八小時以外的工作時間都算是加班嗎

解析：週末安排員工培訓是否應該認定為加班的關鍵點在於該培訓是自願的還是強制性的，以及培訓的目的是否是因為工作的需要。如果培訓是自願性質的，可以放棄，培訓目的僅僅是提高員工的個人技能，那麼這樣的培訓就不屬工作性質的培訓，因此不能認定為加班。

本案中，楊先生所在單位舉辦的註冊會計師資格考試講座，並非因工作的需要，也不具有強制性，因此不能認定為加班。

案例3節假日在單位值班

案例：張先生和一家**公司簽訂了乙份為期一年的勞動合同，約定由張先生負責公司的業務接待工作。期間適逢國慶、春節長假，因單位安保需要，張先生先後被安排值班四天。

合同到期後，張先生要求公司支付節假日期間值班的加班工資，但遭到公司拒絕。公司認為值班不同於加班，且公司已向張先生支付了值班津貼，故不應再支付加班工資。

解析：「值班」與「加班」雖然只是一字之差，卻含義迥異。「加班」屬於延長勞動時間，是乙個法律概念，而「值班」是企業在管理實踐中形成的概念。

司法實踐中一般認為，加班是指法定工作時間外，用人單位安排勞動者繼續乾原工作或者與單位生產經營密切相關的工作。而值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動者從事的與本職工作無關的工作。兩者的區別主要看勞動者從事的工作是否屬於本職工作內、是否屬於公司「生產經營」的需要。

本案中，張先生因單位安保需要被安排值班，不屬於加班，故無權主張加班工資。