實驗中學
青年志願者協會幹部及成員考核制度《試行》
考核物件: 實驗中學青年志願者協會全體成員
考核方式: 通過積分和協會民主評議相結合，提出獎勵或處罰的建議報有關上級部門批准做出決定。
考核依據：成員檔案及相關活動記錄（內含活動時間、次數、積極性、活動表現情況）。
考核細則：協會成員基礎分為60分。
幹部考核制度：
第一章總則
第一章制定意義
（一） 為加強青年志願者協會自身建設,完善各項管理機制,更有效地開展各項工作，更好地服務同學，活躍校園學術、科技、文化、藝術氛圍，同時為了進一步增強團委、協會幹部及成員的自我管理、整體素質，促使協會工作向制度化、規範化、系統化的方向發展，激發協會幹部的工作熱情，特制定本制度。
（二）青協幹部主要考評物件為青協會長、副會長以及各部門部長、副部長，部長考評與部門工作掛鉤。
第二條基本要求
（一）會長、副會長、各部部長必須遵守各自的工作職責。
（二）協會舉辦大型活動，會長、副會長以及各部門部長、副部長必須到場（特殊情況除外）。
（三）各部應按時上交工作計畫、工作總結，準時參加協會部長例會。
（四）協會會長對副會長及各部部長的任免有提名權，各部部長對本部副職及幹事的任免有提名權，名單經上報團委，經過最後批准之後才能生效。
（五）全體幹部必須遵守《實驗中學青年志願者協會章程》以及協會的其他規章制度。
（六）協會的幹部實行責任制和量化管理，獎勵工作積極者，批評教育消極怠工者。
（七）協會部長考評由會長授權辦公室執行。
第二章考核及評分辦法
第三條具體形式
（一）本考核制度由實驗中學團委監督、協會理事會授權辦公室執行統一實施。
（二）本考核實行月評制,期末進行總結。
（三）考評內容由工作成績、工作能力、活動能力和考勤情況四部分組成，各項分別佔總評成績的35%、25%、25%、15%，滿分為100分，之後評價工作總體等級。
（四）部長考評包括部長自評、學生會青協部評審、同級互評、副部評議個四部分。每個部分分別佔一定的比例。
（五）協會各部長每學期進行一次綜合考評，每屆協會工作結束前進行年終綜合考評。
第四條考核細則
各部長要結合所在部門的職責，積極地、富有創造性的開展活動，對工作的認真負責，完成任務並達到學實驗中學要求，得基準分值，其他分值將考慮主要工作成績，工作能力，工作態度，考勤情況。
（一）工作成績包括工作量、工作質量和工作效率。
（1）工作量及各部門工作任務的量化，各部門根據本部門的性質，制定詳細的工作計畫及部門定位，依據工作完成情況分為a、b、c、d四個等級 。
（2) 工作質量即工作完成情況和工作所取得的效果，依據工作情況分為a、b、c、d四個等級 。
（3）工作效率依據工作完成情況分為a、b、c、d四個等級 。
（二）工作能力
1、工作未及時完成，每拖延一天扣 1 分；
2、工作完成質量差，每次扣2 分；
3、有突出表現、突出成績者，經討論通過酌情加2-4分；
（三）活動能力
1、協會各部門部長要制訂好開展活動的計畫，對於已計畫的活動不開展或拖延開展時間，且不採取積極補救措施，該部門主要負責成員按2分/次扣分。
2、各部門開展活動之前，須向協會交乙份策劃申報，得到有關領導老師批准。否則，該部門按2分/次扣分。
3、各部按規定週期召開部門會議，每次曠會一次個人扣3分，部門內部成員扣2分，並作好會議記錄，辦公室將不定期檢查，未按有關要求進行按2分/次扣分。
4、對協會工作提出成文的建設性意見，並協助有關部門將該意見付諸實施，效果較好，按2分/次加分。
5、各部長必須按期向協會上交階段工作總結、以及下階段的工作計畫，否則按2分/次扣分。
6、各部長定期組織開展學習培訓活動，組織內部成員進行學習會議和培訓工作，乙個月不得少於2次（辦公應用文寫作、電子文件製作等）。
7、各部門組織青協活動活動每月不得少於2次，並做好總結材料（作為月末部門考核依據）。
（四）考勤情況
（1）會議考勤
例會及另行通知的會議遲到一次扣0.5分；3次不到扣2分，以後每次不到扣2分。
（2）活動考勤
①其他部門組織活動，相關負責人及會長調派到場人員必須到場，一次不到扣 3 分；遲到扣 2 分；
② 協會組織的大型活動，所有部長及副部長必須提前到場，服從安排，一次不到扣3分，並給予通報批評。特殊情況需向理事會主席請假，後向辦公室遞交書面申請書。
[注] 有以下情況按自動退出處理：
