[二]門店資訊科技部職能量化百分考核標準
一．負責門店電腦系統的正常運作
a：工作內容：
負責對門店電腦系統的完全管理，支援門店alc部、收貨部、收銀部、樓面的電腦操作與業務支援，完成總部與門店的資訊傳遞。
b：工作要求：
1．建立完善的部門工作管理制度； 5分
2．建立門店資訊科技部、alc部、收貨部、收銀部人員的電腦操作制度； 5分
3．建立完整的電腦操作、管理、維護手冊及培訓資料，開展定期的培訓工作； 5分
4．整理每月系統運**況，撰寫電腦系統運**況報告； 5分
5．完成每日總部與門店的資訊傳遞； 5分
考核總分：25分
二．負責門店各電腦操作部門的技術監督與指導
a：工作內容：
門店以電腦系統作為管理核心，其銷售、收貨、定貨、庫存管理、商品資訊維護均由電腦系統完成，門店資訊科技部負責對門店各電腦系統使用部門進行技術監督和指導，定期開展部門抽查及總結以及人員的培訓與考核工作。
b：工作要求：
1．檢查門店alc部、收貨部、收銀部電腦操作制度的建立、完善及執**況； 5分
2． 對收銀機的商品資訊進行更新和維護； 5分
3． 對收銀機的後台銷售資料處理進行監控與維護； 5分
3．對收貨部的收、退貨資料進行維護和整理； 5分
4．對alc部的定貨、商品、**商、**、庫存更正等資訊進行儲存及維護； 5分
5．對門店的盤點進行技術支援以及對盤點資料予以出具； 5分
考核總分：25分
三．支援樓面生鮮、食品、百貨、客服等部門的日常工作
a：工作內容：
支援樓面營運及客服部對電腦的操作，資訊的查詢，銷售、進貨、庫存、對帳等方面的資訊彙總，對電腦使用者的管理及培訓。
b：工作要求：
1．對樓面營運、客服部的電腦使用者進行管理及培訓； 5分
2．對樓面營運、客服電腦操作的資訊予以管理及維護； 5分
3．定期完成對銷售、收貨、庫存、會員等資訊進行彙總； 5分
4．對銷售、收貨、庫存等資訊對總部的傳遞進行監控與支援；5分
考核總分：20分
四．每日夜間資料傳遞的正常維護與操作
a：工作內容：
以電腦網路為基礎，完成總部與門店資訊的共享與傳遞，生成並列印每日各部門工作業績與資料總結報表。
b：工作要求：
1．完成每日正常的資料備份； 5分
2．執行總部與門店的夜間資料傳遞； 5分
3．監控資料傳遞的正常進行，發現特殊情況，進行應急處理；5分
4．列印出每日門店銷售、收貨、庫存彙總、庫存更正、商品資訊修改、快訊分析等報表； 5分
考核總分：20分
五．負責公司電腦裝置的管理及維護。
a：工作內容：
負責門店電腦裝置的日常管理與維護。
b：工作要求：
1．負責門店收銀機及專項印表機的日常維護； 5分
2．負責對門店電腦裝置進行登記、檢查、維護與調配。 5分
考核總分：10分
暢じの想 15:50:47
你幫我搞地？？？？
王炬 15:50:48
資訊科技部各崗位職責細分量化考核標準（百分制）－－資訊部
[四] 資訊科技部經理職能量化百分考核標準
負責資訊科技部日常工作的安排與管理，定期召開總部、門店資訊科技部、alc部的工作會議，傳達上級指示，制定部門工作計畫，協調與其他部門的工作關係，對部門人員的管理及考核。
一． 工作內容：
參加經理會議，匯報部門工作情況，提出工作計畫，聽取上級指示，合理安排工作內容；
b：工作要求：
1．建立完善的部門工作管理制度； 10分
2．定期制定部門工作計畫； 5分
3．按時參加經理會議並聽取上級指示。 5分
考核總分：20分
二．工作內容：
召開部門會議，傳達公司精神，分派下屬工作內容，聽取下屬工作匯報與意見，即使解決與協調部門內部事務；
b．工作要求：
1．定期召開部門會議 5分
2．定期安排部門工作計畫並落實考核 5分
考核總分：10分
三．工作內容：
