目錄一、調查基本情況 3
（一）調查目的 3
（二）調查時間 3
（三）調查方法 3
（四）調查物件 3
二、調查結果 4
（一）企業方面 4
（二）文秘專業學生方面 5
三、調查總結及意見 6
（一）高校秘書人才的培養 7
（二）調整改革課程內容 7
四、文秘專業方面 7
（一）在校期間 7
（二）入職初期 8
（三）渠道學習，不斷提高自己 8
附錄 10
文秘專業學生就業情況調查
當今社會，隨著社會的逐步發展與經濟水平的提高，社會對高素質人才的需求與日俱增，並且人們對於教育也越來越重視，從而人才市場的競爭也是十分的激烈，大學生就業問題在當今社會已經逐漸的上公升為社會的熱點問題之一，掌握目前的社會需求以及如何順應時代潮流的發展，了解時代發展的動向，對於新時代的大學生就業都有極為重要的作用。而在本此調查中我們主要針對文秘專業的學生的就業情況進行了相關的調查，希望可以更好地了解文秘專業目前的就業形勢，並為文秘專業學生的就業提供一定的指導與幫助。
一、調查基本情況
通過對杭州地區在投資公司文秘專業學生就業情況調查，我們對杭州卓家投資公司中的文秘專業的大學畢業生以及其目前的就業情況進行了相關的調查，並了解了其對目前工作崗位的滿意程度。在這些調查中，我們了解到了杭州卓家投資公司中文秘專業畢業員工的就業基本情況，也希望以此為文秘專業畢業的大學生在就業時提供一定的支援與幫助。
2023年3月
1.網路問卷調查，通過公司的平台發放問卷，對公司中的員工進行統一的問卷調查。
2.訪談法，通過與公司中的員工進行直接的調查，了解公司行政人員剛就業的原因。
在此次的調查中，我們主要針對杭州卓家投資公司中的員工進行了調查，我們與公司中的文秘專業畢業的員工進行了關於就業情況以及就業現狀的調查，並在此調查中了解文秘專業畢業的學生對其目前崗位的滿意程度，以及其在畢業時的就業目標，以及選擇杭州卓家投資公司的原因等多方面資訊。並且我們也對杭州卓家投資公司中的領導層進行了調查，了解了目前這部分文秘專業的大學生在工作中的優勢以及存在的問題，為其提供多方面的指導。
在調查中，我們發現企業在職員招聘的過程中，更多的是注重員工的個人工作能力。企業希望所招聘的員工在各方面都有著較強的工作能力，可以很好地完成企業安排的相關任務，並且員工自身有著很強的自學能力，可以幫助企業獲取更多的利益。企業在員工的招募過程中，對於文秘專業的學生其畢業院校也有一定的要求，但是學歷僅僅是走入公司最低的門檻，在企業中的發展依然需要員工自身的工作能力，並且員工的各方面能力都需要進一步的提公升，在發展中員工的自身能力與其公升值加薪都有著直接的聯絡，而並不是與其學歷有直接的關係，員工在企業的發展中依然主要依靠員工的個人實力。
在杭州卓家投資公司的招聘中，我們在對其管理人員以及hr進行調查時發現，公司在招聘時更傾向於有一定的工作經驗的員工，對於這部分員工而言，他們在之前有過工作經歷或者是在大學期間有過一定的實習經歷，這些經驗都是企業在招聘中最為重視的環節。在杭州卓家投資公司調查中，我們發現有一定的的工作經驗的以及工作經歷的員工在走入工作崗位後可以在工作中更好的適應公司的工作，並且對於各項工作有著更好的理解能力以及可以更加快捷的對各方面工作有乙個大體的了解，所以杭州卓家投資公司將這部分文秘專業的大學生作為優質的人才予以錄取，並且這部分員工在錄取使也會優先錄取。
在杭州卓家投資公司中的行政人員中，我們針對這部分員工的能力也進行了相關的調查。在調查中我們發現。公司在發展中對於團隊的寫作能力也有著較高的要求，在很大程度上，我們看到管理者認為乙個人的能力才是其最大的價值，而作為一名行政人員，其寫作能力也是個人實力的重要展現。
在工作中，他們主要負責各類的文案寫作以及各方面的資料處理，所以其文案能力是考驗其工作能力最關鍵的指標。而在企業中，企業要求是一整個團隊的協調運作，而不是企業在發展中個人工作的進展，縱使個人能力再優越，無法融入到團隊中依然是乙個很大的缺陷。企業在發展中重視的整個團隊的分工合作以及密切的配合，所以團隊寫作能力也是企業關注的要點之一。
在實際的工作中，我們也對文秘專業大學生在杭州卓家投資公司中的主要工作內容進行了相關的分析與調查，在調查中發現，文秘專業學生在畢業之後從事自己本專業工作的只有42%，另外一大部分往往會選擇自己在大學中的第二專業或者是選擇了其他方面。在杭州卓家投資公司中，大部分的文秘專業畢業學生主要從事著文秘以及行政人員的工作，在辦公室中處理各類的資料以及檔案，並幫助上級完成每天安排的各項任務。在實際的調查中我們發現，許多員工對於目前的工作崗位較為滿意，並且希望在自己的崗位中獲得更好的發展，並且在實際的工作中積極上進，工作熱情濃厚，對自己所從事的工作充滿熱情，在各個方面都有著充沛的精力以及發展勢頭。
在本次的調查中，我們對不同學歷的、不同學校的文秘專業畢業生進行了分類的調查與採訪。在調查中，我們普遍發現當今社會人士對於文秘專業的大學生就業問題都持有樂觀的態度，認為大學生在就業方面有自己獨特的優勢，並且目前社會對於高素質人才的需求與日俱增，掌握必要的工作技巧，擁有高等學歷的大學生在走向社會，尋求就業崗位時依然擁有較大的優勢。在被採訪者中，通過調查問卷的調查發現，認為文秘專業大學生就業十分樂觀，並且在就業時面臨壓力較小的佔到了43.
