為進一步規範和加強近期新進大學生實習培訓管理工作，貫徹企業發展與員工發展相協調的理念，促進公司人才強企戰略的順利實施，特制定本實習培訓計畫。
本計畫由公司人力資源部制定並負責對計畫的實施情況進行檢查、督促與考核，各相關部室、公司負責按實習培訓計畫要求具體組織實施。
大學生實習期間培訓一般分為四個階段：入廠教育、電力生產過程實習、管理崗位實習、崗前培訓，採取理論授課、現場講解與指導、實際操作相結合的方式進行，並通過階段性的考試、考核以及實習小結等形式及時檢查實習、培訓的效果。
一、 入廠教育：
新進大學生入廠後必須接受由公司統一組織的入廠教育，目的主要是熟悉電業安全生產基礎知識，了解公司的概況與企業文化、各項規章制度及生產流程等知識。
入廠教育計畫由公司人力資源部負責制訂並組織實施。培訓時間一般不少於5天，其中安全教育時間不得少於8課時。
培訓內容主要有：
1、 電業安全工作規程
2、 公司概況及企業文化建設
3、 發電機組及生產流程簡介
4、 勞動保護及職業健康知識
5、 職業道德
6、 相關法律法規及公司規章制度
新進大學生接受入廠教育，並經《電業安全工作規程》考試合格後，可進行電力生產過程實習培訓。
二、 電力生產過程培訓
（一） 發電部執行崗位實習：
培訓期限：6個月
負責人：發電部兼職培訓員
培訓形式：跟班實習
主要培訓內容：
1、 部門、班組安全教育：電業安全工作規程、執行規程、各類執行規章制度等，培訓時間不得少於40課時，並須經《電業安全工作規程》考試合格後，才能接受下一步培訓。
2、 了解鍋爐燃燒原理、熱平衡基礎知識、汽水流程、鍋爐裝置原理及特性
3、 了解汽輪機本體及輔助裝置的工作原理，調節、保護裝置原理及特性
4、 了解發電機工作原理，繼電保護、電氣儀表等原理及作用
5、 了解dcs、agc及一次調頻等熱控基本知識
6、 了解電網一般知識與系統潮流發布
7、 了解機組及重要輔機的啟、停步驟
8、 看懂
一、二次蒸汽系統及其它主要熱力系統圖，了解電氣一次主接線圖及熱工連鎖、保護邏輯圖
9、 熟悉火力發電廠主要執行引數，重點掌握執行引數的變化對機組安全經濟的影響
10、 熟練掌握主要執行經濟指標的含義、分析、計算方法及影響因素
11、 了解電網與火電機組常見事故發生的原因及危害
12、 了解排程規程及現場執行規程
13、 了解電廠安全可靠執行管理的重要性，掌握執行管理的任務與管理內容
14、 熟悉執行規範化管理等執行管理制度
15、 了解如何開展安全大檢查工作
16、 了解事故調查規程，熟悉如何加強裝置的安全執行管理
17、 理解電廠安全可靠執行相關考核指標的含義、目的及要求等
實習期滿，發電部必須組織階段性的考試，對新進大學生在實習期間的表現進行考核鑑定與客觀評價，考試考核合格者才能進入下一階段繼續進行學習培訓。
發電部執行類專業的大學生由發電部分配至工作崗位進行崗前培訓學習。
（二） 非本專業檢修生產崗位實習：
非發電部執行類專業的新進大學生，在發電部執行崗位實習期滿並經考試、考核合格，分配至非本專業檢修公司生產崗位進行實習。
實習期限：2個月
負責人：各相關部門兼職培訓員
培訓形式：跟班實習
主要培訓內容：
1、 部門安全教育：電業安全工作規程、檢修規章制度等安全知識，培訓時間不得少於30學時，並須經《電業安全工作規程》考試合格後，才能接受下一步培訓。
