2023年員工技能考核管理辦法
機電工區
2023年1月10日
為培養一支技術精湛高素質的機電維修工隊伍，樹立機電工能打善戰、激情高昂的精神風貌。在工區內部徹底消除幹與不幹、會幹與不會幹同等待遇不良現象。充分利用市場化經濟槓桿，獎優罰劣，來調動維修工學業務的積極性，形成一種比學趕幫良好氛圍，力爭在2年內，將崗位工培養為維修工技術水平，達到取消崗位工的目標。
經工區研究決定制定本辦法。
一. 工種劃分
機修組、電修組、大型裝置組、副立井組、索車組、採區小絞車組、大型崗位巡查工、地面及井下提公升機組、地面及井下配電工、地面高翻機、東風井和北風井等大型崗位工，
維修班組礦聘班組長不參與評定。
二.測定週期：
每一季度為一週期，在每季度第乙個月進行相應測試評定，並作為此季度的考核和工資結算的依據。
第一期：2023年1月1日—2023年3月31日；
第二期：2023年4月1日—2023年6月30日
第三期：2023年7月1日—2023年9月30日
第四期：2023年10月1日—2023年12月31日
三. 測定辦法
員工技能測定分：書面測試（30%）、崗位現場提問或模擬操作（40%）、班組評議（20%）、區隊評議（10%）
1. 書面測試：試題由工區技術員根據相應崗位和維修工種的培訓內容出題，由區長進行審核，審核通過後再組織不同的崗位人員嚴格按照考試程式進行考試，考試結束後將試卷密封，並由工區技術員統一判卷，經過工區管理統一審核考試成績後予以公開公布。
書面考試程式：
在考試前3天下發書面考試通知；
按時組織工區職工到餐廳二樓進行閉卷考試；
考試後密封姓名一欄，由技術員統一判卷；
公布考試成績。
2.崗位現場提問或模擬操作：由區長、書記任現場測評組長，各自分管副區長及技術員為組員，組織參加測評的崗位工和維修工到相應崗位進行測評。
第一項為：區隊管理提問相應業務知識及正規操作手指口述內容；第一項考核標準為《公司手指口述手冊》。
第二項為：由分管副區長假設相關裝置有故障，由崗位工和維修工現場進行模擬處理或回答相應提問；
第二項考核標準：
、現場模擬處理故障，裝置正常執行後，為完成標準；
、現場提問，以《技術規範》、《2023年煤礦安全規程》，《操作規程》等為考核標準。
四、 班組、區隊評議內容：
德（道德，是指平時工作中表現的思想道德品質、安排工作的執行力，佔評分依據的20％）；
能（能力，是指工作中技術業務素質，處理問題及裝置故障的技能，佔評分依據的40％）；
勤（勤奮、是指在工作中的表現，能主動發現問題、處理問題，佔評分依據的20
績（績效、是指在工作中的獲得的成績和月度區隊培訓考試成績，佔評分依據的20％）
由工區技術員根據以上內容制定相應崗位工和相應班組維修工的評分表單，由區長核對票據。
班組投票由班組長組織各自崗位工和維修工進行相互投票，由技術員當場監票，
區隊投票由區長組織管理人員對崗位工、維修人員依據進行評議進行無記名打分評定，
再由工區3名技術員統一進行統計數量，唱票公布。
五、 測評考核標準
1、取消評比資格範圍
、月度內個人出現嚴違、工傷
、月度出勤未達到工區規定
、必須服從工區管理人員、班組長分工及安排，否則一票否決。
2、其他加分條件
、在上季度個人獲獎的科技成果一項加5分，獲獎的合理化建議一項加2分
、公司技能大賽獲得名次的：第一名加10分，第二名加6分，第三名加4分
、集團公司技能大賽獲得名次的：第一名加20分，第二名加12分，第三名加8分。
3、本班組或崗位前20%的職工在月度得分的基礎上上調20%；成績在中間40%的職工保持其本人月度得分；成績在後20%的職工在月度得分基礎上下調20%。相應調整均和當月工資相結合。
機電工區
2023年1月10日
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電工技能鑑定考核 10 答案
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初級電工技能鑑定考核試題
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