4工作日誌的審閱與檢查
4.1工作日誌實行直線領導逐級檢查制度。
4.2審閱許可權：董事長、總經理可以查閱所有日誌，分管總監可以查閱所屬部門所有日誌，直線上級可以查閱直接下屬日誌。
4.2總經理：對部門經理及以上管理人員的工作日誌不定期進行審閱並提出指導意見。
4.3部門經理及以上管理人員：在公司年度或經營計畫和管理計畫的指導下，結合分管業務特點和個人職責，指揮分管部門開展工作；指揮下屬崗位或員工開展工作；對下屬管理人員的工作日誌進行確認、審閱並提出指導意見。
原則上每週不得少於一次審閱並加以批註。
4.4審閱意見要客觀，對於所做的成績要給予肯定，對於存在的不足要進行積極教育和指導。同時可根據公司階段性工作安排，給出相應的下階段工作指示。
4.5人力資源部、審核及風險管理部不定期對各部門的工作日誌執**況進行檢查，檢查結果將作為部門和績效考評、晉公升、加薪等的重要參考依據。
5工作日誌的管理
5.1工作日誌是反映員工工作情況的最原始記錄，可對各部門的工作業績進行證明、追溯，同時為績效考核和員工的評價提供依據。
5.2工作日誌由員工本人自行妥善保管，不得損毀和遺失，不得向公司內外無關人員傳閱，否則視為違反公司規章制度，視情節輕重，按《員工獎懲管理辦法》處罰。
5.3 員工離職時，工作日誌原件應移交人力資源部，作為員工檔案管理和儲存。在專案竣工交房前，分管總監可以根據工作需要，辦理借閱手續後，從人力資源部查閱所屬專案的離職員工工作日誌。
6附則6.1本辦法由總經理辦公室組織制定並負責解釋。
6.2本辦法由總經理審核，董事長審批；自年月日起試行。
工作日誌管理辦法
一 目的 1為進一步提高工作效率，加強公司規範化管理，培養員工良好的工作作風，做到各項工作年有目標 月有計畫 周有進度 天有日誌，促進各項工作落實，並利於工作監督檢查與總結。2為幫助員工在繁雜的工作中找到正確的工作重點，培養學習能力，提高工作效率，加強業務水平，養成合理安排工作的好習慣，做到學有記錄...
合肥市國稅系統工作日誌管理辦法 試行
關於印發 合肥市國稅系統工作日誌管理辦法 試行 的通知 各縣 區局，機關各內設機構 直屬機構 事業單位 經研究，現將 合肥市國稅系統工作日誌管理辦法 印發給你們，請遵照執行。二 一 年五月二十一日 合肥市國稅系統工作日誌管理辦法 試行 為進一步深化全市國稅系統效能建設，加強系統內部辦公資訊化管理，強...
工作日誌管理規定
為方便上級快速了解下屬的工作狀況和工作效率，在工作中存在的困難，從而在能在第一時間內配合下屬工作，提高工作效率 員工做到事事有計畫有安排，保證日事日清,加強自我管理，通過自我總結和監督，提公升個人能力。一 工作日誌將作為企業組織架構調整，優化人員配置 和對個人考評 晉公升 加薪 評優等的重要參考依據...