公司雇員管理系統

一、系統概述 2

1、系統概述 2

2、系統目標 2

3、軟體分析 3

二、需求分析 4

1、背景 4

2、功能 4

3、業務流程圖 5

4、系統說明 5

5、資料流圖 6

6、資料字典 7

三、概念結構設計 10

1、主要任務 10

2、區域性e_r模型設計 10

3、全域性e_r模型設計 11

四、邏輯結構設計 12

1、初始化模式設計 12

2、關係模式規範化 13

3、規範後的關係模式 14

五、物理結構設計 15

1、目標與任務 15

2、資料庫的儲存結構 15

3、資料庫檢視 15

六、資料庫實施 16

1、基本表的建立 16

2、檢視的建立 17

3、儲存過程實現 18

4、資料庫實現相關截圖 19

七、資料庫安全與恢復策略 23

1、資料庫恢復含義及任務 23

2、資料庫備份策略 23

3、資料庫恢復策略 23

八、設計總結 25

[參考文獻] 25

1、系統概述

在今天的這個資訊時代，利用計算機來管理公司，已經成為一種趨勢。而公司的運營更需要便捷化，職工資訊的建立、更新、查詢及部門的管理等操作，如果要是傳統的紙質記錄，查詢很不方便，而且容易出錯，給管理員和職工都帶來麻煩，影響公司的效益；而如果採用計算機管理，運用已編制好的程式，對職工資訊、部門資訊採取資訊化管理，將是非常的方便和快捷。運用小型公司雇員管理系統，可以很方便的查詢職工的姓名、編號、職務、工資、****等資訊，實現對職工資訊、部門資訊的增加、刪除、更新、查詢等功能，既節省人力，又節省開支，管理上又操作方便。

2、系統目標

在這個小型公司雇員管理系統中，雖不是很完善，但基本功能還是可以實現的，即職工基本資訊管理、部門管理、考勤管理、工資管理、日常工作管理，其基本功能為：

1、查詢職工資訊；

2、查詢部門資訊；

3、對職工進行考勤；

4、職工請假管理；

5、列印所有職工工資單；

6、維護職工的資料資訊；

特別功能：

7、可以新增、刪除、更新、查詢職工資訊；

8、可以新增、刪除、更新、查詢部門資訊；

9、查詢職工考勤記錄，職工記錄。

3、軟體分析

我使用sql server 2005進行資料庫的開發，它是乙個優秀的資料庫管理軟體，它提供了快速、高效的資料管理效能。我們可以使用sql server 2005將資料組織成資料庫，然後使用sql server 2005的整合環境或使用sql server 2005編制的應用程式，對資料庫進行操作。當需要使用資料庫中的資料時，可以通過sql server 2005整合環境中的選單、命令或已編制好的應用程式快速地將所需要的資料找出來，還可以將這些資料按指定的格式整理成文件。

1、背景

人類已經跨入了新世紀，正在進入資訊時代。我國國民經濟和社會發展第十個五年計畫將國民經濟和社會資訊化作為覆蓋現代化建設全域性的戰略舉措，要求加速發展資訊產業，大力推進資訊化。現在資訊科技的應用越來越普及，不但促進了社會的高速發展，也改變著人們的工作、學習、生活和娛樂的方式以及思想觀念。

隨著計算機的日益普及，計算機軟體無處不在。軟體在計算機的發展和應用中至關重要，在人類進入資訊化社會時成為新興資訊產業的支柱。

公司雇員管理系統是乙個企業單位不可缺少的部分,它的內容對於企業的決策者和管理者來說都至關重要,所以職工資訊管理系統應該能夠為使用者提供充足的資訊和快捷的查詢手段。但一直以來人們使用傳統人工的方式管理檔案檔案，這種管理方式存在著許多缺點,如:效率低、保密性差,另外時間一長,將產生大量的檔案和資料,這對於查詢、更新和維護都帶來了不少的困難。

而利用計算機技術，網路技術和資料庫原理來設計的企業職工資訊管理系統將為企業職工資訊的管理帶來眾多方便之處

2、功能

系統主要完成一下幾個功能：

1．企業職工基本資訊管理

（包括員工基本資訊查詢，修改，員工離職，資訊表更新）

2．企業職工考勤管理

（包請假管理及考勤管理）

3．企業職工日常工作管理

（包括加班管理及工作調動管理）

4．企業職工工資管理

5.企業員工工作資訊查詢

（包括請假資訊，考勤資訊，調動記錄等）

3、業務流程圖

4、系統說明

（1）職工資訊管理：職工個人資訊由職工本人提供，系統生成職工基本資訊表和職工工作資訊表，職工基本資訊表包括職工姓名，性別，出生年月，住址等穩定資訊，職工工作資訊表包括職工職務，所在部門，工資等經常查詢修改的變動資訊。職工工作調動後，須向系統提出更改工作資訊請求。

（2）部門管理：包括部門號，部門名稱，**，部門經理等資訊。

（3）工資管理：職工工資為基本工資，崗位津貼，加班費的總和，工資管理子系統根據職工工作資訊表，出勤記錄，請假記錄，加班記錄，生成職工工資表，並傳送給公司財政部，經財政部核對無誤後生成工資表，並傳送工資通知單給職工。若工資單有錯誤，則職工將出錯工資單返還給系統。

（4）考勤管理：部門經理每天對本部門職工進行考勤，沒到月底系統生成乙份考勤記錄，包括缺勤日期及缺勤型別等，缺勤型別分為遲到，早退，礦工三種。職工請假須提前向部門經理申請，得到批准後方可休假並填寫請假記錄，包括請假日期，銷假日期，請假理由等。

（5）日常工作管理：日常工作管理包括工作調動管理和加班管理。職工如需調動工作須向系統提出申請，系統會自動通知原部門和申請調入部門，得到雙方批准後方可調動，並生成工作調動記錄檔案，員工可多次申請職位調動，未批准的申請調動日期一項為空。

如部門需要加班，須向系統提交加班安排，系統會自動通知部門每個員工，並生成加班記錄檔案。

5、資料流圖

（1）頂層資料流圖

圖2.2 頂層資料流圖

（2）0層資料流圖

6、資料字典

（1）資料項：系統涉及的資料項共有28項

表2.1 公司雇員管理系統資料項說明

（2）資料結構

表2.2 公司雇員管理系統資料結構說明

（3）資料儲存

表2.3 公司雇員管理系統儲存過程說明

1、主要任務

概念設計階段主要目的是將需求分析階段得到的使用者需求抽象為資訊結構(概念模型),為以後的資料庫設計做好基礎。它是整個資料庫設計的關鍵。

2、區域性e_r模型設計

3、全域性e_r模型設計

（1）合併區域性e-r圖，生成總e-r圖

由於各個子系統的區域性應用面向問題不同，導致各個實體和實體的屬性之間的衝突，因此合併時必須消除這些衝突：

1）屬性衝突：因為設計分e-r圖前有過充分討論，所以沒有屬性衝突

2）命名衝突：各區域性e_r圖中職工的職工號和經理的經理號為同一屬性，都用職工號表示

3）結構衝突：無結構衝突

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