一、單選題（共 5 道試題，共 20 分。）
1. 戰略性人力資源管理的方法不包括（ ）。
a. 開放性人力資源戰略管理模型
b. 競爭優勢模型
c. 冰山模型
正確答案：c
2. 冰山模型認為，對乙個人的績效而言，最重要的是（ ）的能力。
a. 表層
b. 中層
c. 底層
正確答案：c
3. 對於特質的人力資源應該採取（ ）的人力資源管理體系。
a. 合作
b. 基於承諾
c. 效率
正確答案：a
4. 以在當今全球化、資訊化的知識經濟時代，企業與企業之間的競爭是（ ）之間的競爭。
a. 利潤
b. 價值
c. 能力
d. 規模
正確答案：c
5. 能夠支撐企業戰略實施的能力是（ ）。
a. 戰略能力
b. 發展能力
c. 盈利能力
正確答案：a
15秋《人力資源戰略與規劃》作業1
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
1. 從戰略的角度思考人力資源問題的原因主要有（ ）。
a. 企業戰略需要落地
b. 企業核心能力的發展
c. 人力資源管理部門的管理職能發生轉變
d. 人力資源管理的層次正在提高
2. 戰略的主要定義有（ ）種。
a. 目標+手段
b. 問題+問題解決方案
c. 基於核心能力
d. 差異化的選擇與定位
3. 冰山模型含義包含（ ）。
a. 乙個人的能力可以分為五個方面
b. 乙個人的能力有表層的與底層的之分
c. 對乙個人的績效而言，最重要的是底層的能力
d. 在底層的四個能力中，最重要的是最底層的成就動機
4. 對能力在企業中的作用，主要是受（ ）方面的影響
a. 美國心理學教授麥克蘭德研究成果的影響
b. 核心能力戰略學說研究的影響
c. 企業組織形式的變革的影響
d. 規範研究的影響
5. 思考戰略性人力資源管理的方法也是紛繁複雜，有（ ）重要的方法值得特別關注。
a. 開放性人力資源戰略管理模型
b. 競爭優勢模型
c. 核心能力與核心人力資源模型
d. 規劃說
15秋《人力資源戰略與規劃》作業1
三、判斷題（共 15 道試題，共 60 分。）
1. 對核心人力資源的管理最終目標是提公升企業利潤。
a. 錯誤
b. 正確
2. 乙個企業的人力資源可以根據價值與稀缺性兩個維度劃分成五大類。
a. 錯誤
b. 正確
正確答案：a
3. 對於特質的人力資源應該採取合作的人力資源管理體系。
a. 錯誤
b. 正確
正確答案：b
4. 對核心人力資源應該採取基於承諾的人力資源管理方法。
a. 錯誤
b. 正確
正確答案：b
5. 根據冰山模型，乙個人的能力是分層級的，有表層的與底層的之分。
a. 錯誤
b. 正確
正確答案：b
6. 對於必備型人力資源應該採取效率的人力資源管理體系。
a. 錯誤
b. 正確
正確答案：b
7. 人力資源管理的重心是核心人力資源管理。
a. 錯誤
b. 正確
正確答案：b
8. 對於輔助的人力資源應該採取基於服從的人力資源管理體系。
a. 錯誤
b. 正確
正確答案：b
9. 能力是企業組織能力有機組成要素。
a. 錯誤
b. 正確
10. 能力有利於企業對外界環境變化做出快速而有效反應。
a. 錯誤
b. 正確
正確答案：b
11. 能力是組織企業核心能力形成的前提。
a. 錯誤
b. 正確
正確答案：b
12. 能力是企業制定企業戰略的重要考量因素。
a. 錯誤
b. 正確
正確答案：b
13. 在心理學上，一般將能力劃分為一般能力與特殊能力。
a. 錯誤
b. 正確
正確答案：b
14. 根據冰山模型，乙個人的能力可以分為四個方面，分別是知識與技能、價值觀、自我認識、品質。
a. 錯誤
b. 正確
正確答案：a
15. 按照snell的看法，核心能力包含兩大關鍵要素，乙個是一組技術與技能；二是能夠給顧客帶來特殊利益與價值的一組技術與技能。
a. 錯誤
b. 正確
正確答案：b
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北語15秋《人力資源戰略與規劃》作業1100分滿分答案
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