（1）情節嚴重者按學實驗中學團委學生幹部守訓處理；
（2）每次例會按時考勤，有三次無故未到者；
（3）每次活動按時考勤，有二次無故未到者；
（4）每次工作安排按時考勤，有二次無故未到者。
以上各種考勤，乙個月內無缺勤者加2分，一學期內無缺勤者加5分。
第五條補充說明
（一）本考核制度是從協會各部門部長的工作能力、工作態度，以及個人素質等多個方面出發，全面考核部長的基本情況。
（二）所有考核加、減分均由辦公室製表，協會理事會成員審核後，由辦公室存檔。
（三）辦公室必須根據各部長工作的實際情況作好記載，並客觀打分。
（四）考核結果將及時通知被考核者，被考核者有權獲知考核內容，認為不當時，可以提出申訴，要求糾正。
（五）考核結果將作為各項評優的主要參考依據。
第三章獎勵與懲罰
第六條獎勵
（一）在階段綜合考評中，連續兩次排名居於前2名的部門，將採取以下獎勵辦法：
（1）在部長例會上由會長提出表揚。
（2）年度考評時可作為加分依據，酌情加1-5分。
（二）年度綜合考評獎勵辦法：
（1）部長和部門成員充分享有各種「評優」資格。
（2）對總分居前2名的部門，根據考核辦法，進行評分，每學期期末將評出先進部門和先進個人。並給予以下獎勵：
1、記入檔案，推薦到實驗中學；
2、綜合測評加分。
第七條懲罰
（一）在階段綜合考評中，連續兩次排名居於後2名的部門，將採取以下懲罰辦法：
（1）在部長例會上由會長提出警告。
（3）年度考評可作為扣分依據，酌情減1-5分。
口頭警告，撤職兩個等級，所有處分都將記入部長個人檔案。
1、會議無故缺席一次、遲交工作計畫、總結一次，給予口頭警告。
2、三次考核不合格者，撤消其職務。
幹事考核制度：
一、例會制
1、例會、值班時間遲到、早退者每次扣1分。
2、無故曠會者每次扣2分。
3、開會不認真者每次扣0.5分。
4、青協例會積極發言，提出合理化建設並被採納者累計兩次加1分。
5、在簽到時幫他人簽到扣2分。
二、活動制
1、舉辦活動積極參與者加1分。
2、去敬老實驗中學服務一次加0.5分。
3、青協各類活動遲到、早退者一次扣1分，無故缺席者扣2分(因故不能參加或未按時參加經調查核實屬實者例外）。
4、組織活動工作不認真者扣1分，導致活動出現重大問題扣4分，拒不完成工作者扣3分，再由各部長商量是否勸退該幹事。
5、在活動過程中，用於活動的物品損壞或丟失者扣2分，並原價賠償物品的購買費。
三、獎勵機制
1、做出突出貢獻或為學校贏的榮譽者每次加5分。
2、活動策劃書被實驗中學團委領導採納者加2分。
3、對於主動提交策劃、主動承擔青協工作者，每人每次視情況加2—5分。
4、年終評選「10個優秀青年志願者」，學期末評出5個工作積極分子。
5、參與學實驗中學舉辦的活動並受到學實驗中學表揚者加2分。
6、個人突出表現者加1-3分。
7、提出新穎的活動並做好活動策劃書被實驗中學團委採納者加4分。
8、其他特殊情況視具體情節適當加分。
四、懲罰機制
1、上交工作總結及工作計畫等材料不及時，超過規定時間一天者扣1分。
2、內部搞**，不團結他人，與其他部門產生矛盾，看情況的嚴重性扣分，情節嚴重者進行勸退。
3、多次無正當理由不參加青協活動者扣5分；
4、對於惡意破壞青協形象、散播虛假訊息者扣5分。
5、破壞青協團結、對青協其他部員名譽、身心造成損害者視情節輕重扣除3—10分不等。
能源學院青年志願者協會獎懲制度定稿
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青年志願者協會制度
1 協會堅持弘揚 奉獻 友愛 互助 進步 的志願者精神，以 服務他人，奉獻社會 為宗旨。2 協會各部長 幹事應抓緊學業，如有兩門或以上不及格者，將列入除名名單，經協會討論再做決定。3 協會各部長 幹事之間應相互幫助，相互關心。4 協會各部長 幹事應服從上級安排，不自作主張，有任何意見和建議需主動提出...
志願者活動獎懲制度
志願者必須履行的義務和實行的權利 一 志願者必須履行的義務 1 履行志願服務承諾。2 不得以志願者身份從事任何以贏利為目的或違背社會公德的活動。3 自覺維護志願者組織和志願者的形象。4 相關法律法規及團組織 志願者組織規定的其它義務。5 每一支預備服務隊將從基層做起，根據服務的內容以及參加的次數，評...