德育科研獎懲條例
一、指導思想：
為增強學校內部的活力，充分調動教師的工作積極性，實現學校總體辦學方案以及學校的可持續發展，獎勵先進、獎勵優秀，激勵廣大教職工更好地為教育事業做貢獻，圍繞學校「科研興教」的方針，使學校的工作更加有效地開展，特制訂本制度。
二、獎勵方面（下列數字的單位名稱為：元／人民幣）
1、 教育、教學榮譽獎勵標準（包括優質課評選、基本功大賽等教師競賽中獲獎）：
獲得國家級、自治區級、自治州級、縣級、校級綜合性獎勵（包括優秀教師、教育工作者、班主任、輔導員、黨員、黨務工作者等）分別獎勵1200、1000、800、500、300元人民幣；獲得國家級、自治區級、自治州級、縣級學科帶頭人、骨幹教師、教學能手、帶班能手等，分別獎勵1000、800、600、400元人民幣。獎勵所有獲獎以正規渠道獲獎依據，必須是具有主辦資質的教育行政部門頒發為準。
2、教師教育科研獎（以結題為依據，獎勵標準以課題為單位）：
3、教師優秀指導獎獎勵標準：
注：以上兩項獎勵的說明。
(1)名次與等次同，若評比只評優勝獎，視作二等獎，獲特等獎發一等獎的1.2倍。
(2)獲獎名次及等級，以上級檔案或證件為準。
(3)幾位教師共同指導等情況獲獎的只獎勵乙份獎金。
(4)以下幾種情況不予考慮：學生自行參賽的；教師指導競賽非本人授課內容或學校安排的；非教育行政部門組織參加的。
4、**發表、講座等方面的獎勵：
教師有關教育、教學方面的通訊報道、**、文章等在報刊雜誌上公開發表的，學校按其所獲稿費的一倍給予獎勵。
教師有關教育、教學方面的公開觀摩課、講座的獎勵標準：
注：憑相關證明材料交學校審核、存檔、發獎。
5、教師指導學生文章發表或獲獎，每篇的獎勵辦法：(憑有效證明交學校審核、存檔、發獎)：
6、班主任工作獎：
經班主任工作學年考核，獲得
一、二、三等獎，分別獎勵600元、400元、200元。
7、年終個人先進獎
學年末經校委會、團組織、黨組織考核評定，被評為「優秀教師」「優秀團員」「優秀黨員」的教師分別獎勵100元。
三、懲罰方面
凡有下列情況之一者，將視情節輕重給予相應的處罰：
1、師德不正的（含社會向學校反映，經調查情況屬實的）。
2、違反規定，對學生進行體罰和變相體罰的，按教育局要求給予相應的處分。
3、安全管理方面，對遇險不救、臨危逃脫者，要給予處分；對工作馬虎、措施不力，由於瀆職、失職而引起責任事故的，通報批評並承擔責任。
4、無理取鬧或教師間發生口角、打架鬥毆破壞團結，影響學校工作。
5、無正當理由不服從組織分配的任務。
6、無正當理由不按時向德育科研上**的。
7、不認真履行崗位職責，未完成基本任務的。
8、一學期遲到、早退累計8次，或曠課達到4節。
凡有上列情形之一的，由學校核實後，除在年度考核內按相關要求予以扣分外，年內不得評優、外出學習，不得享受年終評比獎勵，考核不得優秀甚至合格。如有體罰、變相體罰情節嚴重，發生重大安全事故的，年度考核定為不合格。
四、本制度由校委會負責解釋，待教職工大會通過，於2023年秋季學期全面試行。
巴音庫魯提鄉小學
2023年9月
教科研獎懲制度
1.積極參與教科研活動，有自己的實驗子課題，制定切實可行的實驗方案，並積極進行研究。及時收集整理過程資料，按時按要求結題的，按不同級別進行獎勵。2.按時參加教研組活動，並按組長的要求完成應該承擔的任務。對組內有爭議的問題，積極進行研究，並有自己的見解，按不同程度進行獎勵。3.每學期完成一篇 每月完成...
學校獎懲制度
2010年半坡小學獎懲制度 常規管理 1.安全 各班主任經常性按學校對學生進行安全教育，要有記錄 有內容 有目的，否則，缺一次罰班主任5元，如因宣傳要求不力，工作不紮實，出現安全問題，輕者罰20元，重者視其情節予以上報並根據相關規定追究責任人責任。2.紀律 班主任對本班學生進行嚴格的紀律教育，不准在...
學校獎懲制度
一 學校第學期按各學年組人數的15 分配指標，評選校先進工作者，每年組評出兩先進班，先進班的班主任為校先進班主任，學校予以獎勵。二 對全年出滿勤上滿課的教師學校予以獎勵。三 對為市級或市級以上教研活動上公開課或在市級或市級以上教研會議上發表優秀 的教師，學校予以獎勵。四 對指導學生參加各科競賽進入前...