2%，認為大學生就業依然存在一定的壓力，但是大學生只要努力提高自己的整體素質，在就業時就可以得心應手，這部分調查者佔到了41.4%，而依然有15.4%的被調查者認為,目前文秘專業大學生在尋求工作時面臨的阻力依然十分強大，並且目前許多文秘專業大學生對自身本專業知識缺乏必要的了解與認知，在社會競爭中處於劣勢。
並且在調查中我們發現名牌大學的畢業生的整體素質與在市場中的競爭能力並不比普通大學的學生有較大的優勢，並且目前杭州卓家投資公司在就業平台中已經放開招聘資格，給予不同大學的文秘學生相同的就業機會，給予了乙個個公平競爭的平台，讓許多普通大學以及專科學校的學生拋開了許多的不必要的包袱與壓力，督促他們以乙個樂觀向上的心態走上工作崗位。
而在調查中，我們也發現對於就業的分析也有了別樣的解釋。大學生在就業時，許多文秘專業的大學生就業往往並沒有侷限在自己本專業方向。在對杭州卓家投資公司中文秘專業大學生的調查中我們發現，其中許多已就業大學生在就業選擇中顯得較為多樣化，並沒有完全的侷限在專業的框架內。
在調查中，我們對收回的180份調查問卷中發現，在文秘專業大學生的就業情況中，從事本專業工作的學生佔到了47%，另有53%的文秘專業大學生就業時選擇銷售、會計、財務等各各領域，大學專業沒有限制住他們對就業崗位的追求，在就業時這部分學生往往依靠大學所學擴寬了就業的領域。
在日常的工作中，總會面對著各樣的問題，文秘專業的學生在實際的調查中發現，在面對工作中的問題與壓力時，他們往往會選擇在自己的知識儲備庫中翻找自己在大學中的所學知識，並且在日常的工作中，大部分員工都會積極的學習，擴充套件自己的知識面，豐富知識儲備，以更好的精神狀態面對工作中的問題與壓力。
物流專業學生就業情況調查方案
一 背景 當今社會，就業是每一位大學生都會關注的問題。而近年來隨著 物流熱 物流市場競爭加劇，特別是傳統的進入門檻較低的，功能單一的 不具備社會資源整合能力的貨代 運輸 儲運類企業的生存和發展受到了極大的挑戰，由於缺乏良好的管理和資源整合能力，目前大部分物流企業已經進入同質化惡性競爭階段，因此物流專...
大學生就業情況調查表
當前的就業形式 就業方向 先就業後擇業成為第一選擇大學生在職業取向方面優先考慮的前三項是 先就業後擇業 先擇業後就業 繼續深造 它們分別為41.76 28.57 27.84 調查顯示，在面得就業壓力時，多數學生表現出特有的自信與成熟。在此問題的選擇中，特別值得關注的現象是 繼續深造 這選項佔27.8...
大學生就業情況調查表
大學生求職擇業取向狀況 一 前言 這些年大學生變得越來越多，同時這也預示著我們這些，面對的就業壓力越來越大。典型的例子就是80後的蟻族。他們為了在大城市謀得乙份體面的工作，寧願住在廉價的民房。生活在城市的最底層。我組開展的此次調查，一方面是了解現代大學生的擇業取向狀況，另一方面也是在為我們社會提供一...