縣委常委、組織部長
（2023年5月24日）
同志們：
今天我們召開全縣幹部監督工作座談會,主要任務是認真貫徹落實全國全省全市幹部監督工作座談會和嚴肅換屆紀律、深入整治用人上不正之風工作推進**會議精神，研究部署如何提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作。剛才，縣委組織部副部長***同志傳達了全國全省全市幹部監督工作座談會精神，各鄉鎮（街道）就學習貫徹《幹部任用條例》等相關制度，總結鄉鎮換屆嚴肅換屆紀律工作情況和今年村級組織換屆選舉工作嚴肅換屆紀律開展情況作了交流匯報，進一步明確了工作思路，講得都很好，提出了衷懇的建議意見。
應該說近年來，縣委高度重視幹部監督工作，嚴格按照上級部署，突出「教育在先、預防在先、警示在先」，加強黨性黨紀教育，強化監督檢查，樹立公正用人導向，在加強幹部監督，提高選人用人公信度和組織工作滿意度方面取得一定成效，嚴肅換屆紀律的經驗還在全省現場會作書面經驗交流，省委常委、組織部長***同志來我縣調研，對我縣嚴肅換屆工作給予了充分肯定。這些成績的取得都是在座各位和組工系統全體幹部上下一心、齊心協力的結果。基礎靠大家，維護也要靠大家，不能因為取得成績而沾沾自喜，我們也清醒地看到工作中仍存在著一些不足和問題，如優秀年輕幹部培養有待加強；幹部監督機制不夠健全，組織部門與執紀執法部門協調溝通工作有待加強；幹部選拔任用資訊公開工作需要進一步規範，讓幹部測評情況、推薦情況、考核情況在一定範圍內公開等等。
下面，我就貫徹落實全國全省全市幹部監督工作座談會精神，做好下一階段的幹部監督工作，提高選人用人公信度和組織工作滿意度，講三個方面的意見。
一、統一思想，提高認識，增強做好幹部監督工作的責任感和使命感
一加強幹部監督是選準用好幹部的重要保證。提高選人用人公信度是檢驗選拔任用幹部效果的「試金石」、「晴雨表」，要把幹部監督工作抓在前。二加強幹部監督是營造風清氣正環境的重要手段。
選人用人風氣是黨內風氣的體現，有相互影響的關係，選人用人風氣的好壞和公信度的高低，是幹部監督工作的「風向標」，直接影響組織人事部門的形象，影響幹部隊伍的形象，影響黨的執政地位。三加強幹部監督是提高選人用人公信度的重要保證。今年幹部監督工作的重中之重就是提高選人用人公信度。
提高選人用人公信度，是黨的十七大提出的乙個新課題。五年來組織工作滿意度怎樣，公信度怎樣都要在黨的十八大回應，是黨的十八大報告體現的內容。各級要高度重視，落實措施，確保兩面三刀個滿意度的提高。
市委常委、組織部長***同志在全市幹部監督工作座談會上，對提高選人用人公信度強調了12字「憂患、解患、敢硬、善硬、求實、求效」要求，是幹部監督的精髓，提出了要增強憂患意識，要有解患意識，主要是解決落實問題，目前村級組織換屆村幹部調整，也是信訪的集中期，要敢硬，還要善硬，要掌握好經驗好辦法，最後要實現求實求效的結果，做到以最堅決的態度、更有力措施，確保提高選人用人公信度和組織工作滿意度。
二、抓住重點，強化措施，進一步提**部工作科學化水平
選人用人公信度就是幹部群眾對幹部選任工作的滿意度和整治用人上不正之風的滿意度。為了進一步貫徹落實好全國全省全市幹部監督工作座談會的部署要求，我們要緊緊圍繞提高選人用人公信度，匡正選人用人風氣，進一步明確工作的重點任務和目標要求，在狠抓落實上下功夫，確保各項工作任務逐件逐項地付諸實施、見諸行動、取得實效。一要在認真學習宣傳上下功夫。
各鄉鎮 （街道）黨（工）委、縣直各單位黨委（黨組）要以高度的政治敏感性和強烈的責任感，把學習宣傳幹部選拔任用制度作為當前幹部工作的重中之重，把每一項制度、每一項要求、每乙個環節落到實處，進一步落實防治用人上不正之風各項規章制度，推動選人用人公信度和滿意度的提高。要將幹部選拔任用制度的學習貫徹作為學習型領導班子、學習型黨組織建設和創先爭優活動的重要內容，認真制定學習計畫，採取中心組學習、通過專題輔導、交流研討、案例剖析、知識測試等方式，組織黨員幹部專題學習全國全省全市幹部監督工作座談會精神和有關幹部任用制度。要結合村級組織換屆選舉工作，通過張貼標語、發放宣傳單、廣播電視**等形式，廣泛宣傳幹部監督制度和深入整治選人用人不正之風成果，提高群眾知曉率。
要積極穩妥開展幹部選拔任用和監督工作的正面宣傳，通過各種新聞**，宣傳幹部選拔任用和監督工作政策規定、創新舉措、創新成果、典型經驗，適時通過**通報幹部選拔任用及整治用人上不正之風工作的成效，引導幹部群眾對選人用人和整治用人上不正之風工作給予正確認識和客觀評價。二是要在突出「問診」上下功夫。要建立健全幹部分級談話提醒制度。
