為新人維權支招
第一招：如果企業雇主有意與你籤勞動合同，為了盡量避免出現勞動爭議，最好的方式便是在僱傭關係開始時，即主動向企業雇主問清楚試用期限、評估標準、試用期間是否會根據工作能力的考評進行彈性延長等問題。這些問題問清楚了，有利於保護自己的合法權益（《勞動法》規定試用期應為3～6個月，企業雇主已無權再以試用期間不符合錄用條件為由，單方面的解除或延長勞動合同中的試用期條款）。
第二招：如果試用期滿後，企業雇主對你的工作還不甚滿意，要延長你的試用期，你就應該要求企業對你不滿意之處向你提出具體的依據（以合同書中規定的錄用條件為準），如果企業雇主只是泛泛地口頭輕描淡寫，而拒絕出具延長試用期的相關依據，你就應該指出對方的決定是違法的，並要求對方立即收回延長試用期的決定。
第三招：如果試用期滿後，企業雇主既沒有按照勞動合同的規定對你進行考評，也不通知你是否自然「轉正」，但發的卻仍然是試用期標準薪水，這就等於單方面變相地延長了你的試用期，這種做法同樣是違法的。
對於上列企業雇主因為違法現象而侵害了你的試用期權益，你就應該依法向對方提出交涉；在交涉未果的情況下，就應該向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果你對仲裁的裁決不服，還可以向當地基層法院提起訴訟，請求法院撤消該仲裁裁決。
延長試用期協議書
篇一 試用期延長協議 範本 試用期延長協議 甲方 用人單位 乙方 員工身份證號碼 一 甲乙雙方按照平等自願 協商一致的原則，就試用期期間的有關事項訂立本協議，共同遵照執行本協議各項內容。二 根據員工與公司簽訂的勞動合同，試用期將於年月日結束。三 經所在銷售部門的綜合考核結果與實際表現，結合 勞動合同...
企業延長試用期不能超過月
內容僅供參考具體執行方案以各地規定為準 案例 某廠招來一批新員工，分別與她們簽訂一年勞動合同，試用期 個月。天過後，人力資源部進行考核。a因為家裡老人病故，前後缺勤 天，b的工作技藝不佳，都沒能通過考核的標準。人力資源部建議，a b延長試用期乙個月，以做進一步觀察。a b對此很不理解。評析 試用期是...
試用期述職
試用期工作總結 2013年7月30日，我來到公司，擔任華中區經理一職，成為成都銀鑫新能源 的一員。轉眼間三個月的試用期已經過去。在此，回顧並總結一下這段時間的工作 反思一下自己的不足 思考一下今後的工作計畫，是非常必要和及時的。三個月 說長不長，說短也不短，回想期間的點點滴滴，心裡感觸頗多。此次的工...