（示例）
一、 課程名稱
《薪酬市場調查（初級）》
二、 等級說明
本課程分為初、中、高**，區別在於統計學的應用以及調查的範圍；本次課程為初級。
三、 適用範圍
各級人力資源工作人員，其中以人力資源部門負責人和激勵體系的主管人員更為需要。
四、 課程目的
使參加課程人員掌握薪酬市場調查的操作方法，並使其掌握如何理解和應用調查資訊的方法和技巧。
五、 授課時間
3-4個小時
六、 師資要求
七、 課程內容綱要
1. 薪酬市場調查的作用和目的
2. 薪酬市場調查的內容和資訊結構（單一類人員為主）3. 薪酬市場調查的方法（單一類人員為主）4.
調查資訊的篩選（初級不包含統計學內容）5. 如何看懂調查資訊的內涵（初級不包含統計學內容）6. 如何使用調查的資訊（單一類人員為主）八、 知識要點
1. 薪酬市場調查的程式和作業標準。
2. 如何理解資料資訊代表的含義。
3. 如何盡量取得全面有效的資訊。
4. 如何根據有限的資訊獲取所需要的結論。
九、 效果確認方法
1. 進行閉卷知識考試。
2. 制定本公司某類人員的薪酬資訊調查方案。
3. 向分管領導面試匯報學習成果。
企業培訓與員工職業發展
知識經濟的發展速度來看，知識與技能是會消耗的，終生教育才能保持住符合時代要求的生產力，觀察那些下崗工人與失去土地的農民，便知道技能轉變與知識更新同樣重要。企業為了提高生產力提供各種培訓，對員工的職業發展同樣有意義，在人力資源管理框架裡，企業培訓與員工職業發展所建立起來的是一種雙贏的關係。企業因為安排...
企業培訓與員工職業發展
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員工職業道德培訓課程大綱
員工職業道德操守培訓 培訓講師 培訓時間 培訓地點 培訓受眾 基層員工 中層管理幹部 培訓目的 1 強化員工的職業意識和職業素養 2 加強員工的職業道德和法制意識 3 強化提高員工的忠誠，敬業精神以及責任心 4 了解並理解誠信 敬業精神 責任意識 使命感等內容 5 幫助企業員工樹立正確的工作心態和工...