四大心理效應影響你的面試成敗

作者：張穎異

**：《職業》2023年第11期

心理效應是某種人物（事物）的行為或作用，引起其他人物（事物）產生相應變化的因果反應或連鎖反應。求職者如果靈活運用一些心理效應，可以在面試中起到非常重要的積極作用。

首因效應

楊菲參加面試那天，因為路上堵車，遲到了十分鐘。她向面試官解釋說：「實在沒有辦法，路上堵車了，這屬於不可抗拒力！

」楊菲覺得自己的遲到很正常，解釋得也有點幽默，解釋完後，她自己禁不住樂了。面試官點了點頭，表示明白她遲到的原因了。

楊菲那天化著濃妝，紫色嘴唇、粉色指甲、藍色眉毛、耳朵上掛的耳環比手鐲還要大！因為是夏季，楊菲穿著也很時尚，上衣小得蓋不住肚臍……

面試官上下打量楊菲幾眼，然後在心裡毫不猶豫地否決了她。

楊菲在遲到時缺少內疚感，這讓面試官很不舒服。大城市堵車已經不是秘密了，為什麼不提前考慮堵車這個因素，為什麼不可以提前出發？越是大公司越看重員工穿著打扮的得體、穩重。

公司招聘的是財務人員，楊菲的打扮和衣著不符合財務人員的穩重、嚴謹的工作素養。因為給予面試官的「首因效應」很不好，楊菲遭遇面試失敗也是理所當然的了。

首因效應也就是我們俗稱的第一印象。心理學研究發現：與乙個人初次接觸，45秒鐘內就能產生第一印象。

第一印象能夠在對方的頭腦中形成並迅速佔據著主導地位。面試中首因效應的作用不可小瞧，雖然面試官的第一印象標準不一樣，但是，在大方向上是一致的：穩重、踏實、陽光開朗、信心十足、誠信、精幹等等，堅持大方向，會給面試官留下良好的第一印象。

暈輪效應

趙明畢業於一家普通本科院校的英語專業，同時，他還自學了法語。為了練習口語，他通過網際網路專門交了幾個在中國工作的外籍朋友。

參加一家大型**公司的面試時，趙明知道當天來應聘的很多人都是碩士甚至是博士，自己在學歷上的競爭力非常弱。但是，面試的時候，他向面試官申請，分別給乙個法國朋友和乙個英國朋友打三分鐘的**。在面試官的允許下，趙明調大了手機的音量，用法語和英語分別和這兩個朋友熟練地交談。

掛了手機後，趙明真誠地對面試官說：「老師，我的學歷很一般，但是我的法語和英語口語都非常好，我給兩個外籍朋友打**，就是為了證明我的外語口語能力。」面試官見趙明的兩門外語的口語都很熟練，是他們這個外貿公司的可用之才，立刻錄用了趙明。