單選題1. 通過建立良好的面試氣氛，使面試人員獲取應聘者初步資訊的提問方式屬於： ×
a 引入式提問
b 壓迫式提問
c 虛擬情境式提問
d 行為式提問
正確答案： a
2. 下面選項中，不屬於引入式問題的是： ×
a 請你簡單介紹一下你的優缺點
b 你之前學的哪些課程與應聘崗位有關
c 你希望未來個人如何發展
d 請簡單說一下你的愛好與特長
正確答案： c
3. 以下關於行為式問題提問步驟的說法，錯誤的是： ×
a 第一步，提出乙個封閉式的問題，了解應聘者過去的經歷
b 第二步，按照star結構逐步深入地挖掘細節，獲取資訊
c 第三步，通過多個行為式問題了解其經驗的豐富性
d 第四步，對面試經典引入式問題的一些潛在問題進行求證
正確答案： a
4. 以下是行為描述式問題較其他問題優勢的描述，不正確的是： ×
a 很容易通過追問來澄清含糊的地方
b 行為時間離現在越近，行為越穩定，未來重複行為的可能性越大
c 行為式問題的發問為一般式發問，不需要管理者專門訓練
d 行為描述式問題的資料不太容易記錄
正確答案： d
5. 關於「行為式問題」的理解，以下說法不正確的是： ×
a 管理者詢問應徵者的問題，可以是一些個人感受、情緒或價值取向
b 問題必須是針對應徵者的行為或事情的過程
c 目的是通過過去的行為表現，判斷應聘者是否具備相應的工作能力
d 通過對應聘者實際工作情況的詢問，了解應聘者的的情況
正確答案： a
6. 下面選項中，屬於行為式問題的是： √
a 排序s-m-t-w-t-f-？
b 你希望未來個人如何發展？
c 你最不喜歡的同事是怎樣工作的？
d 如果你的下屬在出差時被ufo抓走了，你將如何處理？
正確答案： c
7. 面試時，招聘者提壓迫式問題的目的在於： ×
a 測試應聘者的表達能力
b 判斷應聘者分析和解決本企業現實問題的能力
c 達到控制場面的目的
d 了解應試者求職的真實動因
正確答案： a
8. 下面選項中，不適用壓迫式問題的情況是： √
a 測試應聘者的心理素質
b 打擊應聘者的囂張氣勢
c 面試官在面試過程中比較強勢
d 用於測試應聘者是否在測謊
正確答案： c
9. 下面選項中，不屬於壓迫式問題的是： √
a 你在推行計畫的過程中，遇到困難是如何處理的？
b 這麼多優秀的應聘者，我們公司為什麼錄用你？
c 從你的專業來看，你似乎不適合這項工作，你認為呢？
d 這個問題你沒有給我們滿意的答覆，你被錄用的可能性很小。
正確答案： a
10. 智力應變式問題不是「腦筋
急轉彎」，問題背後要體現： √
a 應聘者的能力
b 考察的要素
c 招聘人員的素質
d 面試官問題的邏輯性正確答案： b
判斷題11. star深度挖掘技術包括：情景、任務、行動和目標。此種說法： √
正確錯誤正確答案： 錯誤
12. 虛擬情境式提問要避免提出「莫須有」的問題。此種說法： √
正確錯誤正確答案： 正確
13. 智力應變式問題必須與工作職責相關，不能問與崗位無關的知識。此種說法： √
正確錯誤正確答案： 錯誤
14. 虛擬情境問題的設定大多具有欺騙性，因此事後應向應試者做出解釋，以免引起誤會。此種說法： √
正確錯誤正確答案： 錯誤
15. 一般情況下，應聘者在準備個人求職資料時會不同程度地美化自己。此種說法： √
正確錯誤正確答案： 正確
HR面試中的經典7問及面試技巧
技巧三 請應聘者描述前天下午都做了些什麼。此問題，一般的應聘指南書刊上都沒有涉及，應聘者對此也沒有充分準備。這樣會較真實地反映應聘者的表達能力，文字組織能力，思路是否清晰等。技巧四 與應聘者聊與招聘無關的事情。在對本身利移笠倒芾磙衝突的聊天中，應聘者更容易說出真實的東西，主考官可以從中判斷應聘者的素...
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面試英語經典提問及面試注意事項
於面試內容，主要是考察考生的邏輯思維能力 應變能力 口頭表達能力和一定的專業知識。主考老師一般要問你的畢業學校 工作經歷 碩士 發表 情況，然後針對你所從事的研究領域，提出一些相關的問題，有的還會用英語提問。關於面試策略。面試考生人數一般要大於錄取人數，特別是筆試結束後的面試，等於是所有考生的面試，...