關於***困難職工狀況及
「專案制」幫扶工作的調研報告
根據市總工會的通知精神，按照《調研提綱》的要求，現將我xx困難職工狀況和工會系統開展「專案制」幫扶工作的有關情況報告如下：
一、基本情況
xx現有各類困難職工124人。困難職工群體構成為：在崗職工75人，佔60.
5%；退休職工27人，佔21.8%；內退職工14人，佔11.3%；病休職工7人，佔5.
6%；待崗人員1人，佔0.8%。困難職工以40—50年齡段的居多，佔困難職工家庭的半數以上。
二、致困原因
造成困難職工生活困難和貧困的主要原因，首先是由於本人或家庭成員大病，因醫療費用過大、職工家庭收入又偏低造成，有的家庭甚至是一家兩口人均是心臟病、腦血栓，藥物費用支出極大，收入又低，造成家庭經濟收不抵支；其次是有30%的家庭因離異、喪偶、重體力勞動者失去勞動能力導致無收入，子女又上學的原因造成家庭負擔過重。
三、幫扶情況
xx在幫扶困難職工，履行工會第一責任人職責方面做了大量工作，建立健全工作制度，加強軟硬體建設，努力為職工做好事、辦實事，把工會節日送溫暖活動與日常救助結合起來，使之經常化、制度化、規範化，不走過場。結合實際開展了信訪接待、政策諮詢、子女就學救助等業務，發揮了工會幫扶救助平台和視窗作用，贏得了廣大職工群眾的信任和一致好評。特別是自2023年以來，將所有困難職工的檔案資料進行了重新整理，並全部上傳到「全國總工會幫扶網」，使困難職工的管理更加規範化、標準化。
2023年走訪困難職工116人，實際救助困難職工49人，送溫暖達到48人；2023年走訪困難職工115人，實際救助困難職工65人，送溫暖達到54人，金秋助學1人，大病救助2人。
四、「專案制」幫扶救助的落實機制
xx把幫扶效果作為首要任務，努力為困難職工打造充滿陽光和愛心的困難職工之家。一是開展「送溫暖讓困難職工過好年」活動。每年都能夠克服困難，在過年之前對困難職工進行走訪，為困難職工送上工會組織的問候，讓職工安安心心的過好年。
二是開展了救助特困職工和救助生活困難職工活動。自2023年以來，共救助重大疾病職工100多人，資金10餘萬元；傷殘職工20多人，資金2萬餘元；遺屬15人，資金8萬餘元，困難職工生活救助113人。三是開展了金秋助學活動。
本著讓困難職工子女在大學、高中、初中、小學階段乙個不能輟學的宗旨，特別是讓寒門成功考生夢圓大學，年年在8月前進行深入細緻的調查摸底，比較準確地掌握了困難職工子女的錄取及公升學情況，支助困難職工子女上學。四是開展了為困難職工送培訓活動。按照脫貧要「造血」，扶貧見實效的工作思路，積極探索扶貧幫困工作的新途徑，積極為困難職工及其家庭成員組織技能培訓，為其就業提供保障。
結對幫扶調研報告
高新區安監局 結對幫扶 工作情況匯報 根據市委關於做好新形勢下群眾工作的有關精神，按照區工委創先爭優活動領導小組辦公室 關於在全區開展 結對幫扶 活動的通知 要求，結合實際，堅持真心為民，真情幫扶的原則，精心組織，周密安排結對幫扶工作，取得了一定成績，現將工作開展情況匯報如下 一 提高認識，切實加強...
對受幫扶村的調研報告
4月1日早上8點，在市委 市 辦公樓前，市委組織部部長劉x等領導同志親自為我們送行。按照市委 市 的統一部署和要求，帶著局黨組的重托，我們市國土資源局第十六批幫扶工作組進駐東營區xx鎮xx村。一年之計在於春，乙個多月來，幫扶工作組深入田間地頭，走家串戶，召開黨員和村民代表座談會，與村 兩委 班子成員...
工會幫扶困難職工調研報告
各級工會組織高度重視和十分關心下崗職工 困難職工的生產生活，努力探索建立工會長效幫扶特困職工的新路子。為困難職工解決生活中遇到的實際困難，但是目前導致低收入階層和特困職工群體出現的原因是複雜的，如果僅就工會幫扶工作，使幫扶工作停留於 節日慰問型 階段，不僅難以治本，也使幫扶工作失去應有的意義，因此工...