職場裡的7種上司

好員工選對了好公司，也未必會獲得職場上的最終成功，跟對老闆也是員工獲得職場最終成功的乙個關鍵。這裡所謂的老闆，並不單指企業負責人，員工的直接上級或者能夠左右員工晉職的領導層，均屬於老闆的範疇，亦即所謂的職場貴人。

在《憑什麼公升職》一書中，大衛將老闆或者上司可以分成七種型別。

第一類，家長型上司。在這類上司手下工作，員工可以學到很多東西，但是這類上司會難以容忍下屬長大然後脫離他的掌控。

第二類，戰友型上司。這類上司處處關照部下、將好的機會推薦給部下，努力為部下尋找成功或者晉級的機會。

第三類，無能型上司。這類上司通常將棘手的問題全部交給下屬去處理，而屬下卻恰恰可以在上司無數次將難題擺到面前中找到一鳴驚人的機會。

第四類，無賴型上司。這類上司做人很失敗，在企業內部樹敵太多，一旦他失勢，跟隨他的屬下往往容易被殃及池魚。

第五類，自私型上司。這類上司會毫不猶豫地把屬下的功勞據為已有，不允許任何屬下超越他自己，以免給他的地位帶來威脅。

第六類，怯懦型上司。這類上司通常會在出現問題時，慫恿下屬努力爭先，當問題成功解決時，他扮演著重要的攻堅輔助角色，而一旦問題無法解決，這類上司會在第一時間消失得無影無蹤，而由屬下獨自承擔一切後果。

第七類，百事通型上司。這類上司自認為無所不知，把自己的下屬全部看鹹是笨蛋，無論下屬採取何種嘗試，他都認為不對。

面對以上七種型別的老闆或者上司，渴望成功的職場人士遇到了第二種，自然是心甘情願地為之賣命，從而尋求自身的進一步發展；遭遇到第一類、第三類和第六類上司，也可以勉強為之賣命，在賣命的同時尋求自身發展的機會；而當遭遇到其他三類上司時，職場人士應該毫不猶豫地抽身而退。