1 目的
防止本公司敏感崗位工作人員利用工作職務的特殊性及職務便利，進行恐怖活動或偷運毒品的
情況出現，而做出入職前安全調查。
2範圍以調查應聘保安員、倉管員、電腦操作員、物控、財務、司機等職務之申請人在過去的個人經歷後工作經歷，是否有犯罪記錄、前雇主評語等作為調查基準。
3 人力資源部主管對以上人員的安全調查，人力資源部文員協助及記錄。
4 工作方法
4.1 應聘敏感崗位工作人員職務之申請人必須提供下列檔案/證件作為安全調查的憑證：
------個人身份證正本
------相片（近照）
------有效的保安員上崗證正本
------過去工作經歷
------學歷證件正本
4.2 人力資源部主管在收到申請人的上述檔案後，指派特定人事專員進行背景調查，記錄於《員工背景調查表》。
4.3 背景調查包括以下幾種形式：
4.3.1 以**書信寄到有關前雇主或有關部門查證申請人的情況；
4.3.2 以**查詢；
4.3.3 以電郵查詢；
4.3.4 問詢申請人的同鄉或介紹人等方法，以獲得所需資料。
4.4 調查主要環繞申請人的：
4.4.1 是否曾觸犯中華人民共和國刑法並曾判刑；
4.4.2 是否曾被剝奪公民權利；
4.4.3 通緝在案，尚未結案者；
4.4.4 曾****，私挪**受到處罰者；
4.4.5 曾有嚴重瀆職行為者；
4.4.6 曾有因品格不良被開除者；
4.4.7 身體狀況不良或患有精神病或傳染病而影響工作者等等。
4.5 負責背景調查的人；人力資源部主管及文員必須將調查所得資料保密，不得洩露資料**，
也不可以將調查結果告知申請人。
4.6 當人力資源部對申請人的背景未能獲得足夠的資料時，可再次邀約申請人再次面試。
4.7 人力資源部主管如最後仍無法決定申請人的背景時，應將所有調查所得資料轉交安全經理作最
後決定。
4.8 所有個人安全調查資料由人力資源部儲存兩年（在敏感崗位人員離職日起計算）。
4.9 如敏感崗位工作人員的背景有新的發展或資料，人力資源部在收到資料後14工作天內必須更
新其個人資料。
5 記錄
5.1 重要崗位員工背景調查表
工作人員崗位準則
1 基本工作要求 1 準時上班，按規定下班 2 工作中精神飽滿，熱情高漲，不因情緒影響工作 3 工作中手機處於振動狀態，不打私人 不處理私人事情 4 遇事須提前請假，病假要提供有效證明 5 按公司要求接待顧客，不與顧客爭執，若遇問題及時上報 6 上班不得交頭接耳 挖鼻子 嘻笑 打鬧 聊天 串崗，需要...
崗位工作人員任職要求
檔案編號 qms gl 07no 001 一 總經理 1 年齡 35 55周歲之間 2 學歷 大專以上學歷 3 工作經驗 具有五年以上整體櫥櫃企業部門經理以上工作經驗 4 技能 熟悉企業管理方法，善於溝通，具有前瞻思維，計畫能力強，掌握iso9001 2008國際標準。二 研發部經理 1 年齡 30...
崗位工作人員任職要求
狀態 編號 sc qm03 rz 2011 編制 審核 審批 2011年07月18日發布2011年07月18日實施平遙縣順昌工礦 一 總經理 1 有高度的事業心 責任心，身體健康，精力充沛 2 有工作經驗，在副總位置 相當於本企業規模 工作三年以上 3 年齡 30歲 50歲之間，特殊情況另行考慮 4...