員工手冊學習心得

寧夏新能源投資****

學習《員工手冊》情況匯報

「無規矩不成方圓。」雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度與企業文化的重要性。軍隊的戰鬥力來自於鐵的紀律，公司的戰鬥力和生命力**於各級人員良好的精神面貌、崇高的職業道德和嚴格的規章制度。

缺乏明確的規章制度、流程，良好的企業文化，工作中就非常容易產生混亂，只有按規則辦事，才能明理樹信。

這段時間，根據集團寧夏區黨委辦公室下發的《寧夏區總裁辦、黨委各職能部室及駐大廈總裁辦直管單位學習《員工手冊》計畫安排》,我公司全面開展了員工手冊學習活動，通過於2023年3月31日組織全體同事學習了員工手冊，重點放在1.社會主義核心價值觀基本內容是什麼？2.

董事局主席關於做人做事的「六做六不做」包括哪些內容？3.企業理念是什麼？

4.企業使命是什麼？5.

企業宗旨是什麼？6.企業精神是什麼？

7.企業和員工價值觀是什麼？8.

企業的發展戰略是什麼？發展戰略思維是什麼？9.

「五個統一」包括哪些？10.企業「四大板塊」業務體系指什麼？

11.員工行為理念是什麼？12.

領導幹部行為準則是什麼？員工行為準則是什麼？13.

《員工守則》包括哪些內容？14.員工道德行為三字經包括哪些？

15.新24孝行動標準包括哪些？16.

畫出企業標識，並闡釋企業標識釋義。17.熟練演唱《企業之歌》。

18.了解企業《員工管理》相關制度規定，重點掌握其中關於考勤制度、勞動關係、獎懲方面的內容。19.

5s管理的目標是什麼？內容包括哪些？20.

了解企業發展歷程等以上20個方面。

通過此次活動，我們總結了以下幾點心得：

一、端正學習心態，將約束機制，轉化為自身提公升平台。制度是一把尺子，是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標準。員工每個人都有自己的獨特性，這就要求公司必須規範和約束員工的各種行為，同時又為員工提供公平、公正的平台，保障每位員工的合法權益。

每乙個員工希望在公司發展，不僅要學會在制度的約束下成長，遵守職業紀律，更要學會利用公司制度給予的資源和榮譽平台發展自己，展現自己。如果你與「制度」格格不入，產生牴觸情緒，那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。

二、端正工作態度，提高了工作積極性。正確的工作動機不是為了物質獎勵，而是正確行動的精神力量，有堅定的工作信念，強硬的工作作風，才能塑造公司的良好公眾形象，才能真正建設和諧公司。在端正工作態度的同時，也增強了我們的集體榮譽感,獎懲並不是乙個人的事情，「一榮俱榮，一損俱損」。

提高個人素質，增強個人的榮譽心，以先進事蹟和先進個人為進步目標，以違章事例為前車之鑑，時刻提醒自己。

三、從我做起，從小事做起。集團《員工手冊》制訂是全面科學的，不僅內容全面，而且涵蓋了全公司日常工作的各個方面，員工必須從我做起，從小事做起，認真履行，公司制度的實施力度，從側面反映了公司員工的素質，倘若員工認真履行制度，按章辦事，那麼公司的工作氛圍將會井然有序，我們的公司也會有好的發展。

學習時間雖然是短暫的，但卻有很重大的意義，讓我深深明白到，只有堅持公司各項制度，我們才能不斷地進步、成長。所以，在今後的工作中，我們需要針對公司員工手冊逐條對照，找出自己在平時工作中的不足，將公司各項制度落實在行動上，做好日常的每一項工作，規範自己的言行，提高自己的素質，為公司的持續發展盡己所能。