「自我介紹」——先聲奪人的絕佳機會
永遠記得請同事就你的表現給出反饋
別說老闆的壞話或者列出一串又臭又長的辭職理由
讓雇主知道你想為公司長時間穩定的工作
面試時最糟糕的處境莫過於面試官問你問題，而你不知該如何回答。處理這類令人頭疼的情況，最佳方法就是面試之前充分準備——提前了解一些常見且不好回答的問題，事先準備好你的答案。現在就來看看，一些面試中常見棘手問題以及如何回答才不至於搞砸面試：
難題一：「做個自我介紹。」
這通常是面試的第乙個問題，也是你先聲奪人的絕佳機會——但請不要把它變成事無鉅細的人生經歷複述。你的答案應該是乙個對你個人能力和經歷的簡短回顧，你大可以談談你的學歷、工作經歷、最新的工作經驗以及對未來的打算。
參考回答：「自從於xx學校畢業後，我一直任職於一家**公司的公關部。在工作期間，我為客戶創造了數百萬的公關記錄（劃橫線表不確定是否理解正確，後同）。
儘管在這家公司工作得很愉快，我仍在尋找拓寬個人眼界的契機，例如為貴公司一類的公司做公關工作。」
難題二：「你為什麼辭去了前乙份工作？」
這是你談個人經歷和職業目標的機會，但你決不能信口大說前老闆壞話或列出一串又臭又長的離職理由。你應該側重強調從前乙份工作中你學到了什麼，以及打算在新的工作中如何運用你掌握的這些技能。
參考回答：「前乙個工作不能很好的發揮我的創造才能，但是我從中明白了不同的機構有各自的性質，就如同人的性格一樣。現在，我知道**更適合我了。」
難題三：「你認為你在五年內會有什麼發展或變化？」
讓雇主知道你是個穩重踏實的人，你想為他的公司長期工作。千萬別說什麼你渴望以後能接管你正在面試的這家公司，創立你自己的公司，到40歲就退休或結婚並生5個小孩之類的回答。
參考回答：「我希望能在一家專注於開拓零售業務的國企中擔任土木工程師。足夠幸運的話，我希望那是一家新興的公司，就如同貴公司一樣，因為在這樣迅速發展的公司裡，我作為剛加入公司的新人，仍可以利用一切公司提供的發展機遇。
」難題四：「你有什麼缺點？」
回答好這個頗具歷史的問題，關鍵就在於回答時不拘泥於問題的字面含義。你未來的雇主根本沒興趣聽你的說你的弱點是不會煮飯，也不想聽到那些陳腔濫調的回答，例如「太追求細節」啦或是「工作太賣力」之類的。
回答這個問題，你首先需要好好想想，在工作方面你還有哪些有待改進的地方，以及分析這些改進能為你未來的雇主帶來什麼好處。然後，你再想個在前乙份工作中沒機會培養的某種技能，最後向面試官描述你是多麼地渴望能在新工作中獲得這項技能。
參***：「在我的前乙份工作中，我沒有機會鍛鍊公共演講能力。因此，我非常希望，我的新工作能幫助我提高在公共場合陳述和演講的能力。」
難題五：「你為什麼被辭退了？」
在經濟持續衰退的情況下，這個問題將成為乙個必問問題。這的確是個棘手的問題，尤其因為很多員工不知為何自己就被解雇了，儘管如此，也不是沒法回答好，最佳的應對方式就是盡可能坦白地如實回答。
參考回答：「相信你也察覺到了，現在經濟形勢很嚴峻。我所在的公司受其影響不得不大幅裁員，而我成為了其中一員——這就是我所知道的唯一理由。
不過您放心，我保證這與我的工作表現沒有任何關係，您可以看看我的各項業績表現，例如……」
難題六：「說說你曾遇過的最糟糕的上司。」
千萬不要說你以前上司的壞話，因為乙個準上司會認為，你能在他/她面前這麼說你以前的上司，你也就會在他/她背後以同樣的口吻說他/她的壞話。
參考回答：「總的來說，我以前的上司都挺好的，有幾個還教會了我好多東西。現在，我還能更清楚地分辨，與哪種管理風格的上司工作，我能發揮自己最大能力。」
難題七：「別人都怎麼評價你？」
為了客觀準確評價你的表現，你應該時刻記住向同事和上級尋求反饋。這樣做的好處，就是你在回答這類問題的時候，能夠誠實地根據他們的評價組織你的答案，同時要保證，萬一你的雇主需要查閱那些反饋，你能提供為他/她相關記錄。此外，你還可以借助它認清自己的優缺點。
參考回答：「以前的同事曾說我很好打交道，而且總能立即投入新的專案中。如果您想看看更具體的反饋，我隨時可以提供。」
難題八：「有什麼事，是只有你能辦到而別人辦不到的？」
在你說到自己一向能辦妥事情時，面試官就會問你這個問題了。你需要在仔細研究自己的簡歷和檔案後，向面試官展示你的獨到之處，以及它如何為公司提供無限價值。
參考回答：「我認為最適合這個職位，儘管其他的應聘者也許同樣符合這個職位的要求，但我追求卓越的熱情使我比他們更勝一籌。我一向致力於爭取最好的結果。例如……」
難題九：「如果所有公司任你挑選，你會選擇為哪家公司工作？」
千萬別說其他公司的名字，就說你在面試的那家——聊聊你應聘的工作就可以了。
參考回答：「若不是我真心地想為貴公司工作我就不會申請這個職位了。」接下來再舉一些例子說明為什麼你格外看重你正在面試的這家公司以及為什麼你認為自己是合適的人選。
難題十：「你能接受減薪麼？」
薪水是個敏感話題。在當今不景氣的經濟形勢下，乙個公司能給你開多少的薪水，也許是決定你能否獲得乙份工作的關鍵。
參考回答：「我現在每個月的工資是xx美元。據我了解，這個職位的薪金**是xx美元到xx美元。
如同其他人，我也希望自己能漲工資，但較之收入，我更看重的是工作本身。我認為起薪略低是可以接受的，只要在您見證我個人能力後，我們能重新商定薪金。」
常規面試題如何回答最好
問題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢?
