本標準由川化股份****標準化管理委員會提出。
本標準由川化股份****標準化管理委員會工作標準分委員會歸口。
本標準起草單位：***。（填寫所在的二級單位）
本標準主要起草人：***。（填寫編寫人姓名，可填寫多人）
本標準審核人：***。（填所屬**單位行政主管領導姓名）
本標準批准人：鄭林。
本標準首次發布。
**崗位工作標準
1 範圍
本標準規定了**（此處**填寫崗位名稱）崗位的職責、基本技能、工作內容要求與方法、檢查與考核。本標準適用於公司**崗位。
2 規範性引用檔案
下列檔案中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用檔案，其隨後所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用於本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些檔案的最新版本。凡是不注日期的引用檔案，其最新版本適用於本標準。
3 職責、許可權
3.1 職責
簡要描述主要工作內容及崗位需要承擔的責任
3.2 許可權
此處描述崗位具有權利、如監督檢查、應急處理、考核、對違規行為指正的權利。
4 工作內容要求與方法（要求量化具體任務的指標、時間、頻率等）
4.14.1.1
4.1.2
4.24.2.1
4.2.2
5 崗位定員人數
***崗位定員人數為***人。
6 崗位人員資格要求
6.1 （填寫教育水平）
6.2 （填寫所需的知識）
6.3 （填寫應具備的能力）
6.4 （填寫應具備的工作經驗）
7 工作關係
7.1 直接上級為**（此處**填寫崗位名稱）
7.2 直接下級為**(只填寫有直接行政關係的，指導性質的不作為直接下級；如無直接下級，此處填寫「無直接下級」）
8 工作環境及時間
8.1 工作環境
此欄填寫辦公地點（辦公室、生產現場、總控室）；辦公地點可能涉及的汙染（例如噪音）及可能接觸的有害物。
8.2 工作時間
***（此處填寫「長白班」或「倒班」或「值班」）
9 檢查與考核
9.1 按照公司年度績效考核辦法的規定執行。
9.2 接受**崗位（此處崗位名稱填寫直接上級崗位名稱）的檢查與考核。
工作標準編寫的其他要求
一、工作標準編號要求
q/chgz ×××××—2010
q/chgz ×××××—2010
如人力資源部部長的工作標準編號為：q/chgz 10001—2010
下表為單位**，****於《流程檔案編制、修訂與發布流程》的《txwh-f-p01-f03檔案持有部門清單》。
二、格式要求
（一）嚴格按照模板進行編寫
（二）字型及大小要求
1、一級標題的編號及文字用黑體五號（如：1 範圍、2 規範性引用檔案）；
2、二、**編號用黑體五號（如：3.1，3.1.1,3.1.1.1）；
3、二、**編號後的文字用宋體五號；
4、各級標題下包含的文字部分用宋體五號。
（三）頁首要求
工作標準正文部分開始奇數頁的頁首頁尾的用
三、工作標準編寫涉及的崗位及定員人數按附件《公司目標定員一覽表》上的崗位進行編制。
四、使用規範用語
規範職責的描述方式關係到工作標準的質量，因此這一工作不容小覷。標準的工作標準描述格式應是「動詞+賓語+結果」。動詞的選擇可參照崗位職責動詞使用規範表；賓語表示該項任務的物件，即工作任務的內容，結果表示通過此項工作的完成要實現的目標，可用「確保、保證、爭取、推動、促進」等詞語連線。
例如人力資源部部長負責人力資源戰略工作可描述為「負責組織制定人力資源戰略和人力資源規劃，保證為公司的發展戰略提供有效的人力資源支援」。
崗位職責動詞使用規範表
注：中高層管理崗位與一般管理崗位及工人崗位的動詞劃分只是作為參考，沒有嚴格的劃分，可以相互交替使用。
關於專公升本材料填寫說明及要求
1 關於附件4 推薦表的填寫要求 1 先填寫電子版，發給我檢查，我幫列印。2 推薦表第1頁 第2頁中已填有的項為統一項，不要修改填入別的內容 3 表一所用 為 小二寸 或 二寸 4 推薦表 第5頁的成績表，統一使用 附件3.1推薦表裡面第5頁的成績表.xls 除成績績點不需錄入外，其他項依實錄入 三...
崗位說明書格式及填寫要求
附件一 崗位說明書格式 起草審核批准 附件二 崗位說明書填寫要求 新崗位說明書 的內容主要有四個部分組成 一 崗位基本資訊 填寫說明 1 崗位名稱 在公司組織架構圖中確定的名稱 2 所屬部門 直接上級 下屬崗位 對崗位進行定位，明確各個崗位在組織中 部門中所處的位置，以及崗位之間的匯報關係。3 定員...
立項申報書填寫要求及說明 1
基礎教育教研課題研究流程 1成立課題組 2選題 3蒐集材料 4填寫立項申報書 5立項後召開課題開題報告會 6中期報告或總結 7結題鑑定材料總結 8結題發證。2.時間節點 立項報送 八月底前市級 九月立項通知，10 11月開題報告會，5 6月準備結題材料。3.課題立項申報書填寫說明 周口市基礎教育教學...