三甲醫院預算獎勵性績效會計崗位職責

1.完善全面預算管理制度及相關工作流程；

2.完成預算系統資訊化對接工作；

3.負責編制年度全面預算草案；提出調整年度全面預算草案；

4.根據預算管理制度及預算草案，分解、細化年度全面預算指標至各科室，並指導和推動各科室（部門）編制資金預算；

5.負責各科室（部門）預算的彙總、整理、審核及上報；

6.根據審議通過的科室（部門）預算，編制並發布全院年度全面預算報表；

7.對各科室（部門）預算執**況進行跟蹤、落實，確保年度全面預算的順利執行；

8.審核科室預算調整申請。根據相關職能科室提出的預算調整申請，審核調整理由、調整方案，評估調整對總體收支的影響程度，提出審核意見供預算管理委員會參考；

9.定期或不定期地檢查醫院全面預算的執**況，對預算執行差異進行調查、分析，並撰寫分析報告；總結年度全面預算的執**況，分析評價各科室（部門）在完成年度全面預算過程中的成績和不足，負責相關績效考評的資料上報，落實獎懲辦法；

10.完成領導交辦的其他工作。

1.在科長的領導下，制定並持續完善醫院獎勵性績效方案，制定規範化操作流程；

2.完成績效系統資訊化對接工作；

3.與人事科、科教科、醫務科、護理部、質控科等各科室的共同協商，建立醫院職工獎勵性績效考核指標體系，設計各崗位績效考核表，報主管領導和相關部門負責人審核；

4.會同各部門全面推行、組織實施各科室、各類員工的績效考核工作；

5.根據考核結果及績效考核方案，核算全院各科室、各類人員的獎勵性績效工資；

6.負責向各科室（部門）解釋說明績效考核制度、流程等相關內容；受理科室、職工績效考核申訴，並進行申訴調查，提出處理方案；不定期對績效分配結果進行分析比較，並了解績效發放過程中職工的反饋情況，並將情況整理、彙總及上報，以尋找激勵的最佳方案；

7.建立並保管科室（職工）績效考核檔案，整理考核檔案及資料；

8.完成領導交辦的其他任務。