1、員工要有敬業精神。
要尊重自己的勞動，尊重自己的職業，不能三心二意，這山看著那山高，到了那山沒柴燒。記得有一篇文章講的是鳥類學築巢的故事：因為小燕子做事一絲不苟，專一，敬業所以它的巢最牢固，而麻雀築巢粗枝大葉，一遇風吹雨打就遙遙欲墜，燕子的一生都在鞏固自己的巢，希望每一位員工做勤勞勤奮的燕子，而不是粗枝大葉的麻雀。
2、做好員工要忠心。
要忠於自己的事業。有好多員工身處優境卻不知珍惜，公司，學校給了員工優越的工作環境，廣闊的發展空間，卻因為個人小小的願望沒有實現，或是受了一點委屈就辭職不幹，堅信自己離開這家公司一定會找到更好的，卻認識不到隨便跳槽、炒魷魚永遠是阻礙自身發展的弱點，最典型的故事就是小猴子丟了西瓜撿了芝麻，最後又丟下芝麻追兔子。結果什麼也沒逮著，空手而歸，千萬不能做一事無成的猴子。
我們從選擇這項工作、這家公司時就要將公司的事業視為自己的事業，將公司作為自己的公司來努力奮鬥。
4、好員工要有奮鬥精神。
每一位員工要有自己的奮鬥目標，無論是短期目標還是長期目標,是你將來要成為什麼樣的人，還是將做出什麼樣的事業，都要將自己進行乙個很高的定位。有人說：「我將來要成為好的領導者」，對，不想當將軍的士兵不是一名好士兵，將軍需要膽識，需要才略，需要打仗的經驗，如果你連士兵都做不好，你怎可能成為一名合格的將軍？
有人說：「我要擁有自己的公司，我要自己做老闆。」對，做老闆需要資金，需要經驗，需要敏銳的判斷力，你不從員工做起，你哪來做老闆的條件？
好員工的奮鬥既有長期的目標，也有短期的目標，乙個人的目標決定著乙個人的成敗。好員工的奮鬥目標是階梯型的，而不是直線型的，所有的成功都是下一次奮鬥目標的起點，這樣你才能不斷進步，不斷成長。
5、好員工要學會「修心養性」自我調控情緒。
當你受到來自外界刺激或不利環境影響時，要學會控制和調節自己的情緒。即要以向上的心理去戰勝消極的心理，以樂觀的情緒去克服悲觀的情緒。以開朗的心境去克服悲戚的精神狀態，以良好的個性心理情操去克服個性心理狀態，使人格不斷完善。
人格特徵外向的人應注意掌握自己的心境變化，要求自己沉著、鎮靜、穩重，遇事冷靜思考，力戒急躁。人格特徵內向的人，遇有不愉快的事或想不通的問題，找別人或要好的朋友、領導講出來，即能取得他人的勸慰與幫助，又能使情緒得以宣洩，不至於被鬱積。總之，好的員工應及時充實自己的精神空間，樂觀豁達。
如何做合格的員工
統一企業之所以能從乙個小的食品加工廠，成長為乙個跨國企業，這和企業文化的文化是分不開的。體現了統一企業的精神。在企業不斷發展和成長過程中，統一企業員工靠著這種精神，通過幾代人的努力打拼，最終使企業獲得了成功。企業的不斷發展和成長，離不開企業的管理制度，離不開管理者 遠矚的決策，更離不開合格的員工。一...
如何做一名合格的員工
經常有人說，有才無德不為才，有德無才也不為才，只有德才兼備才是真正人才，從側面講述了這樣乙個道理。要想成為一名合格的員工，除了要求我們有突出的專業技能，勤勞務實的作風外，還要有其他方面的良好素質更好地來襯托，比如心理素質，身體素質，思想道德素質等等。因此，我們除了要不斷地加強業務素質外，其他方面素質...
如何做一名合格的員工
7 不找任何藉口 不管遇到什麼樣的環境，都必須學會對自己的行為負責，屬於自己的事情就應該千方百計地去把它做好，只要你還是企業裡的一員，就不應該找任何藉口，投入自己的忠誠和責任心，將身心徹底地融入企業裡，盡職盡責，處處為自己所在的企業著想。8 具有較強的執行力 具有較強的執行力的人在每乙個階段，每一環...