近期縣委組織部部務會成員將分組到各鄉鎮（街道）和縣直部門開展談心談話活動。各鄉鎮（街道）、縣直部門主要領導也要結合本單位實際，對班子成員開展談心談話活動，其他班子成員要與自己分管的科室幹部開展一次談心談話活動，通過「談思想、聊工作、詢意見」，認真聽取黨員幹部和群眾的意見和訴求，積極解決問題、化解矛盾，把選人用人上的問題和不足指出來，把整治工作的要求和責任交下去，進一步提高選人用人公信度。要深入基層開展大調研大走訪活動。
以全縣開展的「三服務」活動為抓手，組織全體幹部深入基層調研，開展入戶訪談活動，通過召開村（居）兩委班子成員和村民代表座談會，深入了解幹部群眾對組織工作和幹部選拔任用工作的評價和看法，廣泛徵求意見。要分批安排召開「兩代表一委員」和各類優秀人才、離退休老幹部、民主黨派負責人、無黨派人士、企事業單位人員座談會，結合發放信函、調查問卷等方式廣泛徵求意見建議。三要在整改突出問題上下功夫。
各鄉鎮黨委要認真回顧總結去年領導班子換屆嚴肅換屆紀律工作，對照近今年村級組織換屆選舉工作的各項部署，特別是對在「問診」活動中徵求到的意見建議，要高度重視，深入研究分析，認真查詢不足，對影響和制約到選人用人公信度和組織工作滿意度的突出問題和薄弱環節，要創新工作思路，出狠招、出實招、出新招、多措並舉加以解決。各鄉鎮（街道）、縣直各部門會後，要對照幹部選拔任用相關規定，就幹部選拔任用工作進行一次自查自糾，對股級幹部選拔任用的各項程式和要求也要進行一次自查，對其中存在的問題，要認真整改，及時糾正。四要在強化督促檢查上下功夫。
查處是整治工作最直接、最有威懾力的**，必須用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。各鄉鎮（街道）黨（工）委、縣直各單位黨委（黨組）要進一步拓寬和暢通選人用人問題舉報渠道，健全完善信訪舉報、**舉報和網上舉報「三位一體」的舉報網路，對拉票賄選、跑官要官、帶病提拔和帶病上崗、突擊提拔調整幹部以及群眾反映強烈的違規用人問題，要建立立項督辦工作制度，做到有舉必查、查必有果、糾必到位。要定期分析近年來幹部監督信訪舉報情況，查詢發現換屆後領導班子和幹部隊伍中存在的突出問題及苗頭性、傾向性問題，切實加以整改。
要加強領導幹部日常監督和管理。嚴格按照**《關於進一步從嚴管理幹部的意見》，從關心和愛護幹部的角度出發，切實加強對領導班子和領導幹部的監督，堅持從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督，對幹部苗頭性問題做到早發現、早提醒、早糾正。
三、加強領導、健全機制，確保幹部監督責任落實
提高選人用人公信度要取得實效，關鍵在於各級黨委（黨組）高度重視、精心組織，關鍵在於各方力量凝心聚力、齊抓共管。責任不明確，工作就難落實。各鄉鎮 （街道）黨（工）委、縣直各單位黨委（黨組）要成立滿意度工程主題活動領導小組，形成統一協調、協作配合共同抓落實的內部協調執行機制和定期匯報工作制度，促進幹部監督各項工作落實到位。
要把幹部監督和整治工作納入黨委（黨組）的重要工作議程，加強領導，定期聽取工作匯報，及時研究整改問題。黨委（黨組）書記作為監督整治工作的第一責任人，要經常過問工作，及時了解情況，解決實際問題。組織分管領導作為具體責任人，必須把監督整治工作牢牢抓在手上，一抓到底。
組織人事部門及組工幹部要全力以赴，集中精神、集中時間，做好具體的檢查、整改和建章立制工作。各級領導幹部要自覺加強黨性修養，堅持公道正派，以身作則，帶頭執行好幹部監督制度，並主動配合、自覺接受上級有關部門開展的選人用人情況檢查和評議。縣委將把提高選人用人公信度和組織工作滿意度工程主題活動作為加強換屆後領導班子思想政治建設的重要任務，納入領導班子和領導幹部考核內容，作為評價領導班子工作標準之一。
建立監督整治工作及時督查制度，定期組織力量開展滿意度活動抽查，對那些對滿意度活動工作不重視，開展工作措施不落實，處理違規問題不嚴肅的領導班子和領導幹部進行通報批評，對影響提高選人用人公信度和組織工作滿意度問題比較嚴重，在社會上造成不良影響的，嚴格追究相關領導責任。
同志們，幹部監督工作事關全域性，意義重大。當前提高選人用人公信度和組織工作滿意度面臨的任務艱鉅而繁重，肩負的責任光榮而神聖。希望大家回去後認真貫徹本次幹部監督工作座談會精神，進一步提高認識，統籌安排好各項工作，強化措施，確保選人用人公信度和組織工作滿意度進一步提高，為在更高起點上推動**科學發展新跨越提供堅強的組織保證。
謝謝大家。
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