上個星期，在x檢的帶領下，我們遠赴江蘇，對南京市檢察院進行了考察學習。儘管在南京市院考察學習的時間不長，但在那裡的所見所聞，卻是讓我感觸頗深，受益匪淺。下面我將這次考察學習的心得體會向各位領導和同事們作一匯報。
一、熱情好客，注重禮儀
在走進南京市檢察院之前，正如x檢所說，我還在想，作為西部乙個小城市的檢察幹警，我們到南京這樣乙個大城市去考察，會不會有種高攀不上的感覺，人家會不會對我們的考察不屑一顧？於是，我懷著一種忐忑的心理走進了南京市檢察院。就在踏進他們會議室的那一刻，我受到了極大的震撼，剛才的那種顧慮瞬間煙消雲散。
會議室裡面整齊的座位，醒目的坐牌，茶水、果盤、溼毛巾一應俱全，用於交流學習的資料、光碟早已準備妥當，這樣的接待禮儀讓我感受到了南京市檢察院對我們一行的熱情和重視。俗話說，在家不待客，出門無朋友，中國自古以來就是乙個禮儀之邦，向來重視待客之道。但是，檢視我們自己的行為，我感到慚愧。
就在去年，省院技術處組織對我院檢察技術案件進行質量評查，當檢查組走進我們會議室的時候，我們的座位還是亂七八糟，案卷也還沒準備好，坐牌列印了半天，最終壓根兒就沒擺上來，茶水沒人倒，更別說果盤、溼毛巾了。或許有的同志認為，只要搞好工作就行，過於注重這些細枝末節，那反而是本末倒置。其實不然！
對個人來說，禮儀是乙個人思想道德水平、文化修養、交際能力的外在表現，對社會來說，禮儀更是乙個社會文明程度、道德風尚和生活習慣的反映。所謂細節決定成敗，我想就在於此。只有對生活充滿熱情之人，才會對工作充滿激情，在我們千方百計抓好工作的同時，恐怕還得學會基本的禮儀，提高自身的道德文化修養，樹立起良好的生活態度——這是把工作做好、做實、做到位的前提！
二、重視人才培養
人才是先進生產力和先進文化的重要創造者和傳播者，事業要進步、工作要上新台階，人才是首要保證。通過對南京市院的考察，我感覺到，該院之所以能夠多項工作走在全省甚至全國前列，同他們認真加強人才隊伍建設，充分發揮人才的支撐作用是分不開的。
一是注重年輕幹部的培養。據該院公訴一處副處長余某介紹，該院新進大學生主要安排在公訴部門進行鍛鍊。大家知道，公訴部門作為檢察機關重要的業務部門，對幹警在法律知識的吸收、辯論口才、應變能力的培養等諸多方面都具有很大的優勢。
同時，該院安排出庭支援公訴的以35歲以下青年公訴人為主，這使得年輕同志有了較多的實戰機會，對迅速提公升公訴人的辦案能力起到了重要作用。
二是注重新技能的培訓。在司法救助方面，目前全國絕大多數地區還僅僅是物質上幫扶，而南京市檢察院全面踐行以人為本的理念，在對刑事被害人給予物質幫扶的同時，已考慮從精神層面實施救助。為此，該院專門安排人員參加心理諮詢方面的培訓，並有多名幹警考取了心理諮詢師資格，從專業的角度及時對刑事被害人進行心理輔導，使他們受傷的心靈得以撫慰，重新樹立起對生活的信心。
這看似不起眼的一項技能培訓，其實為社會的安定和諧又立了新功。
三是不拘一格選拔人才。公訴一處副處長餘某說，南京市院有個傳統，就是鼓勵年輕人通過自己的努力進入主要業務部門，而她自己就是乙個很好的例子。餘處長學的是會計專業，之前在行裝處擔任出納，由於口才不錯，又喜歡專研法律，就被調到公訴部門工作。
