敢為人先積極進取勇攀高峰
***,男,xx歲,中**員,大學學歷,2023年12月參加工作,是一名轉業軍人。從2023年煉鋼車間成立擔任工會業務主辦以來，他就以飽滿的熱情投入到煉鋼車間工會工作中，為煉鋼車間工會工作做出了突出的貢獻。他業務能力強、工作成績突出，得到了廠領導及廣大職工的一致好評。
2023年2月任煉鋼車間黨支部書記兼工會主席。在作業區任黨支部書記過程中，他始終熱心兼顧著廠工會的工作，並對新接任工會工作的人員進行業務知識的傳授與指導，保證了煉鋼車間工會工作的順利進行。
在工作中，他始終堅持以「****」重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，嚴格要求自己，堅持做工作有重點，抓工作有亮點，不抓則罷，抓就抓出效果。他始終本著做事先做人，正人先正己，大事講原則，小事講風格，謀一方福利，促一方發展的原則，自我加壓，在工會工作上實現自己的人生價值。現將其事蹟簡介如下:
一、提高自身綜合素質，提公升工會工作水平。
***同志經常忙裡「偷閒」，認真查詢各種有關工會的資料和書籍，如飢似渴地汲取各方面的營養。他認為，想做好工會工作，光有滿腔熱情是不夠的，還需具備過硬的業務素質和紮實的理**底。他認真學習有關工會工作的書籍、報刊，仔細研究《工會法》，了解工會的方針、任務，吸取其他兄弟單位工會工作的先進經驗，讓自己的業務水平得到不斷提高。
他認為做工會工作必須是個有心人，要樂於學習，勤於思考，善於總結，要做工會工作，就必須琢磨出一些符合工會特點的道道來，這樣才可能幹好工會工作；要做好職工的貼心人，就必須把職工的事情當作自己的事情來辦，這樣才能真正為職工辦好事情。
二、大力開展生產實踐活動，促進企業生產經營有序發展。
圍繞黨政中心工作，圍繞企業改革、發展和穩定的目標，積極動員和組織職工開展各種形式的經濟技術創新活動，充分發動職工為公司和煉鋼車間發展建功立業，是工會工作的乙個重點。***同志一直都非常重視激發員工工作熱情，他認為：「認真行使保證權，積極探索生產實踐新途徑，在開展合理化建議、創新創效、科技攻關、拜師學技、小指標競賽等方面**新方法、新途徑，注重研究新形勢下生產實踐活動推動企業發展的新路子，是工會工作的重要一環。
」自煉鋼車間工會成立以來，始終堅持以服務中心工作為突破口，動員組織職工應對金融危機的嚴峻挑戰，積極為生產獻言獻策，激發員工當家作主的進取精神，促進了煉鋼車間經濟技術指標的不斷攀公升。在開展各項生產實踐活動中，他倡導的「三個結合」，很大程度的促進了勞動競賽、崗位練兵、技術比武、拜師學技等活動的不斷深入，達到了良好的效果。首先，堅持勞動競賽同崗位評先爭優活動相結合。
2023年以來，煉鋼車間工會深入開展轉爐工長創先評優活動，累計參與900多人/次，在職工中營造出比技術、比操作、比貢獻的良好氛圍。其次，堅持拜師學技活動與崗位生產實踐相結合。發揮班組長等生產骨幹「傳、幫、帶」的作用，積極協調安排一些技術水平高、經驗豐富、道德素質好的師傅、導師帶徒，實施以老帶新、以強帶弱機制，加快新職工的成長速度，從而快速提公升了實習人員和新分職工的技能水平。
第三，堅持崗位練兵活動與職工技能培訓相結合。2023年以來，他根據新分職工多，崗位操作技能差的實際情況，協調機關各專業科室組織開辦了專業技能培訓，涉及10個工種和崗位，職工參訓率達到了100%，使廣大崗位職工在較短時間內提高了操作技能，職工持證上崗率達到了100%，此舉受到了廠黨政領導和廣大幹部職工的一致好評。
三、建立健全維權制度，維護員工合法權益。
作為工會工作人員，***同志非常重視工會監督職能的發揮。遵照《企業法》、《勞動法》、《工會法》、《集體合同規定》等國家法律法規和集團公司工會的各項管理規定，煉鋼車間工會成立了集體合同勞動爭議調解委員會和平等協商簽訂集體合同領導小組。集體合同的簽訂做到了工會與員工的充分溝通，圍繞調整勞動關係和訂立集體合同廣泛徵求意見，進行平等協商，就集體合同的有關條款和具體細則展開討論，經過企業方和職工方代表們的認真審議和討論，並經會員（員工）代表大會審議通過。
按規定將行政與工會簽訂的集體合同廣泛在員工中宣傳、張貼，讓廣大員工了解集體合同的具體內容，切實維護員工利益。按期對集體合同履**況進行檢查總結，將集體合同履**況報公司工會審查，保障廣大職工的合法權益。
四、推進民主管理程序，促進廠務公開工作。