制定部門崗位責任制度，完善獎懲條例，獎優罰劣，建立合理的部門職位公升降制度，促進部門的發展與擴大。
b：工作要求：
1．指定完善的部門崗位責任制度 10分
2．定期對員工進行考評，獎優罰劣 5分
3．工作公私分明，獎懲處理得當 5分
考核總分：20分
三．工作內容：
制定並實施部門人員業務素質培訓計畫，提高部門人員水準，適應公司發展的需要。
b：工作要求：
1．制定部門人員培訓計畫 5分
2．實施培訓計畫並進行相應考核 5分
3．以身作則，學習業務、管理等多方面知識 5分
考核總分：15分
四． 工作內容：
對公司電腦系統的正常執行進行管理，合理調配人手，適時檢查系統工作情況，溝通各使用電腦的部門，即使解決問題，確保系統執行的安全與便捷。
b：工作要求：
1．定期對電腦系統的狀況進行監控； 5分
2．批示部門主管關於電腦系統執行狀況的報告 5分
3．視工作情況，對部門人員進行配置調整，高效完成任務 5分
考核總分：20分
五． 工作內容：
對公司電腦器材的選購及管理負責，確保裝置選購得當，使用方便，維護及時，管理責任到人。
b：工作要求：
1．制定公司電腦器材選購及維護方案； 10分
2．負責組織對公司電腦器材的定期檢查，維護及時； 5分
3．確立電腦器材管理到人的制度，專管專用； 5分
考核總分：20分
[五] 資訊科技部主管職能量化百分考核標準
一．負責公司電腦系統的正常運作
a：工作內容：
具體負責對公司電腦系統的完全管理，支援各部門的日常電腦錄入、修改、儲存等工作，完成總部與門店的資訊傳遞。
b：工作要求：
1．執行部門工作管理制度； 10分
2．監督各電腦使用部門人員的電腦操作； 5分
3．完善電腦操作、管理、維護手冊及培訓資料，開展定期的培訓工作； 5分
4．整理每月系統運**況，撰寫電腦系統運**況報告； 5分
5．負責監控每日總部與門店的資訊傳遞； 5分
考核總分：30分
二．工作內容：
負責所轄電腦系統使用者的建立、刪除和許可權的修改
b：工作要求：
1．正確建立、刪除各級電腦使用者； 10分
2．適時修改使用者許可權，並監控使用者操作規範； 5分
3．定期監督使用者對電腦口令的修改。 5分
考核總分：20分
三． 工作內容：
負責電腦系統資源的合理分配，對電腦資訊及時做好備份。
b：工作要求：
1．負責對不同使用者的資源進行分配； 10分
2．負責監督下屬定期對系統資訊進行備份； 5分
3．對突發事件，應有良好的解決方法； 5分
考核總分：20分
四．工作內容：
負責對電腦裝置的管理。
b：工作要求：
1．負責對所轄電腦裝置的定期檢查與維護； 5分
2．負責所轄增設電腦裝置及網路佈線等工作； 5分
3．負責對所轄電腦裝置使用情況進行匯報並提出改進措施 5分
考核總分：15分
五．工作內容：
負責總部與門店資訊的共享與傳遞，生成並列印每日各部門工作業績與資料總結報表。
b：工作要求：
1．負責總部與門店的資訊共享； 5分
2．執行總部與門店的夜間資料傳遞； 5分
3．監控資料傳遞的正常進行，發現特殊情況，進行應急處理；5分
考核總分：15分
[六]資訊科技部副主管職能細分量化百分考核標準
一．工作內容：
掌握電腦系統工作原理，支援部門日常性工作。
b：工作要求：
1． 掌握公司電腦系統的工作原理，並能完成日常工作； 10分
2． 熟悉電腦系統支援的部門及運作流程。 5分
考核總計：15分
二．工作內容：
負責對採購、財務、alc、收貨、收銀等部門電腦操作的指導。
b：工作要求：
1． 熟悉採購、財務、alc、收貨、收銀等部門的電腦操作； 5分
2． 負責對上述部門人員的初級培訓； 5分
3． 負責對上述部門日常的工作的支援； 5分
考核總計：15分
三．工作內容：
負責日常報表的列印，整理與分發。
b：工作要求：
