暈輪效應又稱光環效應，原指刮大風前月亮被光環籠罩時產生的模糊不清的現象。暈輪效應是一種普遍存在的心理現象，即對乙個人進行評價時，往往會因對他的某一品質感覺良好，於是，就以點概面地忽視、淡化了這個人其他的弱點。求職者在面試中，如果能夠巧妙地運用這種暈輪效應，把自身的優勢充分地展現出來，一定會給招聘考官留下深刻的印象，贏得對方的賞識，取得面試的成功。
鯰魚效應
高嵐是一家體育院校畢業的女生，但是，畢業生就業難的現實，讓她開始尋求一些與專業無關的工作。
她接到一家大公司行政部職員崗位的面試通知。參加面試的人很多，在人力資源部經理辦公室外排了長長的兩排隊伍。
為了節省時間，這家公司採取的是集體面試。因為競爭很激烈，很多參加面試的人非常緊張。和高嵐一起的面試者中，有個女生過於緊張，額頭上都是汗，甚至把臉上的脂粉都沖刷得不均勻了，並且緊張得說不出話。
高嵐從包裡掏出紙巾，示意這個女生擦擦汗，並且在面試官同意的情況下，起身去飲水機前給這個女生倒了杯水，並輕拍她的肩膀說：「前面坐的是面試官老師，並不是審判你的法官，說錯了也不會判你刑的！」這個女生聽完高嵐的話，撲哧一下樂了，接下來放鬆地回答了面試官提的問題。
在高嵐的引導下，其他神情緊張的面試者也都放鬆下來，屋內壓抑的氣氛一掃而光。
面試官覺得高嵐的心理素質很好，能夠承受住一定的工作壓力，於是，欣然地讓她通過了面試。
挪威漁夫在出海時，為了防止捕獲的沙丁魚悶死，會在其中摻入少量的鯰魚。因為鯰魚非常愛動，在沙丁魚中亂竄，沙丁魚被迫也跟著運動起來，一直保持活蹦亂跳的狀態。少量鯰魚使得大量沙丁魚保持著興奮狀態，這種效應稱為鯰魚效應。
近因效應
四大心理效應影響你的面試成敗
作者 張穎異 職業 2012年第11期 心理效應是某種人物 事物 的行為或作用，引起其他人物 事物 產生相應變化的因果反應或連鎖反應。求職者如果靈活運用一些心理效應，可以在面試中起到非常重要的積極作用。首因效應 楊菲參加面試那天，因為路上堵車，遲到了十分鐘。她向面試官解釋說 實在沒有辦法，路上堵車了...
面試不可忽視的四大「心理效應」
同樣都是大學畢業生，到就業市場應聘，為何有人馬到成功，有人卻屢試不第？這裡有個 第一印象 問題。據心理專家介紹，首因效應 近因效應 鯰魚效應 暈輪效應等，都是心理現象的規律，只要求職者巧加利用，肯定會在第一時間裡迸放光彩，從眾多應聘者中脫穎而出，占得就業先機。求職者不妨一試。首因效應 穿著張揚讓人驚...
決定面試成功的四大心理條件
面試的最佳結果是，面試官全面而準確地覺知到了考生的優勢所在。這是每乙個面試者夢寐以求的結局。但在面試的特定情境中，多數的面試者，是一半甦醒著一半沉睡著的。經常是面試還遠未開始，多數的面試者就已進入這種沉悶的自我混亂狀態之中了，原因是多方面的，主要是由於認知的偏差 焦慮 恐懼等等莫名的情緒。在面試之前...