經過努力，她不但當上了公訴一處的副處長，而且還獲得了「全國十佳公訴人」的榮譽稱號。而參加交流座談的該院副檢察長汪x，所學專業更是同法律相去甚遠的化學。汪檢和餘處長這兩位非法律科班出身的，卻能在法律業務崗位上取得如此的成就，從她們身上可以看出，南京市檢察院對人才的選拔是不拘一格、不問出處，這樣的用人環境，使得有才之人得以充分的發揮。
以上幾點都是人才培養的環境因素，關於人才的培養，環境因素固然重要，但這僅僅只是外因，辯證唯物主義的觀點告訴我們，只有內因才是推動事物發展的根本動因，我們必須認識到，人才的成長，最終必須靠我們自身的努力，正所謂「師傅領進門，修行靠個人」。南京市院的汪檢和餘處長，如果沒有她們自身的努力，就算環境再好、舞台再大，恐怕也很難取得今天的成就。因此，作為西部地區的一名檢察幹警，我們不應該整天怨天尤人，不要一會兒嫌經費少，一會兒又嫌待遇差。
其實，大家應該都能感受到，近年來，不管是在經濟待遇上，還是在政治待遇上，院黨組都為我們爭取到了不少的利益。住房公積金的提高、伙食標準的提公升、午休宿舍的修建、中層職數的增加等等，包括這次外出考察學習，這些都是實實在在的利益。對幹部的提拔，也是通過競爭上崗的方式，人人都有機會，真正做到了公開、公平、公正。
我相信，在院黨組的帶領下，只要我們努力拼搏，肯學肯幹，人人都將是人才，人人都將有展露拳腳的機會，在我們人生的道路上必定能夠取得輝煌的成就！
三、資訊化意識強
這次到南京市院考察學習的乙個主要方面就是資訊化工作。南京市院資訊化工作緊貼檢察業務，從建設、應用、管理三個方面迭代推進，逐步形成了基礎網路健全、應用覆蓋廣泛、管理科學規範的資訊化工作格局。通過考察學習時**的短片介紹，不難看出，在資訊化方面，我們同南京市院還有不小的差距。
為什麼會存在這樣的差距？大家首先想到的是錢。資訊化建設需要大量的資金投入，據南京市院技術處副處長馬***介紹，該院按照市院領導「建設適度超前，應用務必領先」的總體要求，先後投入近3000萬元用於基礎網路設施和應用支撐平台建設。
3000萬元的建設經費，對於我們這樣乙個西部小城市的檢察院來說，可謂是望塵莫及，資訊化工作的相對落後似乎也就理所當然了。但是，建設落後有經濟的原因，我們無法苛求，應用上的差距呢？我們又作何解釋？
網上辦公辦案系統我們也已經建成了幾年了，但是縱觀各個處室，傳統的辦公辦案方式仍然居於主導地位，大小資料似乎總要列印個幾份出來才覺得踏實。分析原因，還是資訊化意識不夠強導致。從南京市院「應用務必領先」的要求可以看出，該院對檢察資訊化應用的要求比較高，促使幹警形成了較強的資訊化意識。
我們也應該認識到，檢察工作的資訊化，絕不僅僅是節約幾張紙的問題。從長遠來看，資訊化對於規範辦案程式、保證辦案質量、提高辦案效率、案件的統計分析、檔案的儲存、檢索等，都具有重大的戰略意義。我們每一位案件承辦人，都應該清醒的認識到資訊化對於檢察工作的發展所具有的重大意義，切實轉變思想觀念，改變傳統的辦案方式，將資訊化充分應用到我們的檢察工作中，推動檢察工作走上新的更高的台階。
考察學習算是結束了，但是，我們不能就學習而學習，學完就了事，而是要將學習到的先進之處切實運用到我們自身的工作當中。在今後的工作中，我將繼續學習先進，取人之長，補己之短，不斷提高自身工作能力，為檢察事業的發展貢獻出自己的力量。
以上是我參加本次考察學習的一點心得體會，認識不到位之處，請各位領導和同事們批評指正。
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