尊敬的各位總隊領導：
首先，我謹代表城區中隊全體幹部職工熱烈歡迎總隊領導、部門負責人來大隊檢查指導工作，同時藉此機會對各位領導歷年來對城區中隊的關心、支援與幫助表示衷心的感謝。下面，我就城區中隊在執法隊伍管理、「門前三包」專項執法情況、市管「定崗點」工作開展情況以及對總隊工作的意見建議四個方面所做的主要工作向各位領導作乙個簡要的匯報，不妥之處，敬請批評指正。
一、落實「三班制」，加強督查考核，提公升執法隊伍戰鬥力與執行力。
隨著城市管理要求的日益提高，為提公升管理精細化程度，保障執法隊員正常休息，城區中隊自四月份起落實了「三班制」，大大縮減了執法隊員的工作時間，保證了執法隊伍的戰鬥力，有效提公升了城市管理強度。同時為充分調動執法人員積極性，以獎勤罰懶的公平原則，切實把督查考核作為規範行為、激勵創新和提高工作效率的重要手段，今年以來中隊共計進行督查考核12次，發布了8期督查通報，反映了各類問題選單120餘項，有效提公升了執法隊伍的執行能力，促進了中隊全體人員勤勉工作，建立了良好有序的工作環境，確保了各項工作目標任務的完成。但是，在隊伍管理方面，城區中隊仍存在一些問題：
「三班制」輪倒與每週雙休方案的實施，導致中隊人員存在缺口，每天出勤人員的減少增加了工作壓力，加大了執法難度；另外，少部分隊員仍存在工作態度不端正、積極性不高、主觀能動性差、不能全身心投入工作等問題，這些問題對於隊伍建設也是不可小覷的。因此，督查考核室執法隊伍規範化管理的重點，通過評比、排名，提公升隊伍戰鬥力與執行力。
2、嚴格執行新「門前三包」管理辦法
自《南京市門前三包管理辦法》從5月1日實施以來，城區中隊對「門前三包」責任落實不到位的店家加強了管理，對屢教不改者加大了處罰力度，「門前三包」整體落實情況趨於良好。但是，目前存在的問題也很多：一方面，「門前三包」的宣傳與管理，與店家簽訂「責任書」由東山街道主要負責落實，這就導致了在宣傳教育與管理方面，東山街道流於形式，應付檢查，對商家的督促不到位。
另一方面，城區中隊負責「門前三包」落實不到位的執法查處，與店家易產生矛盾，尤其是在加大處罰暫扣物品時，更容易爆發衝突。同時，在外擺放小物品如拖把、水桶等這類小問題較多，主要靠說服教育解決問題，長此以往，執法容易疲軟。城區中隊今後在「門前三包」管理與查處上，要協同東山街道一起，宣傳教育與執法查處並重。
3、設立市管「定崗點」，打造良好典範
根據市環境綜合指揮部要求，城區中隊上報了萬達廣場城市管理定崗點。萬達廣場是江寧主城區的視窗地帶，周邊沿竹山北路、上元大街、大市口等重要道路，因此萬達廣場周邊市容管理更是主城區的重中之重。城區中隊要求萬達片區每天安排至少兩名隊員早上九點至晚上十點定崗。
總體來講，萬達市管崗的管理情況良好，極少出現市民舉報投訴，數字城管工單處理速度快，為其他片區做了良好的示範。今後萬達市管崗更要保持長效管理。
4、意見與建議
在總隊和大隊的正確領導和關心下，城區中隊能夠按時完成各項任務，並取得了一定的成績。在此，我代表城區中隊再次表示感謝，同時也提出一些建議：省33項新增待定法律依據相對集中行政處罰權劃歸城管部門之後，城管工作越發難做，特別是現在更多的「難管理、矛盾大」的問題交由城管部門處理解決，造成城管要面臨各方面的壓力，基層隊員工作難以展開，容易導致老百姓認為城管「不作為」，城管隊伍形象更難以提公升。
希望市局、法制辦今後能多為城管部門考慮，全方位為城管工作給予支援，既不讓基層執法隊員為難，又能讓老百姓滿意！
謝謝！江寧區城市管理綜合執法大隊城區中隊
2023年6月3日
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