一、請你談一談你對文秘工作有怎樣的認識和了解？報考這個崗位你有哪些優勢和劣勢
【出題思路】背景性問題。用於匯入並了解考生的個性特點與崗位工作的匹配性以及求職動機。
【評分參考】
〔好〕情緒穩定，從容自然，言語流暢，條理清晰，自我評價客觀，個性特點與擬任崗位條件較一致，對工作職能有一定了解。
〔中〕情緒控制能逐步穩定下來，敘述比較清晰，但條理性、邏輯性不夠。
〔差〕情緒緊張，言語混亂，邏輯性、條理性差。
二、假如你被聘用後，有乙個外省的專案考察團到公司來考察，公司領導安排由你負責這次接待工作，你將如何開展工作？
【出題思路】行為性問題。考察了解考生的計畫、組織、協調能力以及相關工作經驗的多少。
【評分參考】
〔好〕 考生能協調各種關係，考慮問題全面，能抓住關鍵，措施得力，效果好，且能條理清楚地表達。
〔中〕 考生能全面地考慮問題，對問題加以解決，辦法基本有效，表達的條理基本清楚。
〔差〕 考慮問題不周，工作措施不得力或實際效果差，表達的條理不清。
三、由於你是辦公室文秘人員，你和領導的聯絡比較頻繁，領導也很器重你，但身邊的同事很嫉妒，處處為難你。你如何與身邊的同事搞好關係？
【出題思路】
行為性問題。考察考生人際交往的意識和技巧，著重考察其人際溝通及與同事建立信任關係的技巧和能力。
【評分參考】
〔好〕 具備主動合作意識，善於與他人溝通，能採取有效措施，通過對他人的理解和支援來促進工作。
〔中〕 有合作意識，能夠與對方溝通，基本上能採取措施處理好雙方的關係不影響工作。
〔差〕 無合作意識，不能理解他人，或採取的措施不得力，使工作無法開展。
四、有句俗話說：靠山山倒,靠水水倒,靠自己不會倒。你怎麼理解?
【出題思路】智慧型性問題。重點考察考生的綜合分析能力。是否能辨證看待這個問題，能自圓其說，並有說服力即可。
【評分參考】
〔好〕 對於自己的選擇，能結合實際做出論證；論點鮮明，論據充分，論證嚴密；考慮問題有深度、且有獨到的見解，言之成理。
〔中〕 對自己的觀點論證、說理基本可行，能自圓其說。
〔差〕 對自己的觀點論證、說理不充分；考慮問題沒有深度，泛泛而談，言之無物。
待考生回答完第四題，接著問：經過剛才的面試，我們認為你的表現不是很理想，不太適合我們的職位，如果這次不被聘用，你有什麼想法和打算？
【出題思路】
情境性問題。主要考察考生自我情緒控制的能力，看考生在較為現實的強刺激情境當中，能否還保持冷靜的頭腦和自信心，並作出積極的反應，進行正確的判斷和評價。
【評分參考】
〔好〕 應試者聽到這個問題後，情緒穩定，反應敏捷，對自己有正確的評價，並能突出自己的優勢，變被動為主動。
〔中〕 應試者情緒較穩定，可以較從容地應答，但有受挫感，特別是回答問題的語調上與前面回答的語氣有所不同。
〔差〕 應試者聽到考官提問後情緒不穩定，或者消極應答，或者急於解釋。
辦公室文員面試題
1 辦公室文員的基本素質是什麼？日常用語有哪些？答 我認為辦公室文員的基本素質是踏實肯幹，靈活機動，細緻周全，積極上進。日常用語有 見面時 您好！見到您很高興！您有什麼事需要我幫忙嗎？您是初次來這裡嗎？路上辛苦了。分別時 再會！明日再見 祝您一路順風，請轉達我們對您家屬的問候 等。請對我們的工作提出...
辦公室文員面試題
辦公室文員面試題答卷人 1 辦公室文員的基本素質是什麼？日常用語有哪些？答 我認為辦公室文員的基本素質是踏實肯幹，靈活機動，細緻周全，積極上進。日常用語有 見面時 您好！見到您很高興！您有什麼事需要我幫忙嗎？您是初次來這裡嗎？路上辛苦了。分別時 再會！明日再見 祝您一路順風，請轉達我們對您家屬的問候...
辦公室主任 面試題 整理
自我1.我介紹一下 2.你有什麼業餘愛好？或請談談你的家庭 3.談談自己的優點和缺點嗎?4.你在前一家公司的離職原因是什麼？5.你做過的哪件事最讓自己感到驕傲 6.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情7.在五年的時間內,你的職業規劃?8.如何分配你一天的時間 9.除了簡歷上的工作經歷,您還會關注哪...