今後一段時期，是我市實現「三個共創」、爭當sz地區「三個排頭兵」、開啟基本實現現代化新征程的關鍵階段，為加快人才發展，在區域競爭中搶占發展先機，推進xx從文化大市向文化強市跨越，特制定文化人才支撐工程工作方案如下：
一、指導思想
以黨的十七屆六中全會精神為指導，認真貫徹落實《關於進一步加快人才發展的意見》（x委發〔2012〕11號），結合宣傳文化系統工作實際，加快建立健全文化人才選拔培養機制，牢牢把握提公升、引進、培養環節，努力建設一支政治立場堅定、戰略眼光寬廣、文化知識廣博、業務能力過硬的高素質文化人才隊伍。
二、工作目標
按照「文化人才隊伍強」的總體要求，培養造就適應文化廣電新聞出版事業科學跨越發展的結構合理、素質優良、效能明顯的人才隊伍，努力構建文化人才高地。2023年度人才工作具體目標如下：
——文化專門人才：力爭培養具有創新能力的編劇、導演1-2名、建立一支結構合理、總體素質較高的專業演出隊伍。
——廣播電視人才：根據招錄計畫公開招聘編輯記者9名，引進主持人播音員2-3名。
——工程技術人才：推薦申報省333工程培養物件1名、泰州市311工程培養物件1-2名。培養1-2名科技創新創業人才。
——經營管理人才：建設一支懂文化、善經營、會策劃，具有駕馭市場能力、有開拓創新精神的經營管理人才隊伍。年內培養、引進經營管理人才10-12名。
三、工作措施
1.實施現有人才提公升工程。
——制定人才培養計畫。制定2023年度宣傳文化系統人才工作總體目標和培養計畫，召開系統人才工作會議，部署落實年度人才工作。建立健全人才例會制度，每季度召開一次，督查督辦人才工作進度，協調解決人才工作中的難點問題。
——確定梯次培養物件。深入調研，摸清人才隊伍現狀。在此基礎上，建立宣傳文化系統人才庫，比照s333、tz311高層次人才培養工程，分「第
一、第二、第三」三個層次進行培養。
——落實人才培養措施。策劃組織「學先進、促發展」主題活動，營造「學技術、鑽業務、懂經營」的良好氛圍，激勵廣大幹部職工立足崗位，爭做貢獻，創造新業績；組織開展「崗位練兵、新聞競賽、文藝創作、技術比武」等活動，評選「名記者」、「名編輯」、「名編劇」、「名演員」、「名作家」、「名詩人」、「創收狀元」、「技術標兵」、「文藝尖兵」等先進模範；通過「交任務、壓擔子」辦法，注重培養，大膽使用，讓培養物件在實踐中鍛鍊成長，讓他們在不同的層面上發揮作用；採取「請進來、走出去」方式，建立多層次培訓體系，選拔推薦優秀文化人才參加各類培訓和文化交流活動。
——完善人才激勵政策。打破年齡、身份、學歷限制，重能力、重水平、重貢獻，確立以業績為取向、以創新能力和創作成果及經營實績為主要衡量標準的人才價值體系，探索藝術、學術、技術、經營、管理等各類要素參與收益分配的辦法，建立健全人才發掘、扶持、培養、評價、選拔機制，形成幹事創業、創新創優的生動局面。
2.實施專門人才引進工程。
——公開招聘人才。根據年初制定的招錄計畫，堅持「公開、平等、競爭、擇優」的原則，面向社會公開招聘適應事業發展需要的近30名各類專門人才。
——選調專門人才。在全市範圍內，鼓勵教育、經濟、金融、科技等領域優秀人才，以合作、兼職、顧問等方式進入文化行業。
——直接引進人才。提高全市「人才引進計畫」中的文化人才比重，重點引進3-5名急需的文化專門人才。
四、組織保障
市委宣傳部聯合市文廣新局成立文化人才支撐工程領導小組，宣傳文化系統下屬各單位成立相應的人才工作班子，一把手親自抓、分管領導具體抓，切實做好全市的文化人才培養工作。
五、幾點建議
1.對於急需的文化專門人才，提請市委組織部和人才工作領導小組幫助協調相關部門，特事特辦，辦理相關手續。
2.根據事業發展需要，提請市編委增加、落實人才招錄計畫。
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