***同志認為，讓職工參與企業的管理和決策，職工會自覺而主動關心企業的命運和前途。決策的透明度越大，員工的參與度越高，越能促進企業決策的合理化、科學化，實現企業經營高效化、價值最大化。只有讓職工真正參與企業的管理、決策中來，充分發揮工會的監督職能，才能真正調動職工的積極性、主動性和創造性。
為進一步推進工會組織的群眾化、民主化、法制化，使工會切實發揮維護、參與、建設及教育四大職能，在廠工會主席的指導下，他夜以繼日，放棄了很多節假日休息時間，補充完善了民主管理、廠務公開組織網路。一是建立健全煉鋼車間「廠務公開、民主管理」工作的各項規章制度，從制度執行、細化與完善方面入手，做到制度健全，可操作性強。二是在廠部大廳設立廠務公開欄，對涉及職工切身利益的事項進行公示、公開，如職工最為關注的考勤、考核、工資發放、勞動競賽分配、崗位調整、人員晉公升、先進評選、職工考評結果等均納入公示、公開範疇，效果良好。
三是發揮職工考評委員會及民管小組（工會小組）的作用，有效行使職工民主管理權利。四是充分發揮職工代表的作用，在職工配餐、勞動保護用品發放、提案徵集、合理化建議徵集、集體合同簽訂、重大事項討論方面均組織或召開職工代表大會進行協商、表決，使職工們的意見、建議得到充分保證。
五、維護職工利益，關心職工生活，解決職工實際困難。
***同志經常說：「一名合格的工會工作人員要了解基層職工的思想動態、疾苦和實際困難，只有把心放在職工身上，把實事辦在職工急需上，把溫暖送到職工心上，把標準定在調動職工積極性上，職工就會主動找你反映問題、解決問題。做工會工作，必須做到心繫職工、情牽職工。
」自煉鋼車間成立以來，把實施送溫暖工程作為履行維護職工合法權益基本職責、維護改革發展穩定大局的大事來抓，把「送溫暖」工作的著力點放在關愛困難職工身上。他經常說：「職工利益無小事。
凡是涉及職工的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。」他在全廠職工中進行了調查研究和走訪摸底，制定了《煉鋼車間困難職工幫扶方案》，以保障送溫暖活動制度化、經常化。有針對性地開展工作，採取切實有效的措施，多渠道、多途徑，扎扎實實地為困難職工辦好事、實事，及時幫他們解決實際困難。
六、提高職工綜合素質，豐富職工業餘文化生活。
***同志認為，豐富廣大職工業餘文化生活，陶冶員工情操，提高職工綜合素質，是工會工作的一項重要內容。工會只有充分發揮自身優勢，狠抓精神文明建設和員工隊伍建設，才能全力協助黨政領導維護企業員工隊伍的穩定，凝聚廣大員工「樂業愛家」，同心同德共謀發展。為豐富員工業餘文化生活，***同志組織職工通過開展演講比賽、籃球賽、桌球賽、棋牌賽、職工趣味運動會等文體活動，既增強了員工之間的溝通交流，又陶冶了廣大員工的思想情操，激發職工的活力和凝聚力。
***同志就是這樣乙個愛工作、愛崗位,有職業心、有責任感的痴心漢子,他的每項工作都要求完美,力求無缺,保證完成好上級下達的各項任務,哪怕是吃再大的苦、受再大的累,他都無怨無悔。就是因為他對事業的無比忠誠與眷戀,就是因為他的始終不渝與孜孜追求,使他在工作中處處表現與眾不同,受到各級領導與同事們的一致稱讚。而面對榮譽與讚嘆,他卻顯得那麼的平靜與坦然,因為他始終認為這些都是他該做的,用他的話說就是「盡心盡力做好每一件該做的事,讓成功去體會汗水的滋味吧!」
先進工作者事蹟材料
三 注重潔身自好 牢記廉潔自律規定 古語云 已不正焉能正人 作為車間一把手首先要做得正 行得端，一身正氣。在工作中，該同志嚴格遵守 中國共產黨黨員領導幹部廉潔從業若干規定準則 的有關規定，不以權謀私，不以權謀利，潔身自好，不利用手中的權利吃 拿 卡 要，不做違法亂紀的事。認真閱讀 算好七筆賬 把握好...
先進工作者事蹟材料
科技先進工作報告 大家好，我是來自天崗信用社的張志成。2009年聯社為充實員工隊伍面向社會公開招聘，我有幸通過了考試，成為農信這個大家庭的一員。2010年為更好 更快的解決各信用社網點所出現的科技方面的問題，在各信用社分別設立了一名科技協管員。因我掌握了一定的網路知識，因此我成為了我們單位的科技協管...
先進工作者事蹟材料
愛與責任無私奉獻 官莊鄉中心小學德育先進工作者材料郜憲波 教師是太陽底下沒有再優越的職業了。在幾年的教學過程中，我已深深體會到了他的優越。優越的職業，當然要付出很多。所以作為一名教師要扮演多種角色 第 一 要像嚴父一樣要求學生 第 二 要像慈母一樣疼愛學生 第 三 要像朋友一樣理解支援學生 第 四 ...