白酒市場在嚴峻的金融危機形勢下，同質化競爭異常激烈，因業務再造、角色變換等導致壓力和情緒問題，造成員工心理健康的危險勢必隨之產生。因此，員工心理輔導已成為了公司健康發展、建立和諧企業不可或缺的重要舉措。公司為解決員工心理健康方面隱患問題，實行心理顧問進企業制度，為員工設定了一整套系統、長期的心理援助計畫和措施。
長期聘請專業的心理機構和專業心理諮詢師，對員工進行一對一的診斷，對員工直屬親人提供專業指導、培訓、諮詢，幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工個人績效和團隊整體效能。
首先，搞好心理健康的宣傳工作，利用海報、講座、自助卡等方式端正員工對心理健康的認識，引導、鼓勵他們遇到心理困擾時積極尋求幫助；其次，通過領導力培訓、團隊建設、工作輪換、員工生涯規劃等手段改善工作的軟環境，在公司內部建立支援性的工作環境，豐富員工的工作內容，指明員工的發展方向，消除問題的誘因。再次，開展全員心理健康培訓，通過壓力管理、挫折應對、保持積極情緒等一系列培訓，幫助員工掌握提高心理素質的基本方法，增強對心理問題的抵抗力。更重要的措施是實行嚴格的隱私保護制度和措施，做到未經授權，絕不會將資訊洩露給第三方，使員工個人能夠放心地接受心理諮詢診療服務。
第四，對企業高層提供心理顧問服務，針對公司所面臨的具體問題，由心理顧問給予意見，推行心理學在管理中的實踐。通過一系列的心理援助計畫和措施，公司在和諧企業建立、經濟效益發展等方面都收到了卓有成效的效果。
酒店管理培訓酒店員工工作方面的訓練2019 葉予舜
酒店管理培訓酒店員工工作方面的訓練 工作方面的訓練 檢查完舊員工的能力 素質之後，就必須針對每一種教育的需要進行再教育。關於教育的內容會有許多的不同，必須先從舊員工中最常見的缺點開始訓練。接下來讓我們從各種角度來檢查。1.對工作部門整體性的工作內容理解不足 有不少已經工作三四年的員工，無法理解自己的...
心理契約對員工工作投入的影響
中南大學商學院 教育部人文社會科學 專案典型僱傭關係情境下員工行為管理理論和實證研究 基於心理契約的視角 摘要 心理契約是組織與員工之間一種 無形的 契約形式，比之有形的經濟契約能對員工的工作態度和行為產生更大的約束 力，本文將立足點放在工作投入上，旨在探索心理契約對員工工作投入的影響。關鍵詞 心理...
企業領導者對員工工作激情的影響
2 企業領導者與員工缺乏有效溝通 在工作匯報的角度上來說，員工的工作匯報關係一般是自己的直接上級。企業領導者因管理分工的關係，一般不會跨過其所屬的直接上級，直接與間接的下屬溝通。企業領導者與員工進行直接溝通的情況往往是員工工作失誤或一些非常緊急的事情。這樣一來，好多員工見到企業領導者需要與自己溝通時...