1、雙休及法定節日的規定（針對加班工資）
1、勞動法規定
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
1、按勞動法的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11 天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b. 日工資、小時工資的折算：
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資 ×200%
法定節假日的加班工資：日工資×300%
2、按上述規定你的工資應為：
正常工作時間的工資應為：約定的月工資 ÷21.75天)×8天
平常加班12小時的工資：日工資÷8小時×12小時×150%
公休日加班的工資：日工資÷8小時×13小時×200%
二、解除勞動關係的規定及賠償辦法
關於公司執行雙休制的暫行規定
根據公司會議指示精神，自 年 月 日起，公司執行週末雙休制度，現將雙休工作要求及值班制度規定如下，一 執行時間 自 月 日起每週六週日 二 適用部門 1 機關各職能部門 除 相關人員外 2 業務部門根據此雙休規定和工作需要合理安排值班。3 部按原輪休制度及管理辦法執行。三 雙休值班要求 公司機關每週...
管理的規定及細則
資料 文件管理規定及細則 為認真貫徹建設公司貫標檔案精神，確保 三算合一，五 圈 的順利實施。體現 檢評分離 強化驗收 完善手段 過程控制 指導思想，保證工程順利完工，必須加強檔案 資料管理工作。一 技術資料的管理 1 工程資料的編寫 歸檔應依據 建設工程檔案歸檔整理規範 及 建築工程驗收及技術資料...
樓梯欄杆及玻璃的規定
關於民用建築中層高 樓梯 欄杆以及門窗玻璃 等方面常見問題的規範解讀 近期，我站在對開發區內的民用建築監督過程中，有關層高 樓梯 欄杆以及門窗玻璃等幾方面問題頻繁出現。典型案例包括 同豐路某住宅小區，設計層高2.80m，竣工驗收實際測量部分單元層高僅2.75m 太湖路某多層住宅，單元樓梯底層平台梁下...