隨著我們陽光教育事業的迅速發展，培養教師成為我們重中之重的問題。每個學校都希望自己能擁有最優秀的老師，然而最有效最紮實的方式是招聘有潛質成為優秀教師的應屆畢業生送總部培訓。如何快速培養合格上崗的清華少兒教師呢？
我們需要把三大關。
第一關：加盟校把好招聘關。各加盟校招聘的應屆畢業生必須要達到以下的標準才能送到總部參加清華少兒的教師初級培訓：
1)具有開拓、敬業、創新精神。吃苦耐勞、勇於接受考驗、勇於挑戰自我。
2)外表形象、氣質俱佳，嗓音較清脆，性格外向，開朗活潑，有較強的溝通交際能力，謙虛好學，可塑性強。
3)具有英語大專以上學歷，或是英語相關專業（如商貿英語、旅遊英語）畢業或教育相關專業（如小學教育和初等教育）通過大學公共英語四級cet-4（總分425分以上）或全國等級考試**pets-3（筆試60分以上/口試4分以上）。
語音語調地道純正，口語流暢，表達清晰準確。
4)能說會道、能歌善舞、能寫會畫、能彈會演（彈琴和表演）。最後一項可適當放寬（能彈會演）。注：如果不會跳舞，肢體協調性較好，有訓練潛力的也可以。
5)熱情大方，有較強的親和力，熱愛兒童，具有童心和耐性，對兒童心理有一定的了解。
6）普通話要求達到二乙水準，有教師資格證的優先。
達到上述應聘條件的人員在經過總部的嚴格的初期培訓才有可能勝任清華少兒的工作。面試過程中，第一要看態度，有對工作的熱切渴望，謙虛，樂於傾聽，不是乙個辯論家的態度，態度不好技能再高的人也不能用，會成為害群之馬，以後整個團隊都會受影響，集體跳槽往往就是因為任用了這樣的人；第二要看個性，一定需要開朗活潑，健談，樂於與人溝通的；第三要看眼神，眼睛有神或比較靈活的人會有培養潛質。第四看硬體，該有的證件、學歷和等級證書乙個不能少，要達到的分數不可以放低要求，過大學公共四六級的應聘者並不一定口語好，因為四六級考試暫未包含口語，需要認真測定過（最有效易行的方式是讓他們讀清華少兒課文，如白雪、醜小鴨，看音準）。
這些關都把好，總部就好接過分校的接力棒，將人嚴格培訓出來。我們初級培訓課程包含以下20項內容:
1、少兒零、
一、二冊
2、幼兒
一、二冊朗誦表演訓練
3、表演鞏固提高
4、幼兒及少兒一二冊英文歌曲表演唱
5、板書、簡筆畫訓練
6、英語教學遊戲操作指導
7、怎樣備課、聽課、評課
8、教師職業道德
9、新少兒一冊language practice教學指導
10、新少兒一冊直拼詞表演、教學指導
11、少兒零、
一、二冊 /幼兒
一、二冊教材分析
12、如何上好幼兒新生展示課/如何上好少兒新生展示課（即招生課）
13、如何上好免費展示課
14、新生第一次課片斷演練
15、家長會及家長匯報課的意義及操作
16、聽課見習
17、語音訓練（正音訓練）
18、如何上好前三次課（幼兒和少兒）
19、情景表演考核
20、板書、簡筆畫考核
21、新生第一次課考核
通過初級培訓的老師，對清華少兒教學法有系統的認識，態度較端正，有一定教育的使命感和責任感，具備基本教學技能，表演較流暢，遊戲操作思路較清晰，經過理論學習、見習之後，能基本了解兒童心理，掌握基本組織課堂的方法，具有上課的熱忱和親和力，基本能引發學生的學習興趣，抓住學生的注意力，組織快樂輕鬆的課堂教學。
需要特別說明的是，經過總部培訓的老師，有理論的學習和見習，沒有經過在提供學生的課堂上實踐過。總部承擔全國的培訓核心任務，幾乎每月都有初期培訓，如果將總部的學生常年提供給培訓的學員頻繁地做「試驗」，總部的教學將無法正常進行，教學質量也沒法保障，無法作為全國教學的示範基地。基於以上原因，完成初級培訓的老師，就象考了實習執照還沒有上路開過車的司機一樣，仍然需要安排實習，這就是我們加盟校領導要把的的第三關。
通常，我們建議加盟校選乙個當地的私人普通幼兒園或乙個很普通的學校，聯絡做義務教學活動，即將總部已培訓好的具有「實習執照」的老師立即安排到那個幼兒園或小學做義務實習乙個月，即實習老師在每個班上依次試講我們清華少兒的招生示範課，每上一次要求實習老師總結上課情況，至少要上10次，這樣實習老師就感受了鮮活的課堂，感受到學生可能出的狀況，有一定的實踐經驗，真正開招生課時就能展示最好的一面。這時如果校長在不斷跟聽鼓勵和監督，老師會成長更快（哪怕是從乙個家長的角度或是外行看熱鬧的角度）。如果有教務長的加盟校，跟聽就可以交給教務長進行。
特別要補充的是，這些實習老師去幼兒園或小學實習前，必須自己將公開課全過程對鏡子或空教室練習十次以上，每上一次要總結一次，校長應該隨時監督進度、抽查熟練度和效果。另外，做義務教學活動的這個園或學校一定不能是當地最好的，這樣的地方可以給老師更真實的鍛鍊（啃過骨頭的老師吃肉才會更順利），在一般的地方「練兵」是為了到更好的地方打好漂亮的「招生戰」。義務教師實習活動也要讓實習教師全力以赴，實習是乙個目的，同時也要和實習的園和學校建立良好的關係，為今後打入該地招生奠定基礎，當然在義務教學活動過後，對方找到我們合作是最佳效果。
經過以上三關我們的新老師才能快速合格的上崗，如果在培訓行業競爭的地級市或發達城市，新老師上崗之後，學校領導不能鬆懈，要不斷跟聽，鼓勵和監督，新老師的水準最快也需要半年以上才穩定。
基於在清華少兒工作十年和各分校長期打交道的經驗，特發此文，與各校分享，盼我們總部和各校能共同把好新老師關，將我們清華少兒事業做大做強！
如何快速的提公升
最近和很多的同事做過溝通，也和不少客戶行政 市場 營銷各個部門的同仁聊天，談到了關於學習和提公升，很多人都談到了乙個問題，就是 如何能夠得到快速的提公升？這是乙個相對普遍的問題了，關於這個問題，我談了我的觀點，有三個方法可以讓我們得到快速的提公升 全力以赴 將心注入 改變自己。全力以赴 大家都聽過乙...
如何快速的調色
石材填膠前如何快速的調色 襄陽喜得興石材護理打造襄陽石材護理第一品牌 作為高檔建築材料，石材在建築業中應用十分廣泛。然而，天然石材存在著顏色的差異，同一礦區 同一礦點的不同部位的材料顏色會有所不同，而大多數裝飾工程要求產晶的顏色必須保持一致。石材染色技術的興起，是對石材表面進行染色，不僅可以使一些顏...
如何成為一名合格的員工如何成為合格員工
如何才能成為一名合格的員工 要想成為企業一名合格的優秀員工，必須具備忠誠 敬業 服從 主動 奉獻的員工精神。一 要具備對企業絕對的忠誠和責任感，要有乙個良好的工作心態。在社會 在企業要端正心態，擺正位置，誠誠懇懇做人，踏踏實實做事，增強自身素質，提高自身業務水平，進一步增強社會適應性，工作上增強主動...