社團發展規劃
書***
紫韻茶藝社社團發展規劃書
紫韻茶藝社：***
紫韻茶藝社誕生於2023年3月18日，由西南大學食品科學學院劉勤晉教授及茶學專業學生組織成立，隸屬於食品科學學院。至今已經成立長達十一週年，是學校少有的老牌社團，具有深厚的文化底蘊。我社團旨在繼承中國傳統茶藝，發揚茶文化，振興茶道。
在過去成長的七年中，始終堅持並認真貫徹落實了學校對社團發展的指導建議，始終圍繞社團宗旨開展了一系列公益活動，活動得到了學校以及社會各界的廣泛認可，受到大家的極致喜愛。
ⅰ、社團文化
任何乙個組織如果沒有一種文化，就形同乙個人沒有靈魂，而組織中沒有優良的文化就如同人沒有健康的靈魂，乙個沒有健康靈魂的人想要在社會中有很好的發展，只要是地球人都難以苟同。同樣，社團的發展，以及社團的影響力都不能僅是簡簡單單活動的開展，固然社團活動的發展是這個組織立足的基本點，但組織文化的形成也不容忽視。社團活動就相當於人的骨骼，而社團文化就是這個人的血液，也可以說是這個人的肌肉，社團活動的豐富程度類似人的骨架大小，而人空有一副骨架是難成氣候的，他還需要有健強的體魄，同樣社團的發展更不能忽視文化的形成。
1.社團文化現狀剖析
共同價值觀是乙個社團賴以生存和發展的基本因素。不管各社團成員個性如何張揚，在社團發展中，他們必須形成一種共同的認知形態，責任意識和行為方式，從而在此指導下形成獨特的社團文化。凡是優秀的社團文化，在其社團管理機構、社團成員之間無不存在著責任意識和認同精神，每個人都明確並主動承擔自己的責任：
時時處處維護社團形象，並不斷尋求社團的進一步發展。自紫韻茶藝社99年建社以來，一直秉承著「紫韻飄香，四時育人」的社團宗旨，在以西南大學為主要活動場所開展了大大小小的無我茶會數十場，培養了成百上千的會員成為會茶、懂茶之人，極大的豐富了校園文化；除此之外，在社會上受到多家茶城、茶藝比賽的邀請，進行活動表演，並受到了各界的一致好評，贏得了非常好的聲譽。在此中過程中，我們形成了自己獨特的價值觀，所有茶藝社成員積極依據「紫韻飄香，四時育人」的紫韻茶藝精神開拓自我精神潛能，塑造自我優秀茶藝人格，傳承和發揚了茶藝文化，豐富了每個人的大學校園生活，成為了大家成長中寶貴的一段快樂時光。
2、社團文化建設意見/建議
①檔案管理
檔案的管理具有非常重要的價值意義。首先，社團檔案是乙個組織文化底蘊的真實反映，當然這一塊需要秘書處全力負責，在社團主席的指引下完成；其次，檔案的管理需要有專門的分類，比如按年限分，按檔案類別分（如社員檔案、活動檔案、會議記錄表等）等，這樣做可能會覺得比較繁瑣，但對後來者了解社團很有幫助，對各年度的工作總結也很有參考價值；第三，檔案管理是乙個非常困難的過程，紙質的存放容易流失且不易持久，採用電子檔儲存最好，這就要求秘書處對word、excel有一定的了解，並且能夠仔細認真地處理、分析各種檔案資料並進行歸類等。
②社員素質
在這裡我非常不友好地把對社員素質的提高列為社團建設方面。乙個社團要想有好的發展必須全面提高社員素質，鑑於我校社團情況，可能無法對紫韻茶藝社每位社員都嚴格要求，但最起碼的必須對社團所有執委以及部分幹事（核心成員）嚴格要求，必須提高社團主要部門的門檻，必須招合適這個部門發展的專門人才，寧願空缺，也不能隨便。大家都知道這裡是愛茶人的聚集地，但也是乙個組織，正所謂「無規矩不成方圓」，在社團內部必須建立一種制度，讓大家肯為社團出力，可以為社團的發展貢獻「青春」，進而形成一種自覺地文化，一種紫韻茶藝的文化。
③社員交流
紫韻茶藝社不光是乙個交流茶藝、互相學習、提高自我的社團組織，更是乙個溫暖的大家庭。家人之間應該怎麼促進交流呢？ 答案當然是最自然、最真誠的去付出。
