（一）工作分析觀察表
（二）職位分析調查表
（三）任職資格分析表
訪談法工作崗位分析表
崗位名稱部門
所屬部門工作地點
間接上司監督者
直接上司同崗位數
一.崗位設定的目的
企業為什麼要設定本崗位，它的使命與基本性質是什麼？
二.基本職責描述
按順序列舉說明本崗位的工作責任及其重要性
（責任分為每日、一定時期內與偶爾擔負的三種型別）
1．每日必做的完成該任務花費的時間佔全部工作時間百分比
（1（2
（3（4
2．一定時間內必做的工作完成該任務花費的時間佔全部工作時間百分比
（季/月/周）
（1（2
（3（4
3．偶爾需要做的工作完成該任務花費的時間佔全部工作時間百分比
（1（2
（3三.教育狀況基本要求
對於本崗位的工作來說，哪些教育或知識是必需的？這些教育與知識可以從學校獲得，也可以通過自學、在職培訓或工作實踐獲得。請確定下列教育或知識哪些是必要的，並在每條開頭的橫線上打勾。
任職者能夠讀寫並理解基本的口頭或書面指令。
任職者能夠理解並執行工作程式，以及理解上下級的隸屬關係，能夠進行簡單的數**算和辦公室裝置的操作。
任職者能夠理解並完成交給的任務，具備每分鐘打50個文字的能力；
具備本崗位工作需要的專業知識；
具備相近專業領域的一般知識；
具備商業管理與財政方面的基礎知識與技能；
具備商業管理與財政方面的高階知識與技能；
其他方面要求
四. 崗位工作經驗要求
本崗位要求任職者具備哪些工作經驗？請標明下列哪些經驗是必需的。
只需要1個月的相關實習期或在職培訓期；
只需要1-3個月的相關實習期或在職培訓期；
只需要4-6個月的相關實習期或在職培訓期；
只需要7-12個月的相關實習期或在職培訓期；
只需要1-3年的相關實習期或在職培訓期；
只需要3-5年的相關實習期或在職培訓期；
只需要5-8年的相關實習期或在職培訓期；
需要8年以上的相關實習期或在職培訓期；
其他方面的經驗要求
五. 擔負的管理職責
任職者擔負的管理責任有哪些？下列每項工作所花費時間的百分比是多少？
1． 工作指導
2． 布置工作
3． 檢查工作
4． 制訂計畫
5． 目標管理
6． 協調活動
7． 解決雇員問題
8． 評價下屬
任職者直接管理的職工人數
六. 工作關係
本崗位的工作者有哪些關係？在描述這些聯絡時，要考慮這些聯絡是怎樣建立的？在部門內部還是部門外部？
聯絡次數是否頻繁？聯絡中包括資訊蒐集判斷，還是僅僅作為一種服務形式？哪些聯絡對部門有用？
這裡的聯絡物件包括本部門與外部的所有人員。
七. 本崗位所受到的監督與管理
本崗位需要接受哪些監督和管理？接受的程度如何？通過下列情況加以確定並在每條開頭的橫線上打勾
直接。任職者的工作簡單重複進行，工作處於明確、具體的指導下，基本上每天都接受指導；
嚴密性。任職者要求按程式工作，從上級部門接受任務安排；
一般性。任職者可以有計畫安排自己的工作，但需要不定期地與上級商討例外的、複雜的問題；
崗位職責許可權
7.負責公司財務 會計業務的對外聯絡工作，負責有關報表的填報工作 8.負責公司資產的帳務管理，監督公司財產物資的合理使用 保管 驗收 出庫 報廢以及組織清盤點工作 9.負責公司投資專案的安全性 收益性的審查監督 10.負責公司的財稅管理工作 11.負責帳號管理，辦理銀行結算手續 12.負責配合營銷中...
崗位職責許可權
1 目的 對廠內的職能及相互關係予以規定和溝通，以確保有效的質量管理。2 範圍 適用於廠內對質量管理體系有關的管理層及各職能部門和有關人員的職責 許可權的規定。3 工作職責和許可權 3.l 綜合辦公室職責 3.1.1 負責工廠檔案的收集 管理 統計 保管和提供 3.1.2 負責下達採購 生產 銷售作...
各崗位職責許可權1
制定 日期 審核 日期 批准 日期 2013 09 01發布2013 09 01實施 各崗位職責許可權 一 總經理 1.對本公司最終質量管理工作全面負責。2.批准和發布工廠質量方針 質量目標。3.負責對部門負責人進行質量職責考核。4.負責人員 生產裝置和生產環境等資源的配置與管理。5.對工廠安全工作...