2、 了解檢修系統裝置、系統流程、內部構造
3、 熟悉現場檢修基礎知識
4、 熟悉現場檢修（試驗）工藝規程
5、 了解檢修質量標準， iso9001全面質量管理的基本理論及實施方法
6、 接受檢修基本技能訓練
7、 了解濕法脫硫基本原理、主要裝置、系統及相關經濟指標
生產類專業的新進大學生電力生產過程實習培訓期滿，經考試合格以及所在實習培訓部門考核評價合格，直接分配至本專業崗位接受崗前培訓，以進一步熟悉與掌握相關崗位的安全生產、技術業務等方面知識以及實際操作技能。
三、 生產經營管理實習
非生產類專業新進大學生電力生產過程實習培訓期滿，經考試合格以及所在實習培訓部門考核評價合格，進入生產經營管理崗位實習。
主要實習部門：生產技術部、策劃營銷部、振揚電力工程公司、物資分公司等
實習期限：3個月
責任人：各部門技術專職
主要實習內容：
1、 熟悉裝置管理的內容與任務，了解裝置維護、檢查與修理的種類及相關要求
2、 了解機組檢修的計畫管理、過程控制，熟悉裝置檢修管理、檢修現場管理等相關制度
3、 熟悉並掌握工程概預算的編制
4、 了解iso9001全面質量管理的基本理論及實施方法
5、 物資採購、倉儲管理、計畫核算
6、 了解電價結構及上網電價核算方法
7、 掌握電廠統計指標的內容、含義及計算，熟悉統計工作流程、審核程式，掌握指標分析方法
8、 了解公司市場營銷方面情況
9、 了解燃料核價核算、排程、採購、計畫、採製化、來煤測量手段等
10、 了解多經資產管理、財務管理、成本核算等
四、 崗前培訓
大學生所在部門應堅持學以致用的原則，結合工作實際認真制定崗前培訓計畫，並指派一名工作責任心強、業務技能水平高、實踐經驗豐富的資深員工擔任新進大學生的培訓指導員。
新進大學生分配至執行、檢修（試驗）等生產崗位進行崗前培訓時，培訓要求與標準參照公司《生產人員培訓管理辦法》有關規定執行。
崗前培訓期滿，由所在部門組織進行考試（考核），經崗前培訓考試（考核）合格，所在部門從政治思想、道德品質、組織紀律、工作態度、業務水平以及實際工作能力等方面對新進大學生進行綜合考評，形成考評意見與新進大學生的培訓學習情況自我總結，一起報人力資源部。
新進大學生培訓計畫
一 培訓目的 鑑於新入公司大學生對電廠生產流程了解的不是很清楚，對現場也不熟悉，為了給現場培訓打下理論基礎，使新入公司大學生能夠迅速適應公司組織的現場技術培訓，生產準備部特制定本培訓計畫。結合系統圖及規程簡單了解電廠生產的工藝流程，系統組成及作用，主要裝置的工作原理及執行引數。二 培訓內容 一 鍋爐...
新進大學生培養方案
概述將大學生作為公司發展的後備人才培養，以近兩年畢業的本科生為重點，突出專業對口大學生的培養。設定職業發展路線，通過不同階段 不同方式的培養 考核 選拔，讓其中的優秀者不斷得到晉級。大學生的培養向三個方向 分為基層序列 專業序列 管理序列。通過一段時間的培養，讓大學生分別走向操作技師 專業工程師 管...
新進大學生實習期滿轉正的考評辦法
為了促進新聘大學生在實習期間掌握基本實踐知識，滿足正式的工作崗位的基本要求，特制定本考評辦法如下 1 適用範圍 本辦法適用於所有新進公司的大學畢業生 應屆大學畢業生以及有工作經驗的往屆大學畢業生 2 實習期限 應屆大學畢業生的實習期限為6 12個月 有工作經驗的往屆大學畢業生的實習期限為3 6個月。...