公司剛開始做，雖然經驗不多，但是也了解了一些**。
作為過來人，作為幾年前自己曾經請過月嫂的切身體會，作為內情人，我現在給準備請月嫂的準媽媽們提供一些參考，希望對你們有幫助！
現在，月嫂這個行業已經被大家認可，因為坐月子是很重要的時期，因為沒有經驗不知道怎麼帶小寶寶，或者因為家中實在沒有人幫忙~月嫂的**一直在**著。
月嫂水平也比前幾年專業了不少，出現一部分人品、技術確實不錯的專業月嫂。
水平高、服務好的月嫂在哪都是供不應求的，因為她們可以給使用者帶來切實的幫助。
當然，也有一些水平不好、技術不好的月嫂存在，中間水平的人佔大多數，各行各業都如此。
而對於新媽媽來說，月子只有這一次機會，寶寶新生最重要也是這一階段，請到什麼樣的月嫂就是你和寶寶的運氣。
現在，我先來說說通過公司找月嫂和找月嫂個人服務之間最大的區別。
凡是正規的公司，經工商註冊的，會有相關的詳細資料查詢；
凡是因月嫂個人原因造成的工作失誤和不當損失，會由公司全權負責賠償，承擔責任。（別忘這點要體現在合同上）
自己找來月嫂個人進行服務，冒的風險有以下幾方面：
服務內容、責權不明確，容易糾紛多；
因為只可能找乙個人，服務過程中不滿意，無法及時換人；
出現任何責任事故，月嫂本人無法擔當，甚至事後找不到人。
有個身邊的事例告訴大家：
去年初，朋友家的親戚自己找的月嫂，用了幾天後發現這人私用她的高階化妝品、偷用她的手機打長途**等，很不滿意，立即辭退她了。
結果，讓人想不到的是，三天後，這個月嫂找來好幾個老鄉衝進她家，把家裡破壞一通。
報案無果，因為留下的身份證影印件是假的。非常可怕的一件事。後悔來不及！
所以，有些人會認為請月嫂，讓月嫂公司掙去一筆中介費，不合算，其實這是一種保障。
祝大家好運！
我給大家的建議是：
月嫂的水平高低是一方面，人品更關鍵。
月嫂的工作就像熟練工，但是你不要指望她們是專家，畢竟受教育水平有限。
還有，自己一定要盡多掌握產後知識，知道的越多，對你自己和寶寶越好！
最後，再告訴大家，
養育（照顧）孩子是每個媽媽的義務，即使請了月嫂，別忘了作為母親必須和寶寶多多互動、多多交流呵，這才有利於他的健康和智力發育！
如果可能，最完美的方式其實是：媽媽自己提前學習育嬰知識，然後請個不錯的保姆幫忙做家務，自己親手帶寶寶。。
家政公司管理制度
第一部分家政公司的設立 第一章家政服務行業內部概況 第二章家政公司的未來發展方向 第三章家政公司的經營模式 第四章開辦家政公司的初期投資預算 第五章家政服務公司的選址 第六章家政公司相關開業手續的辦理 第七章家政公司的經營專案和操作流程 第八章家政公司員工的 及招聘方法 第九章家政公司員工的崗位培訓...
家政公司管理制度 上傳
家政服務公司創立程式 第一部分家政公司的設立 第一章家政服務行業內部概況 第二章家政公司的未來發展方向 第三章家政公司的經營模式 第四章開辦家政公司的初期投資預算 第五章家政服務公司的選址 第六章家政公司相關開業手續的辦理 第七章家政公司的經營專案和操作流程 第八章家政公司員工的 及招聘方法 第九章...
家政公司財務管理制度
二零一一年十月 目錄第一章總則 3 第二章財務管理的基礎工作 3 第三章資本金和負債管理 4 第四章流動資產管理 4 第五章長期資產管理 5 第六章收入管理 6 第七章成本費用管理 6 第八章利潤及利潤分配管理 7 第九章財務報告與財務分析 7 第十章會計電算化 8 第一條為加強財務管理，規範財務工...