1．負責每日夜間資料傳遞列印的報表整理； 5分
2．負責日間工作報表程式的編制與列印； 5分
3．負責與其他部門的聯絡與報表的分發。 5分
考核總計：15分
四．工作內容：
負責夜間資料傳遞的執行。
b：工作要求：
1．熟悉夜間資料傳遞的操作； 10分
2．能處理夜間資料傳遞的基本問題； 5分
3．夜間資料傳遞的情況匯報及總結。 5分
考核總計：20分
五．工作內容：
負責公司電腦裝置的日常檢查、維護，情況的及時匯報。
b：工作要求：
1． 日常的電腦裝置的登記、檢查； 10分
2． 裝置故障的及時檢修及登記； 5分
3． 損耗裝置的處理及新裝置、配件的報批。 5分
考核總計：20分
六． 工作內容：
負責部門餐卷、辦公用品、日用耗材、資料、檔案的領取與發放。
b：工作要求：
1．每月物品的預算報批； 5分
2．物品的領取、保管、使用登記在冊； 5分
3．與各部門檔案的傳遞。 5分
考核總計：20分
[七]資訊科技部alc主管職能細分量化百分考核標準
一． 工作內容：
負責本部門人員管理及排班安排。
b：工作要求：
1．負責對門店alc部的日常管理； 10分
2．定期匯報工作情況，提出合理化建議； 5分
3．調整部門排班、休息與業務培訓。 5分
考核總計：20分
二．工作內容：
管理本部門最高許可權的使用者，並管理本部門其他使用者的分配。
b：工作要求：
1．管理pha使用者，對其使用者職責熟悉； 10分
2．分配alc部其他使用者名稱，定期修改口令； 5分
3．依據排班，安排各使用者每日工作內容。 5分
考核總計：20分
三．工作內容：
負責每日門店報表的管理與反饋。
b：工作要求：
1、對每日的報表領取、分發進行量化管理； 10分
2、檢查報表質量與情況，隨時與資訊科技部取得聯絡 5分
3、對報表的反饋進行跟蹤，及時調整。 5分
考核總計：15分
四．工作內容：
負責每日庫存更正、定單、價簽列印的管理。
b：工作要求：
1．對每日庫存更正的情況進行彙總； 5分
2．對每日定單的輸入、列印情況進行彙總； 5分
3．督促執行opl工作流程，意見及時反饋； 5分
4．對未到貨定單應督促做催貨動作。 5分
考核總計：20分
五．工作內容：
參與門店盤點計畫安排，負責盤點資料的錄入、盤點差異分析、盤點情況分析。
b：工作要求：
1．參與盤點計畫的制定； 5分
2．負責盤點資料的錄入組織工作； 5分
3．參與盤點差異的分析工作； 5分
4．對盤點情況做簡要分析。 5分
考核總分：20分
[八]資訊科技部alc文員職能細分量化百分考核標準
一． 工作內容：
負責每日門店報表的管理與反饋。
工程技術部各崗位職責
檔名稱 工程技術部各崗位職責 檔案編號 dw iii 工程技術部 作成日期 2011 9 22 生效日期 2011 9 22 工程技術部部長崗位職責 崗位性質 協助總經理做好公司的裝置工程籌建 維護和各項技術管理，負責產品技術 裝置及模具的管理工作 管理許可權 受總經理的委託，行使公司日常生產經營裝...
技術部崗位職責
一 副總工職責 1 負責本專業及分管實體的科技進步 科技發展的規劃 實施 總結等工作 2 分管各自實體的質量技術管理工作 日常具體事項有 1 對投標檔案的編寫提供技術支援 2 參與專案策劃 3 審核專案設計書 4 對一類專案進行跟蹤過程檢查 含質檢 貫標 安全 工期等內容 5 對所有專案成果進行審核...
技術部崗位職責
1 投標 協同工程部製作標書，根據建築施工門窗表及甲方要求設計圖紙大樣圖，根據公司及圖紙大樣圖要求預算成本。與客戶深度溝通，並根據客戶要求制定設計方案。2 現場測量尺寸，預算型材，五金，附件。標書下來後，根據工程部要求開始工地現場測量尺寸，預算型材數量 重量，所用五金配件數量及鋁合金或塑鋼窗所需附件...