人與人之間有著相互的共存體系，每個人都渴望從不同的人身上索要安全感、索要愛和歸屬感。鼓勵社員之間形成互相關愛的情感氛圍當然是首要方式；其次，在很多細節上要注意大家的互相認識和交流，比如在每週的會員培訓前，可以先做做小遊戲（具體可以採用心理學中的團隊輔導遊戲）形成良好的互動氛圍，會員培訓過程中可以更多地注重於表演隊學姐學長和學弟學妹之間的溝通（不光是茶藝，也可以是生活中的種種經驗傳授）；再有，對於社團部門的幹事之間、幹事和部長之間，可以過節時在一起吃頓團圓飯、週末找個空地開個聯歡會等，這些事兒都可以以朋友身份進行（不一定完全需要以社團名義去舉辦，但可以在社團內部大力提倡），進而非常容易就拉近了大家的聯絡。
ⅱ、社團機制
「無規矩不成方圓」。社團沒有健全的機制就像人生沒有原則一樣，毫無分寸。紫韻茶藝社有必要形成自己精簡的社團運作團隊，高效率高團隊合作地完成每一場活動，實現每一次的社團價值提公升。
1、社團現狀
以上是目前的部門設定情況。表演隊承擔了平時的會員培訓、下屆表演隊隊員培訓，還有外出表演、比賽等重要任務，幾乎可以說是社團茶藝傳承的核心部門；秘書處、服務隊、活動部、宣傳部更多的是為了每一次的活動負責策劃、宣傳、物資準備等作出貢獻，占有相當重要的位置；外聯部負責和社團聯合會、其他社團、外出表演等事宜進行接洽、溝通和聯絡，是社團中的「橋梁」。
2、機制建設意見/建議
①社員管理機制
社員是乙個學生組織的主要力量，更是社團的主人，我一向主張社團內部高度明主，主張最大程度地發揮的發揮大家的主觀能動性，每一位社員不僅僅是活動的參與者，更是活動的策劃者、執行者，如果僅僅是被動的去接受工作，我想要多麼好地去完成這項工作也很難。這就要求社團主要負責人和各部門主管人士做好表率，要求「老一輩」在工作中對新人多給予指導，讓新人能在最短的時間內了解社團、適應社團，能在社團章程的指引下，在「社員管理條例」的約束下不斷向健康的方面發展，能在社團裡最大程度地鍛鍊自己，最大程度地發揮自己的作用，最大程度地以主人翁態度去參與工作。
②社團內部激勵機制
社團內部建設激勵機制是乙個大膽的嘗試，從管理學的角度來說，沒有激勵就沒有動力。不要簡單的認為這裡是紫韻茶藝社，是興趣培養和學習的地方，就想當然地認為大家那顆赤誠的心會無限的燃燒，任何乙個人都是理性經濟人，理性經濟人追求的是自己的利益最大化，他們會拿自己跟別人做對比，會想從這個社團裡學到什麼，得到什麼…而這樣就會產生心理的一些不平衡，導致工作積極性的下降，甚至會認為在這個組織裡呆著是浪費時間，因此，建設一項激勵措施的必要性就顯得很突出。
激勵措施的建設不一定是完全的物質獎勵，當然物質獎勵就社團現在的情況來說還不具有那有的條件。隨著大家經濟水平的提高，物質的東西也顯得不是那麼重要了，反而一些精神上的獎勵更能站主導地位，這就給社團管理者乙個很好的啟示：精神激勵法，可以每乙個月、每一季度或是每個學期在社團內部評出幾名「優秀社員」並頒發榮譽證書，在社員全體大會上進行表彰，這樣大家可能會認為這樣的獎勵不能真正起到激勵作用，反而是一種浪費，同時也就對社團重要負責人提出了新的要求，那就是向學校團委請示，爭取得到校團委的支援，蓋上校團委章的榮譽證書含金量就可想而知了。
ⅲ、詮釋社團精品活動
社團精品活動類似於人的主要器官，社團活動的開展必須以精品活動為中心，在乙個中心不動搖的基礎之上再逐步向邊緣擴充套件，不斷豐富活動形式。在這裡我所說的精品活動是指社團力所能及的，或是能得到學校、社會大力支援的，具有非常影響力的活動，這些活動必須長期堅持，並不斷探索，不斷傳承。
我在紫韻茶藝社這一年中，參加了茶藝社舉辦的一些活動，例如「無我茶會」、「全民飲茶日」等。「全民飲茶日活動」被評為精品活動，在學校的第四運動場舉辦，吸引了不少同學來**和參加我們的互動活動。我們的各位幹事也在這場活動當中得到了極大地鍛鍊和自我提公升。