a.這問題可能要等我工作一段時間後，才能比較具體地回答。
b.乙份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。
c.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。
d.至少2年，2年後我計畫再出國深造。
解答：選擇b最多，a次之。b的回答能充分顯示出你的穩定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。
a的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應徵者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
問題2:除了我們公司之外，你還應徵了其它哪些公司呢?
a.除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應徵了××飲料公司、××軟體設計公司及××化工公司。
b.因為是通過人才**，所以有很多公司與我聯絡，不勝列舉。
c.由於我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應徵了××及××公司。
d.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是c。c的回答可以顯示出應徵者的目標明確，對於自己的下乙個工作應該在**，思考得很清楚。
問題3:你希望5年後達到什麼成就?
a.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。
b.依我的機靈及才幹，晉公升到部門經理是我的中期目標。
c.自己獨當一面開公司。
d.「全力以赴」是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。
解答：最理想的回答是d。
問題4:如果你離開現職，你認為你的老闆會有什麼反應?
a.很震驚，因為老闆對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
b.還好吧，他大概心裡也有數，反正公司現在也不忙。
c.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
d.我想他一定會生氣地破口大罵，他是乙個相當情緒化的人。
解答：最理想的回答是a。面談者想藉此了解你和前(現)任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何?
問題5:你為什麼想來我們公司工作?
a.主要是這份工作的內容很吸引我。
b.貴公司在業界頗出名的，聽說管理也很人性化。
c.我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應徵的。
d.貴公司所處的產業，以及在業界的聲譽、工作性質，都很吸引我。
解答：最理想的回答是d。
這些問題都遇到過，
1- 為什麼離開：原來公司因為業務發展需要，要搬遷，而新址離住所很遠，交通很不便。
2- 跨行問題： 們都知道，很多人畢業後往往從事的是和自己不同的行業，其實當初在選擇行業時，是根據自己的期望和興趣來的。畢業後才會開始尋找自己的定位，如今選擇了不同專業的行業，是因為符合自己的發展需要，覺得在這行業裡更有施展空間。
3- 為什麼到們公司：這個要看各個公司是什麼行業的，就套著他的領域來說。
4- 為什麼要用你：首先， 的基本條件符合這個職位的要求，不然也不會有這次面試。其次， 有***方面的經驗，對於類似的事情，多少上手能夠快些…………（總之後面就是盡量答的自信但又要謙虛）
5- 薪資：除非你有自己的薪資標準，如果沒有或者不敢說的話，就把皮球踢回去，就說， 覺得貴公司可以根據公司標準以及的能力和具體的表現給予相應的報酬。
其實覺得這些問題都不算刁難的。
good luck to you all
加班典型之二：壓力太大，加班已成生活習慣
語錄：「二十一世紀重要的是什麼？人才！
二十一世紀最不缺的是什麼？人才！平時大家的工作能力差不多，都是企業的骨幹，要想比別人多乙份籌碼，只有不斷的努力、不斷的加班，比別人先行一步，才能早日步入『中層』，登上塔尖。
」盲目的加班不能夠提高公司效率只有企業管理者的整體布局能力、前瞻性思考能力、組織協調能力等都是提高管理效率的重要方面。當需要加班時，對老闆來說，特別重要的是要對下屬進行人文關懷、情感關懷，在不加班的時候，要鼓勵員工進行適當的強身健體的運動，這也是企業文化的重要組成部分。提高管理效率需要有健康的企業文化的配合。
面試中的完美應答錄
你在這類工作崗位上有何種經歷？這是展示你才能的 時間。但在你行動之前，你必須絕對清楚對於面試主試人來說什麼是最重要的。如果你不知道在起初的六個月時間裡你將涉足什麼專案，你必須詢問。你的思考和分析能力將得到尊重，你得到的資訊將自然使你更能貼切地回答問題。你認為你工作中的哪些方面是最重要的？對這個問題的...
面試中10大被淘汰出局的行為
禁忌一 惡意缺席 接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天用 婉轉地通知對方。許多求職者可能會認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸？這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日後要在這個行業中發展，一定有所影響。禁忌二 不守時 面試時的守時十分重要，遲到是絕對不可原諒...
HR幫你解決求職面試中的難題
編者按 一年一度的招聘季如期而至，或許你才剛剛開始尋找機會，面對海量的招聘資訊無所適從 或許你已經投出了自己的簡歷，焦急地等待著面試的通知 或許你已經手握幾個錄用通知，正在抉擇中 為此，我們知名人力資源專家你解答心中的疑問。他們將以自己所在行業為例向你介紹在求職 面試和職場三個階段需要面對的問題。求...