因：一是缺乏安全感，某些人只能通過吹牛來尋找安全感。當今社會，競爭殘酷、生活壓力大，特別是對於那些出身底層的年輕人來說，工作機會少、上公升空間狹窄，大學畢業的怕找不到工作，找到工作的怕失業，不怕失業的又怕失去公升職的機會。
因為沒有安全感，所以需要通過吹牛來為自己營造一種虛幻的、「扯大旗作虎皮」式的安全感來達到所謂的自我保護。
二是在當下浮躁而功利的社會氛圍中，一些人把吹牛當成了一種實現目的的捷徑，吹牛的背後掩藏著投機心理。崇拜強者，欣賞強者，這是社會的慣性心理。但是，對於本身不是強者，但又渴望成功，渴望成為被崇拜的物件的年輕人而言，吹牛無疑是乙個成本小、收益大的捷徑。
通過吹牛，有些人一時獲得了耀眼的光環，積累了超強的人氣，贏得了可觀的資源，然後利用這種光環、人氣和資源去獲得現實的利益和好處。這樣的吹牛，目的性很強，投機性也很強。
年輕人對所謂「人脈關係」的偏愛，本質上就是權力在社會認同中氾濫的一種體現。在現實「人脈」確實管用。小到買個火車票飛機票，大到入學、醫療，很多人普遍認同「託人找關係」的辦事方式。
而靠宣稱自己認識權力人物而斂財行騙的，更是不勝列舉。
吹牛和誠實、自信的優秀品質是相對立的。吹牛的效應是短暫的，牛皮一旦被揭穿，自身形象和信譽自然就會降低，損失將是無形的。因此，吹牛只不過是速效的精神麻醉劑，年輕人不可能依靠吹牛去獲得長久的安全感，更不可能依靠吹牛去獲得持續的成功。
腳踢實地，勤勤懇懇，才是實現成功的不二法門。
二、在工作中，常常會遇到自以為是的下屬，他們大多數在某個方面有一定特長、專業水平較高或綜合素質較硬，好自我表現，聽不進意見，另搞一套，面對這樣的下屬，你該怎麼辦?
【參***】萬華教育：最懂省考、最懂省情、最懂面試！通過率no.
1，狀元數no.1。在工作中，每個人都有自己的特長和優點，最有利於工作開展的情形是每個人都發揮自己的特長和專業水平，並且作為乙個團體在合作方面也能夠達成一致，，這樣才能最大化的提高工作效率和工作成果。
作為一名領導，如果在工作中遇到自以為是並且聽不進意見的下屬，我覺得應該從以下幾方面著手處理這種情況：
首先，對於有特長、專業水平較高、綜合素質過硬的下屬給予積極的肯定和鼓勵。擁有高專業水平和良好綜合素質的下屬對於乙個單位或者工作集體是非常有力的條件，積極地肯定和鼓勵這些人，使其能夠在工作時更認真和更盡力，這對於工作的開展和推進無疑是具有巨大益處的。他們良好的專業水平能夠提高工作效率，優化工作成果，這對於乙個工作團隊是必要的、不可或缺的。
因此，要把握好和用好這類人才，使其在工作中發揮最大化的效用。
其次，有一些比較優秀的人才往往容易自視過高或自以為是，在工作中就難免會帶有某種情緒，對於領導或同事的意見也不能夠虛心的接受，總認為自己的專業水平和良好素質不需要他人的質疑和指導，因此也就導致缺乏合作精神。因此，作為領導，一方面要用好這些人才，另一方面也要經常對其進行團隊合作重要性的宣傳教育，使其明白很多任務作就算乙個再優秀的人也不可能自己完成，集體的力量優於任何個人的力量。
最後，作為領導也應該不斷的加強自身專業水平和綜合素質的提高，不斷的學習和進步。只有領導具備較強的工作能力時，才能讓下屬心服口服。這樣，無論是在對其進行教導時，還是以身作則時，才可以具備足夠的說服力和影響力。
總的來說，領導不僅要網羅優秀人才，使其盡心盡力服務於本職工作，還要經常進行團隊合作的教育和宣傳，這樣才能把優秀人才的能力發揮到最大，使工作進展得更為順利。
三、你樓上住著單身小王，經常約朋友到家玩，唱歌跳舞到很晚，你孩子說這情況影響他學習，你怎麼處理這種情況?
【參***】萬華教育：最懂省考、最懂省情、最懂面試！通過率no.1，狀元數no.1。
安靜的環境有助於孩子的學習和休息，針對小王經常約朋友到家玩，唱歌跳舞到很晚，嚴重影響孩子學習這一情況，我會這樣來處理：
首先，我會安撫孩子的情緒，告訴他專心學習，不要受外界的影響，我會想辦法幫他解決的，如果感覺自己房間太吵，可以先到其他隔音較好的房間學習。
其次，我會找個適當的時間找小王聊天，關心一下他的生活，希望他有什麼困難儘管開口，周圍的鄰居都很樂意幫助他，並對他能經常和朋友往來表示讚賞，同時委婉的提醒他在以後和朋友玩時注意時間的安排不要太晚，盡量小點聲，以免影響周圍其他居民的休息和學習，希望他以後能夠注意。
最後，在日常的生活中，我會多和小王交往，詳細了解他的基本情況，如果他有意向，我會請他到家為我的孩子補習功課，這樣不僅可以增加他的收入，而且有助於孩子學習的提高。如果經過交往和溝通他依舊我行我素，影響周圍居民休息學習，我會及時將這一情況向居委會進行反映，請他們及時處理。
山東事業編面試 事業單位面試應試技巧
事業單位面試時間通常控制在20分鐘以內，在如此短暫的時間裡要給各位考官留下良好的印象，考生需要掌握以下幾個方面的技巧 首先，謙遜有禮的態度。考生從進入面試考場到面試完畢都要禮貌待人，給考官留下良好印象。進入考場時，考生應主動向考官問好，但禮貌的表達要適度，過於拘謹，會顯得緊張或不自信 過於誇張則會顯...
事業單位面試技巧
進去問好以後，主動自我介紹 自我介紹很重要 先說叫什麼，畢業於 然後一定要注重介紹自己的優點 比如，我的最大優點是吃苦耐勞 舉例說明，什麼兼職啊，或工作經驗等等獲得了什麼成就 勤奮好學 比如獲得了什麼獎學金等等 這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺得這個人不錯，做什麼事情都要有依據。1 整個答題過程請用...
事業單位面試技巧
四 組織活動相關的知識 組織活動相關的知識主要考查考生對具體的工作的計畫 組織 協調，即統籌管理的能力。考查重點在於作答內容是否能 落實 對於有工作經驗的考生來講，此類知識基本不用專門講授，只要從事過相關活動，基本都能順利解答。而對於沒有相關經驗的考生來講，則需要通過 經驗遷移 來獲取。能夠在實際工...