類似「全民飲茶日」的活動在以後的社團發展中應該更多地寫進章程提要。
此外，還需要有常規活動，常規活動盡量不要以整個社團的名義去舉辦，可以交由某個專門的小組去負責，其他部門協作，那樣分工相對較明確，可以充分調動大家的積極性，讓大家覺得社團內的每乙個人都是社團的主人，都可以是社團活動的策劃者、組織者，同時這樣也能減輕社團主要負責人的工作壓力，但必須強調的是，己所不欲勿施於人，自己不懂的、覺得有困難的就不要強加給別人去做，在布置任何一項工作時，活動主要負責人都必須做到胸有成竹，不一定什麼事都自己親自去做，但一定得做到對整個活動熟稔有餘。
ⅳ. 社團建設與管理
一．明確社團章程
乙個社團明確堅定的章程是社團生存、發展、壯大的保障。一人完整的社團章程應包括社團性質宗旨，組織機構，財務管理，獎懲制度，選舉制度等相關內容。組織社員認真學習社團章程就是讓大家明白我們社團是幹什麼的，她對於紫韻茶藝社存在的價值是什麼，我們又要去做什麼，怎麼做。
學習章程就是避免大家只為活動而活動，而不能從中學到更深層的東西。遵守章程就是避免大家在活動過程中雜亂無章。制定、學習、遵守社團章程，才能讓社員明明白白做事，社團健健康康成長。
二．和諧的社團文化
和諧的社團文化，就是要在社團內部營造一種和諧、融洽的氛圍，大家友好相處，各盡其能，讓大家對自己的社團有一種源自內心深處的歸屬感。這種歸屬感進而昇華成一種共同的信念，形成一種文化。而社團文化正是社團的精華所在，是值得社員去學習，完善和傳承的東西。
關於社團文化的建設前面有具體的提到。
要做到這些就要學會站在社員的立場去想問題，真心地為每乙個社員的切身利益著想，例如盡量結合社員的時間、精力安排社員的任務，在分派任務時最好是努力做到「人性化」，權衡種種因素實現雙方的心甘情願、心情愉快。再有，記住每位社員的專業，盡可能真實地去了解每們社員興趣愛好、性格特徵，更好地分配大家的工作，提高大家工作積極性，增加社團的凝聚力。「人心齊，泰山移」，只有加強社團凝聚力，社團活動才會更加成功，我們的社團經歷才更加美好深刻，大家之間的友誼才會深厚長久，紫韻茶藝社帶給大家的才是更加寶貴的人生財富！
三．可持續的發展機制
社團的發展過程中培養人才應是其中一項重要的內容——以人為本。要讓每乙個人在參加社團活動過程中都有所收穫，得到鍛鍊，還要對接替負責社團事物的成員的特殊培養。把自己通過參加社團獲得的經驗毫無保留的傳授給他們，這樣會形成乙個良性的迴圈，會使社團的優秀人才越來越多，使社團的發展具有良好的可持續性。
社團的建設與管理是一門大學問，注重社團之間的交流合作，多利用**找靈感，多通過**做宣傳，多向周圍人特別是老師學習請教等等，相信在以後的社團運作過程中一定會學會更多，應用更多的社團建設與管理理念。
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愛協發展規劃 轉眼間加入大學生愛心捐助協會已將近兩年了，付出了不少當然也收穫很多。由於我只加入了大學生愛心捐助協會這乙個社團，所以我才能有更多的時間和精力去奉獻於愛協 如今經過在愛協兩年的工作，對愛協也有了更加深刻 更加透徹的理解和認識。尤其在我整理愛協往屆的活動資料是，才知道為什麼愛協能夠如此穩健...
學生社團發展規劃
學生社團是校園文化的重要載體，是學校第二課堂的重要組成部分。順應社會和時代發展的需要，適應教育改革和學生成長成才的要求，總結並探索過去社團管理經驗。為了更好地發展社團，使學生社團在繁榮校園文化和推進學生素質教育的程序中發揮出更加突出的作用，特制定本發展規劃。一 指導思想 學生社團是廣大學生為實現自身...