某集團公司年度招聘總結及計畫工作書

2016某大型集團公司

年度招聘計畫書

目錄2023年度招聘規劃方案

1、招聘的目的及意義 - 3 -

2、招聘的原則 - 3 -

3、2023年度招聘情況回顧及總結 - 3 -

4、2023年度崗位需求狀況分析 - 3 -

5、2023年度招聘需求 - 4 -

6、人員招聘政策 - 5 -

7、招聘費用預算 - 7 -

8、招聘部架構及成員名單 - 8 -

9、招聘的實施 - 9 -

10、錄用決策 - 11 -

11、入職培訓 - 11 -

12、招聘效果統計分析 - 11 -

13、招聘原則及注意事項 - 11 -

隨著企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支援為宗旨，結合公司2023年度發展戰略及相關計畫安排，特制定公司2023年度招聘規劃。

公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優錄用、相關專業優先為原則；從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業吸引到合適的人才。

2023年度是公司發展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業招聘人員大約為：總面試1.2萬人，入職3000人，離職2400人，現有人員600人（以上根據8月18日—12月19日資料，面試4533人，初試2593人，複試997人）。

然而由於多方面原因導致新員工流失率相當嚴重，但基本保障了企業大規模的用人需要。

經反覆統計與核算，2023年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上專案人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析2023年度招聘崗位資訊如下：

（1）一線銷售人員1250人；

（2）後勤及高管250人；

（3）2023年計畫招聘總人數1500人。

2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。

3、各部門關鍵崗位選聘，根據個崗位職務不同按內部選聘辦法與程式：

（1）自願報名；

（2）單位推薦；

（3）集中面試；

（4）分類考核；

（5）調查摸底；

（6）統一研究決定。

根據公司2023年年度經營計畫及戰略發展目標，各部門需提報年度人員需求計畫，見下表：

2023年度招聘需求（人員需求）表