一、為促進依法行政，提高行政執法人員素質和執法水平，結合本地實際，建立行政執法考評制度。
二、所有行政執法人員都必須接受有權機關的行政執法考評。
三、鎮綜治辦、為促進依法行政，提高行政執法人員素質和執法水平，結行政執法考評遵循公開、公正、合法、民主集中的原則，考核行政執法人員的執法業務水平和執法社會效果。
四、考評實行百分制。單位考評內容包括：
1、行政執法責任制建立情況。行政執法責任制落實每個行政執法人員（10分）。
2、學習宣傳法律。通過多種形式向社會和群眾宣傳法律（5分）。
3、培訓考核執法人員。對培訓執法人員有計畫和明確具體的要求，領導和執法人員認真學法、學習培訓合格人員佔95%以上（10分）。
4、建立各項制度。建立了錯案責任追究制度和內部執法監督制度（10分）。
5、執法隊伍建設。執法組織體系健全，配備了專職或兼職執法人員和復議應訴人員，執法人員持證上崗（10分）。
6、執行法律情況。執行法律、法規有明確具體的要求和比較健全的執法手段和措施(10分)；全面正確地貫徹執行法律、法規，取得了較好的社會效果，沒有錯案或處理不當的案件（15分）；制定的規範性檔案沒有與法律法規相牴觸，並按規定向上級機關備案（10分）。
7、錯案責任追究情況。對發生的錯案能主動及時糾正（10分）；能夠及時查處執法違法人員，沒有拒絕法律監督機關和上級行政機關執法監督的現象（10分）。
五、對行政執法人員考核內容包括：
1、參加培訓及自學法律提高法律素質情況。
2、參與行政執法活動情況。
3、有無行政執法違法情況。
4、有無重大社會反響情況。
六、考評期限。鎮綜治辦組織考評一年二次，年中、年末各一次。
七、考評方法、步驟。（1）個人自評。（2）調閱行政執法案卷。（3）訪問行政管理相對人、傾聽意見。（4）集體評議。
八、行政執法單位要建立個人的執法檔案。記錄每次考評結果，並記載1-2件行政執法典型案件。
九、對單位和個人的考評檔次分為：優秀、良好、合格、不合格。考核分數在90分以上的，為優秀；考核分數在80-90分的，為良好；考核分數在60-80分的，為合格，建議由上級機關給予警示。
60分以下的，為不合格，建議由上級機關責令其整改。
十、對個人的考評要作為年度公務員或事業單位工作人員的考核依據。
行政執法責任考評制度
第一條為促進本局行政執法人員切實履行法定職責,提高行政執法水平,保證國家法律法規的正確實施,根據 福建省行政執法條例 制定制度法。第二條本局行政執法責任評議考核內容 一 部門負責人是否重視行政執法工作,對推行行政執法責任制是否有具體實施意見 配套制度和措施 二 是否全面承擔執法責任,並將執法責任明確...
先鋒鎮行政執法公示制度
一 為了保證我鎮行政執法單位的行政執法行為公開 公平 公正，維護行政執法相對人的合法權益，規範行政執法行為，增強行政執法的透明度，接受社會群眾監督，結合我鎮實際情況，特制定本制度。二 本制度所稱 公示 是執法單位對直接涉及公民 法人和其他組織合法權益的行政執法工作，應當公開執法依據，執法程式和執法結...
板橋鎮行政執法責任考核制度
第一條為加強本鎮行政執法責任制的落實，督促各職能機構和行政執法人員正確行使執法職權，努力提高行政執法水平，全面履行法定義務，根據 板橋鎮行政執法責任制實施方案 結合本鎮實際，制定本制度。第二條本制度適用本鎮行政執法機構和持有行政執法證的人員。第三條行政執法責任考核堅持公開 公平 公正的原則，簡化程式...