曾看過乙個這樣的故事：a作為新同事，急於和同事們打好關係，主動詢問同事們的****，給同事們提供力所能及的幫助，雖然同事們表面上對待a很友善，但是所有人都漠視她的存在，聚餐、旅遊等團體活動從不叫上她，就連聊天的時候也對她愛理不理。a覺得很委屈，也沒什麼心思工作了，常常因為粗心遭到上司的批評，讓她在單位的日子很難過。
而和a同期進入單位的b平時話不多，對同事沒有太多的熱情，安安分分地做好自己的事情，遇到不懂的地方就虛心地請教，待人有禮，良好的工作態度讓很多同事都很喜歡和b一起工作，有活動都會邀請她參加。
因此，進入乙個新的工作環境，不要急著討好同事，先做好自己的工作。對於初來乍到的人，其他同事多多少少都會有一些排斥心理或者保持觀望的態度，這個時候，最好的做法就是把全副精力放在自己的工作上，展現自己的工作能力和工作態度，讓大家慢慢地了解自己。就算最後仍然得不到大家的喜歡，至少你已經獲取了工作經驗。
但是我相信很多人都喜歡能力強、態度好的人，所以欣賞你的人自然會主動找你，至於不欣賞你的人你也不必強求。畢竟無論你做得有多好，總會有人對你有所不滿，你只要對得起自己，認真做好工作就好了。
前面說到的故事還有關於a的後續，由於a在單位沒有朋友，被孤立了，工作也不順利，於是她申請到國外的辦事處任職。到了國外，也許是風土人情不同，也許是a的心態不同了，她在國外的工作非常順利，晉公升速度很快，當她回國任職的時候已經從乙個小職員進入單位的管理層了。這時原本不待見她的同事都紛紛向她示好，而她並沒有露出任何得意的樣子，即使和同事們成了朋友也會保持適當的距離，做到公事公辦。
我認為a在國外的日子是孤獨的，那裡的一切都是陌生的，她必須從頭開始。但是正是這份孤獨讓她有充分的時間思考和計畫，想清楚自己的未來，知道自己需要什麼和該做的事情，然後充實和提高自己，讓自己變得優秀，優秀到不需要自己主動逢迎別人，不需要委屈自己，也能得到別人的認同，結交到真正志同道合的朋友，而不是表面交好，暗地裡使絆子的朋友。我想a一定慶幸當初選擇到國外，才能讓她擺脫困境，得到更好的發展機會。
或許每乙個在工作中遭遇不順的人都需要一段孤獨的時間，不必把自己置身於不歡迎自己的熱鬧當中，這樣很容易迷失自我，不知道自己該怎麼做。迷茫的時候就更要做好自己該做的事情，讓自己變得更優秀，做最好的自己。
做最好的自己
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