（一）企業代扣代繳的個人所得稅；
（二）企業代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）企業代扣代繳的由勞動者個人負擔的住房公積金；
（四）企業執行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、贍養費等費用；
（五）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其它費用。
《工資支付暫行規定》第十四條企業不得隨意扣除勞動者工資。
除法律、法規規定的事項外，企業扣除勞動者工資應當符合依法簽訂的集體合同、勞動合同的約定或經職代會討論通過的企業依法制定的內部規章制度。
因勞動者本人原因給企業造成經濟損失的，企業可按照相關規定或約定扣除勞動者工資，但每月扣除後的餘額不得低於當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
綜上，律師認為，在相關法律、法規、企業制度、規章的支援下，勞動者向公司所借款項屬於公司可以代扣的範圍。
律師對該事項的處理意見：
一、公司應該制定詳細的工資支付制度，工資支付制度應包括以下內容：
（一）工資支付專案；（二）工資支付標準；（三）工資支付形式；（四）工資支付物件；（五）工資支付時間；（六）特殊情況下的工資支付；（七）工資扣除事項；（八）其它工資支付內容。
在第（七）項工資扣除事項當中明確寫明：員工向公司借款，至發薪日仍未償還的，公司可以從向其支付的工資中代為扣除，但每月扣除後的餘額不得低於當地最低工資標準。
二、由於工資支付制度屬於直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項，所以公司在制定、修改或者決定工資支付制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。並應當將工資支付制度公示，或者告知勞動者。
三、在員工發生向公司借款的行為時，可向其出具乙份《責任告知書》告知其如果到發薪日未還款，公司將根據《工資支付制度》扣發一定薪水，並要求員工簽字確認。簽字的《責任告知書》應與借款單一併留存。
四、以上步驟完成後，公司即可在發薪日扣除與公司存在借款關係的人員的部分工資，但每月扣除後的餘額不得低於當地最低工資標準。
為避免由於此事件產生的勞動爭議，同時在爭議中降低公司的敗訴風險，建議公司一定要做好《工資支付制度》民主制定和公示工作：
在制定制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。公司應注意儲存會議記錄，必要時可以進行錄音錄影留存。
關於員工工資調整的請示
尊敬的馬總，曲總，張總 公司外貿部自2009年7月4日成立以來，成績喜人，穩健發展。外貿團隊不斷的壯大，將有更多的外貿精英加入通達這個大家庭。然而外貿部現行員工工資偏低，不僅影響了團隊的工作積極性，並且在新員工招聘過程中失去了競爭力。為適應部門發展的需求，特請求對我部門員工現行工資標準進行調整。一 ...
員工工資調整申報與審批制度
b 合格上調1 2級工資上調 c 基本合格上調0級工資上調 d 較差下調1 2級工資下調 第五條工作規則 1.從申報開始，各部門必須有直接上級和部門主管的簽名，申報和審核者必須了解被調薪者的實際情況。2.對於建議調整物件的工資等級已超出本級申報範圍者，主管工作部門可以向相 應等級委員會提出建議，由該...
關於調整員工工資的請示報告
公司董事會 公司為充分調動廣大員工的工作積極性，針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。一 調整的原因 1司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低於目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。2 過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定發展。二 ...