作為乙個即將畢業的應屆生，聽這種講座無疑是打雞血一般，有無比的功效。在找工之際，學一些單面與群面技巧，正符合頭痛醫頭腳痛醫腳這種策略。但這些策略是否真的有用，那也是仁者見仁智者見智了。
就我個人來說，我認為這些技巧雖然些許作用，但大不必去過分關注，稍微注意一下即可。
在闡述之前，讓我先明確一下什麼是面試技巧。相信絕大多數找工作的同學在面試之前都會設想一下可能會被問得問題，比如說你的職業生涯規劃、你的優缺點、你為什麼會報這個公司、這個崗位等。準備這些問題的回答是必須的，這不是面試技巧，這是準備工作而已，不是每個人都有出色的表達能力，在任何情況下都能將自己的想法表達出來，所以我們才需要在面試之前做這些準備，根據自身真實情況組織語言，邏輯思維等。
而面試技巧在我看來就是怎麼去討好面試官，怎麼去找乙個漂亮的回答，忽悠一下面試官。而這些忽悠的言辭往往是違心的，不真實的，或者是誇大其詞的。
第一，本末倒置，在找工作當中，本就是你自身的實力和你的準備工作，而末就是所謂的面試技巧了。我們的人生才走過了四分之一，如果比作一篇文件的進度的話，我們差不多打好底稿了，剩下的我們需要去逐步的修改，而這些逐步的修改需要慢慢的積累，積累的過程就是乙個慢慢充實的過程，如果你靠一些面試技巧，進了一些超出你，或者不是你能力範圍的單位，你的末起到很大作用，這時候你飄飄然了，更加堅信技巧的作用力，慢慢忽略了本，反而一些起點沒你高的人，通過不斷加強本的力量，可以後來居上了。
第二，當我們在面試的時候處於一種緊張狀態下，任何之前所準備但不符合自身的都將自動失效，即所謂的本色演出。每年中國有數百萬畢業生，已經超過整個香港的人口了，面試官可謂是御人無數了，他們問問題也不像以前那麼呆板和固定了，有時面試官表現得很輕鬆，給你製造一種閒談的氛圍，這時候你就真當是拉家常了，什麼都說，之前準備的華麗麗的辭藻都跑到哇爪國去了。有時候面試官跟失戀了一樣，拼命的問你問題，乙個接乙個，這時候人一緊張，只好有什麼說什麼。
當然，除了這兩種極端情況還有處於中間的，這時候你可能利用了一下的技巧，巧舌如簧，把面試官逗得很開心，但你的花言巧語忽悠得了一面，忽悠得了二面，難道還能一直暢通無阻嗎？！所以，在真實的基礎上做充分的準備才是上策。
本來我的強迫症又犯了，非得湊齊三點的，可是我想下面反正可以寫很多，就不湊了，兩點就兩點。
上面說完過分的注意面試技巧是一種本末倒置的行為。接下來說一下我對群面這種面試方式的看法。這個我之前寫過的，我找出來抄一下就完事了，畢竟這段時間我的觀點沒有任何改變。
（3分鐘過後），哎呀，那個本子找不到了，還是現在寫吧。
對於群面，我一直持反對態度，我群面的通過率比較高，所以我反對不是因為我沒這種能力，我從客觀的角度出發，覺得這種面試方式需要慎用。
第一，群面時每個人都處於不真我的狀態，參加過群面的人都知道，群面剛開始的時候大家都和藹可親，戴錶的會環顧一下四周看有沒有其他人戴錶，如果沒有的話那不怕，計時的工作我包了，如果有的話深呼一口氣，在面試官說開始的時候馬上站出來說要計時，但前提是這個人不想當leader，當leader的人一般都不會計時的。有些人在面試還沒正式開始的時候總要說一些客套話，貌似要擔任leader的角色一樣，先給大家乙個下馬威，比如說教大家怎麼摺紙啊，給大家分配任務啦等等，不一而足。就這樣一些情況，我相信在私底下大多數人都沒這麼無聊。
當然不排除有部分人天生有leader氣質，可以讓別人很舒服的接受他的建議。
第二，群面通過率高的人很相似，沒通過群面的人卻各異。在群面中突出的人都是話多，不緊張、侃侃而談、說話有條有理的人，而且就我的經驗看來，通過面試的也大多數是這些人，雖然公司號稱根據崗位需求選擇不同特質的人，但是不是每個人力資源的人都具備這種伯樂的能力。他們也只能是誰表現搶眼、誰看的順眼就選誰了。
在群面沒通過的人裡面，有膽小一點的，有容易緊張的，有邏輯性差一點的，有反對觀點，但不想反對大局而表面妥協的人，畢竟單個人持反對觀點想要出頭的話必須非常強勢和善辯。這些人都各有各的優點，但是也只能在群面中被飲恨離去。
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