三、工作時間和休息休假
1.甲方實行標準工時制，及每日工作 8 小時，每週工作 40 小時，每週至少休息一天，同時，以綜合工時制或不定時工作制作為補充。
2.乙方以優質、高效執行和完成崗位工作任務為職責，原則上為責任制，在利用正常時間外，因完成工作崗位職責需要延時工作的，按甲方流程事先申請並經核准後始得計列加班或依規定安排調休。
3. 甲方按規定給予乙方享受法定節假日、產假、年休假、婚假、喪假等假期，法定節假日加班的依法支付假期工資。
四、勞動報酬
1. 乙方試用期內工資元/月，試用期滿按以下第種形式執行：
（1）基本工資與獎金制
（2）薪資單為準
2．乙方當月薪資於次月日之前發放。
3. 乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按國家及地方法規的有關規定執行。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、 甲方按國家和地方有關勞動保護規定，提供符合****衛生標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
2、 乙方從事作業，可能會接觸 □噪音 □粉塵 □放射性物質 □ 其他有毒有害物質 □無職業危害，甲方以國家職業病防治法等相關法律採取有效防護措施，並每年安排乙方健康檢查次
3、 甲方按國家和地方的有關規定，做好女職工的勞動保護工作。
六、福利及培訓
1. 乙方因患病或因負工傷，甲方按國家和地方有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
2. 視乙方工作表現，甲方將從福利分房，年終獎金等其他特別留才等福利政策方面給予乙方機會（雙方另簽協議），但前述各項都是正常薪資獎金等以外之福利事項，由甲方設定資格，非人人享有。
3. 甲方設定專項培訓費用或另行約定獎勵辦法，鼓勵支援乙方進行專業技術培訓，學歷教育等，學有成效這給予晉公升或獎勵。
七、規章制度
1. 甲方依法制定的各項規章制度，向乙方公示或告知。
2. 乙方應遵守國家，地方的法律法規和甲方依法制定的規章制度和重大事項，遵守崗位職責和安全操作規程。
3. 甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、糾正，拒不糾正或違紀情節嚴重者，甲方可依照規章制度給予處分（處分包括口頭警告、書面警告、記小過、記大過、開除）。
4. 乙方對甲方規章制度或設計切身重大利益的事項可以向工會反映『提出意見或建議。
八、合同變更
1. 任意一方有正當理由要求變更本合同有關內容，都應以書面形式通知對方。
2. 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同手續。
九、合同解除
1. 乙方有下列情形之一者，甲方有權解除其勞動合同：
（1） 在試用期間不符合錄用條件的
（2） 提供虛假資料等欺詐手段訂立合同的
（3） 嚴重失職，徇私舞弊的
（4） 與其他用人單位建立勞動關係的
（5） 工作不能勝任，經培訓或調整崗位仍不能勝任的
（6） 因違法犯罪被治安處罰或刑事追究的
（7） 因其他嚴重違反甲方規章制度的
2、甲乙雙方解除勞動合同，應當符合法律法規的有關規定。乙方未提前30天書面通知甲方解除勞動合同或為依據《勞動合同法》50條按雙方約定未辦理交接的，應當賠償甲方違約金。解除或終止合同時，符合經濟賠償條件的，甲方應向乙方支付經濟補償金。
十、合同終止
1、本合同期滿或出現法律規定的勞動合同終止情形的，本合同即行終止。
2、本合同期滿前一方不願續訂的，應提前15天向對方提出終止或不續訂勞動合同書面意向，並應在本合同期滿後3日內辦理相關手續。合同期滿前5天均為提出終止的，視為雙方同意續訂勞動合同，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。
十一、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效
十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執乙份。
甲方乙方：
年月日年月日
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